Яку з функцій не виконує ринок праці?

а) організує зустрічі роботодавців і найманих працівників;

б) забезпечує конкуренцію на ринку праці як між роботодавцями, так і між найманими працівниками;

в) встановлює рівень прожиткового мінімуму;

г) встановлює рівноважні ставки заробітної плати.

32. Основними суб’єктами ринку праці є:

а) роботодавець, держава, найманий працівник;

б) роботодавець, найманий працівник, держава, профспілки;

в) покупець і продавець;

г) немає правильної відповіді.

33. Дайте визначення категорії «праця»:

а) сукупність фізичних і розумових здібностей людини, які використовуються нею в процесі виробництва;

б) цілеспрямована діяльність, спрямована на розвиток людини та перетворення ресурсів природи в матеріальні, інтелектуальні та духовні блага;

в) організаційна система діяльності робітників, спрямована на придбання досвіду роботи на підприємстві;

г) ефективне використання здібностей робітників, спрямоване на досягнення мети підприємства.

34. Ринок праці – це:

а) альтернативна періодична форма забезпечення зайнятості;

б) система взаємозв’язку ринку капіталу, праці та товарів;

в) система взаємовідношень роботодавця та продавця робочої сили, в результаті чого визначаються врівноважена заробітна плата та врівноважений об’єм попиту і пропозиції;

г) комплекс організацій, які забезпечують функціонування ринку праці.

 

 

35. Кон’юнктура ринку праці характеризується таким поняттям:

а) заборгованість держави громадянам, фірмам та організаціям даної країни;

б) кількість продукції, вироблена за одиницю робочого часу;

в) співвідношення попиту та пропозиції в усіх складових структури ринку праці;

г) ціна, яку виплачують за використання праці.

36. Підприємства здобувають фактори виробництва на таких видах ринків:

а) ринок капіталу, ринок нерухомості;

б) ринок засобів виробництва ринок цінних паперів;

в) ринок праці, ринок товарів;

г) ринок праці, ринок капіталу, ринок засобів виробництва.

37. Причиною розподілу ринку праці на сегменти виступає:

а) різниця в рівнях економічної та соціальної ефективності виробництва;

б) різниця в рівнях заробітної плати різних категорій робітників;

в) інфраструктура ринку праці;

г) немає правильної відповіді.

38. Первинний ринок праці – це:

а) система соціально-трудових відносин у межах одного підприємства, де ціна робочої сили та її розміщення визначаються адміністративними правилами і процедурами;

б) система соціально-трудових відносин між роботодавцями і найманими працівниками в масштабі регіону, країни, галузі;

в) ринок, для якого характерні стабільний рівень зайнятості і високий рівень зарплати, а також можливість професійного зростання, прогресивна технологія тощо;

г) нема правильної відповіді.

39. Частина ринку праці, яка утворюється шляхом перетину сукупного попиту та сукупної пропозиції має назву:

а) поточний ринок праці;

б) задоволений ринок на працю;

в) сукупний ринок праці;

г) немає правильної відповіді.

40. Поділ робочих місць і працівників на стійкі замкнуті сектори, зони, які окреслюють мобільність робочої сили своїми межами – це:

а) визначення долі ринку праці;

б) сегментація ринку праці;

в) визначення конкурентної позиції на ринку праці;

г) немає правильної відповіді.

41. Ринок, для якого характерні: стабільний рівень зайнятості, високий рівень заробітної плати, можливість професійного просування, використання прогресивної техніки і технології, називається:

а) первинний ринок праці;

б) вторинний ринок праці;

в) зовнішній ринок праці;

г) внутрішній ринок праці.

42. Ринок, на якому пропозиція робочої сили знаходиться всередині підприємства – це:

а) первинний ринок праці;

б) вторинний ринок праці;

в) зовнішній ринок праці;

г) внутрішній ринок праці.