2020-10-10
108
Методическое пособие предназначено в помощь студенту для выполнения практической работы № 4 по Теме 6. «Гражданское право. Организация предпринимательства в РФ».
Наименование практической работы: «Организационно-правовые формы деятельности юридических лиц».
Цель: - Развитие у студента практических навыков в классификации юридических лиц.
- Развитие у студента практических навыков в определении признаков коммерческих и некоммерческих организаций.
План практического занятия:
1. Самостоятельное изучение студентом учебного материала Темы 6. «Гражданское право. Организация предпринимательства в РФ»: Предпринимательская деятельность юридических лиц, понятие юридического лица, виды юридических лиц, индивидуализация юридических лиц.
2. Составление схемы организационно-правовых форм деятельности юридических лиц.
Итог практической работы: рукописное изображение организационно-правовых форм деятельности юридических лиц с делением их на коммерческие и некоммерческие организации. Практическая работа выполняется в рабочей тетради для практических работ по учебной дисциплине «Основы правовых знаний».
|
|
|
Примечание:
1. Схема по организационно-правовым формам деятельности юридических лиц составляется отдельно по коммерческим и некоммерческим организациям.
2. Записи делаются аккуратным разборчивым подчерком с общепринятыми сокращениями.
3. Образец практической работы демонстрируются преподавателем.
Литература:
1. Конституция РФ.
2. Гражданский кодекс РФ.
3. ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».
4. ФЗ «Об акционерных обществах».
5. ФЗ «О производственных кооперативах».
6. ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».
7. ФЗ «О некоммерческих организациях».
8. ФЗ «Об общественных объединениях».
9. Учебно-методический комплекс по учебной дисциплине «Основы правовых знаний». Обмоин С.К. СПб, 2019.
Технические средства:
1. Персональный компьютер.
2. Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
| КОММЕРЧЕСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ |
| НЕКОММЕРЧЕСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ |
ПРАКТИЧЕКОЕ ЗАНЯТИЕ № 5
МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ № 5
Методическое пособие предназначено в помощь студенту для выполнения практической работы № 5 по Теме10. «Трудовое право».
Наименование практической работы: «Составление и заполнение трудового договора».
Цель: - Иметь представление о трудовом договоре, его структуре и условиях трудового договора.
|
|
|
- Развитие у студента практических навыков по заполнению трудового договора.
План практического занятия:
1. Самостоятельное изучение студентом учебного материала Темы10. «Трудовое право»: Понятие трудового договора, его значение. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Условия трудового договора.
2. Самостоятельное заполнение трудового договора. На этом этапе студент, пользуясь Трудовым кодексом, заполняет трудовой договор, вводя в него предусмотренные Трудовым кодексом обязательные условия: преамбула, место работы, трудовая функция, дата начала работы, сроки, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия об обязательном социальном страховании работника, а также дополнительные условия.
Итог практической работы: рукописное заполнение трудового договора в соответствующем разделе рабочей тетради для выполнения практических работ.
Примечание:
1. При заполнении трудового договора необходимо чётко придерживаться требований, предусмотренных 57 статьёй Трудового кодекса РФ.
2. Итог практической работыдолжен носить именно рукописный характер.
3. К дополнительным условиям трудового договора можно отнести условие об испытании, условие о неразглашении государственной или иной тайны и т.д.
4. В случае заключения срочного трудового договора необходимо указать срок, а также причину, послужившую основанием для его заключения (смотри 59 статью Трудового кодекса РФ).
Литература:
1. Конституция РФ;
2. Трудовой кодекс РФ, Раздел III.
3. Учебно-методический комплекс по учебной дисциплине «Основы правовых знаний». Обмоин С.К. СПб, 2019.
Технические средства:
1. Персональный компьютер.
2. Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
______________________________________________ в лице ________________________________
(наименование работодателя) (должность, Ф.И.О.
____________________________________________________________________________________,
полностью)
действующего на основании ____________________________________________________________
именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин РФ __________________
____________________________________________________________________________________,
(Ф.И.О. полностью)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой
договор на следующих условиях:
1. Работник ________________________________________________________________________
(Ф.И.О. полностью)
принимается на работу в _______________________________________________________________
(место работы,
_____________________________________________________________________________________
структурное подразделение)
по профессии (должности) _____________________________________________________________
(полное наименование профессии
____________________________________________________________________________________,
(должности) согласно ЕТКС)
квалификации ________________________________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
с ____________________
(дата начала работы)
2.Трудовой договор заключён на определенный срок __________ с _________________________ по _______________________, в связи с___________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
|
|
|
3. Срок испытания __________________________________________________________________
4. Работник имеет право:
- на изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
- рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов организации, безопасности и гигиены;
- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- на другие права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором и локальными нормативными актами Работодателя.
5. Работник обязан:
- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
- добросовестно исполнять следующие трудовые функции:
– ___________________________________________________________________________________
– ___________________________________________________________________________________
– ___________________________________________________________________________________
– ___________________________________________________________________________________
– ___________________________________________________________________________________
6. Работодатель имеет право:
- изменить и расторгнуть трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
|
|
|
- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
7. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;
- предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором;
- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
- обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работника согласно требованиям охраны труда;
- осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8. Характеристика условий труда, компенсации и льготы
за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда _______________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
9. Режим труда и отдыха:
а) начало работы ________________________, окончание работы ____________________________,
перерыв для отдыха и питания с _________________________ до ____________________________
б) неполный рабочий день _____________________________________________________________
неполная рабочая неделя ______________________________________________________________
сменная работа _______________________________________________________________________
(порядок предоставления выходных дней)
в) работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью _____________________ календарных дней.
10. Виды и условия социального страхования работника:
Устанавливаются в соответствии с законодательством: ___________________________________
_____________________________________________________________________________________
11. Условия оплаты труда работника ___________________________________________________
(размер тарифной ставки
_____________________________________________________________________________________
или оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты)
_____________________________________________________________________________________
Сроки выплаты заработной платы _______________________________________________________
12. Дополнительные условия трудового договора: _______________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
13. Изменение трудового договора:
- условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме;
- вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются трудовым законодательством РФ.
14. Вступление трудового договора в силу:
Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Каждый экземпляр подписывается сторонами. После регистрации трудового договора в установленном порядке один экземпляр передается Работнику, другой хранится у Работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено законодательством или настоящим трудовым договором, либо со дня фактического допуска Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя. Если Работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:
Наименование: ________________________ Адрес: ________________________________
______________________________________ (по месту регистрации
Юридический адрес ____________________ ______________________________________
_________________________________________ и проживания)
______________________________________ ______________________________________
ИНН _________________________________ Дата рождения __________________________
Расчётный счёт в банке __________________ Паспорт: серия _______ номер ____________
______________________________________ Когда и кем выдан _______________________
______________________________________ ______________________________________
Директор:_____________________________ ______________________________________
(Ф.И.О работника полностью)
_____________________________________ ______________________________________
(М.П., дата, подпись) (дата, подпись)
Экземпляр трудового договора вручён, с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и другими локальными актами организации ознакомлен:
_________________________________
(подпись Работника)
Дата прекращения трудового договора _________________________________,
основание ___________________________________________________________________________
_____________________________________ _____________________________________
(М.П., подпись работодателя) (подпись работника)
