Методические рекомендации

Изучение данной темы следует начинать с Конституции Российской Федерации, где закреплено право работников на индивидуальные и коллективные споры. Студенту необходимо дать юридический анализ ст. 37 Конституции Российской Федерации, а также указать юридические гарантии реализации ст. 46 Конституции Российской Федерации о праве всех граждан на судебную защиту его прав и свобод. Раскрыть сущность права на защиту трудовых и иных социальных прав и правовой механизм их реализации. Обратить внимание на то, что охраняемый законом интерес является интересом материальным и возникает он в связи с действием норм трудового права.

Необходимо уяснить, какие виды трудовых споров предусмотрены законодательством.

Одним из важных вопросов в данной теме является вопрос о подведомственности. Следует хорошо знать, какими нормативными актами определяется подведомственность органов по рассмотрению трудовых споров а также принципы их деятельности.

Студент должен дать определение подведомственности юрисдикционного органа и указать, что она определяется законодательным актом как круг трудовых споров о праве, на рассмотрение и разрешение которых управо-мочен орган. Именно по кругу тех трудовых споров, которые каждый юрисдикционный орган вправе рассматривать и разрешать, проводится разграничение подведомственности каждого органа в области рассмотрения споров. Решение органа по трудовому спору только тогда имеет юридическую силу, когда оно вынесено по подведомственному ему вопросу.

Очень важно знать порядок образования и деятельности Комиссии по трудовым спорам.

Обращение в КТС не лишает работника права на судебную защиту.

Необходимо особенно подробно осветить вопрос о принудительном порядке исполнения решения КТС, в случае неисполнения их работодателем добровольно.

Следует выделить те трудовые споры, которые непосредственно разрешаются в суде, указать, кто может обратиться в суд с исковым заявлением по этим вопросам и в какие сроки.

При рассмотрении трудового спора в суде его сторонами выступают работник и организация, наделенная правом юридического лица. В судопроизводстве допускается участие не только представителей сторон, но и представителей профессиональных союзов и трудовых коллективов.

При обращении в суд работник освобождается от судебных расходов.

Студенту необходимо знать, что в целях защиты материальных интересов работника допускается немедленное исполнение решений КТС и суда по этим делам.

В случае неисполнения решения суда добровольно, возбуждается исполнительное производство по инициативе: истца или прокурора, профсоюзного органа, если они выступали в защиту работника.

Принудительное исполнение решений судов по трудовым спорам осуществляется через судебного исполнителя.

Необходимо знать, в каких случаях на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе на другую работу, суд возлагает обязанность возместить материальный и моральный вред, который взыскан судебным решением в пользу работника с организации.

Студенту следует дать понятие явного нарушения закона, указать, где дается такое понятие и определить размер возмещения вреда должностным лицом, на основании приказа которого произведено изменение или прекращение трудового правоотношения.

Необходимо усвоить, в каких случаях за незаконное увольнение работника с работы или отказ в приеме на работу, неисполнение решение суда о восстановлении его на работе должностные лица наказываются в уголовном порядке и административном порядке.

Не всегда студент знает, на основании каких правовых норм, суд может удовлетворить иск работника о возмещении морального вреда.

Право на коллективные трудовые споры с использованием установленных законодательством способов их разрешения, включая право на забастовку, закреплено в ст. 37 Конституции России.

Следует хорошо знать, что является предметом коллективного трудового спора и между какими субъектами возникают разногласия.

Предметом коллективного трудового спора являются неурегулированные разногласия по поводу установления или изменения условий труда и его оплаты или объема социальных льгот, а также разногласия, которые возникают при заключении или изменении колдоговора или иных соглашений о труде.

Предметом спора являются законные интересы и права трудового коллектива организации, по поводу которых возникли разногласия.

Следует знать, что понимается под социально-экономическими условиями труда, в связи с установлением или изменением которых могут возникнуть коллективные трудовые споры.

Необходимо запомнить, какие коллективные трудовые споры могут быть отнесены к процедурным спорам, и какие к материальным спорам.

Следует знать, какой установлен порядок рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора.

Важно понять как реализуется конституционное право на забастовку. Для этого уяснить, кто может возглавлять забастовку. Каким образом, и каким органом принимается решение о признании забастовки незаконной.

Детального изучения требует вопрос об ответственности сторон трудового спора. Следует обратить внимание, что сторона коллективного трудового спора и органы представляющие интересы сторон имеют разную ответственность.

 

 Задачи

№ 1. Калининградский областной суд признал незаконной предупредительную забастовку, проведенную членами профсоюза докеров ООО «Морской торговый порт «Калининград», сославшись на нарушение работниками ч. 2 ст. 410 ТК РФ. Суд  не признал надлежащими доказательствами наличия кворума на собрании показания свидетелей - участников собрания и видеозапись собрания, указав, что данное обстоятельство может подтверждаться только подлинными листами регистрации с подписями участников собрания или бюллетенями для
голосования.

Оцените законность судебного акта.

 

№ 2. В коллективном договоре АО "Взлет" в одном из пунктов было зафиксировано правило, согласно которому работники обязались не проводить забастовки для разрешения коллективных трудовых споров в течение срока действия коллективного договора, если работодатель выполняет принятые на себя обязанности. Тем не менее работники провели однодневную забастовку в поддержку требований о повышении заработной платы. Директор обратился в суд с требованием о признании забастовки незаконной, ссылаясь на нарушение работниками коллективного договора.

Разрешите спор.

Какое решение должен принять суд, если аналогичная норма содержится в областном трехстороннем соглашении?

 

№ 3. Зинченко обратился в КТС предприятия, где он работал, с заявлением об отмене приказа директора об объявлении ему выговора за нарушение трудовой дисциплины. Однако КТС отказалась принять заявление, пояснив Зинченко, что им не был соблюден досудебный порядок разрешения трудового сора, установленный ч. 1 ст. 381 и ч. 2 ст. 385 ТК РФ, и потребовала представления доказательств принятия им мер по урегулированию спора при непосредственных переговорах с работодателем.

Какие доказательства должны быть представлены Зинченко? Права ли КТС?

 

№ 4. Токарь Фирсов обратился в суд с иском к АО о взыскании стоимости куртки, украденной из гардероба. По его мнению, администрация не приняла необходимых мер для обеспечения сохранности имущества своих работников: гардеробщик отлучался с места работы, не запрев дверь.

В судебном заседании представитель АО пояснил, что производство по делу следует прекратить, поскольку работником не соблюден предусмотренный ТК РФ досудебный порядок разрешения спора: он не обращался с соответствующим заявлением к работодателю.

Как должен поступить суд?

Нормативные акты

1. Об исполнительном производстве: федер. закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (с послед. изм.).) – Режим доступа: Консультант Плюс.

2. О мировых судьях в Российской Федерации: федер. закон от 17.12.1998 г. (с послед. изм.).) – Режим доступа: Консультант Плюс.

3. Об утверждении перечня минимума необходимых работ (услуг) в угольной отрасли, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества: приказ Минэнерго РФ от 20.05.2003 г.  -   Доступ в справочно-правовой системе ГАРАНТ

4. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника: [утв. постановлением Минтруда РФ от 14.08.2002 г.] -   Доступ в справочно-правовой системе ГАРАНТ

5. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже: [утв. постановлением Минтруда РФ от 14.08.2002 г.] -   Доступ в справочно-правовой системе ГАРАНТ