Ответственность за нарушение трудовой и учебной дисциплины

9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.

9.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация колледжа применяет следующие дисциплинарные взыскания:

9.2.1. выговор;

9.2.2. увольнение.

Увольнение как дисциплинарное взыскание может быть применено к сотруднику по согласованию с профсоюзным комитетом за систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или настоящими Правилами, если к работнику ранее применялись средства дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в т.ч. за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин), а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

9.3. Дисциплинарные взыскания применяются директором или его заместителями.

9.4. Рабочим, которые допустили прогул без уважительных причин, очередной отпуск в этом году уменьшается на количество дней прогула, при этом отпуск не должен быть менее 2 рабочих недель (14 календарных дней).

9.5. Перед применением взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть получено объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Дисциплинарное взыскание объявляется администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

9.6. При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предыдущая работа и поведение работника.

9.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, на которого наложено взыскание, под подпись в 3-дневный срок. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников образовательного учреждения.

9.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания на рабочего не будет наложено новое взыскание, то дисциплинарное взыскание аннулируется.

9.9. Трудовой коллектив вправе снять примененное им взыскание досрочно, до истечения года со дня нарушения, а также ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания или о прекращении действия других мер, применяемых администрацией за нарушение трудовой дисциплины, если член коллектива не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.

9.10. За нарушение учебной дисциплины, настоящих Правил к студентам могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

9.10.1. выговор;

9.10.2. исключение из образовательного учреждения.

Дисциплинарные взыскания объявляются приказом директора колледжа.

9.11. Исключение из колледжа может быть применено как чрезвычайное средство наказания за систематическое неподчинение преподавателям и администрации и грубое нарушение трудовой дисциплины. Решение об исключении студента из образовательного учреждения принимается педагогическим советом с учетом точки зрения профсоюзного комитета и несовершеннолетних студентов по согласованию с комиссией по делам несовершеннолетних. Выписка из решения об исключении студента из вместе с характеристикой, утвержденной педагогическим советом, подается в городскую (районную) комиссию по делам несовершеннолетних для решения вопроса о направлении исключенного в другое образовательное учреждение или его трудоустройства. Дисциплинарное взыскание студентам объявляется непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (не считая времени болезни или нахождения студентов на каникулах), оно не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Если студент в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания не подлежит новому дисциплинарному взысканию, то оно считается аннулированным.