2020-09-26
67
а) треба заключати, коли на підприємстві працює більше 10 осіб;
б) ні, не обов’язково;
в) так, обов’язково;
г) законодавство не дає пояснення з приводу цього питання.
21. Основний документ, який містить інформацію про трудову діяльність робітника – це:
а) трудова книжка;
б) трудовий договір;
в) свідоцтво про реєстрацію фізичної особи-підприємця;
г) немає правильної відповіді.
22. Традиційно відповідальність працівників підприємства за припущенні ними порушення розглядаються у таких ракурсах:
а) моральна, адміністративна;
б) дисциплінарна, матеріальна, адміністративна, кримінальна;
в) матеріальна, кримінальна;
г) немає правильної відповіді.
23. За характером та ступенем прояву ознак конфлікти слід розділяти на:
а) індивідуальні, колективні;
б) відкриті, закриті;
в) зовнішні, внутрішні;
г) немає правильної відповіді.
24. До основних принципів, що складають основу цивілізованих відносин між партнерами відносять:
а) соціальну справедливість, свободу слова і свободу об’єднання;
б) належні умови праці, гідну оплату праці;
в) рівні можливості, повну зайнятість і підвищення життєвого рівня;
г) усі відповіді правильні.
25. Спілки роботодавців створюються на основі:
а) спільних інтересів роботодавців як покупців робочої сили;
б) захисту соціальних, економічних і професійних прав роботодавців;
в) вираження інтересів найманих працівників;
г) боротьби за соціальну справедливість.
26. До основних завдань організацій роботодавців у справі розвитку соціального партнерства можна віднести:
а) представництво та захист спільних інтересів і прав роботодавців у соціально-трудових відносинах з органами державної влади та профспілок;
б) участь у проведенні переговорів та укладання угод на всіх рівнях;
в) розвиток співробітництва з профспілками та міжнародними організаціями роботодавців;
г) усі відповіді правильні.
27. Угода, що укладається між керівником підприємства і профспілковою організацією, яка діє на цьому підприємстві у відповідності зі своїм статутом з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників і керівника – це:
а) трудовий договір;
б) колективний договір;
в)соціальний договір;
г) немає правильної відповіді.
Скільки працівників повинно бути присутніми на зборах трудового колективу, коли затверджується і підписується колективний договір?
а) усі працівники підприємства;
б) 1/2 від загальної кількості працівників;
в) 1/3 від загальної кількості працівників;
г) 2/3 від загальної кількості працівників.
29. Угода між працівником і керівником підприємства, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а керівник підприємства, зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечити умови праці, необхідні для виконання роботи – це:
а) трудовий договір;
б) колективний договір;
в) соціальний договір;
г) немає правильної відповіді.
30. Трудовий договір може бути:
а) безстроковим;
б) на визначений строк;
в) укладається на час виконання певної роботи;
г) усі відповіді правильні.
