Тема № 4. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные переговоры. Коллективные договоры и соглашения

Задача № 27

В условиях экономического кризиса работники строительной организации решили начать переговоры с работодателем, чтобы обсудить вопросы сохранения размера заработной платы и полагаемых льгот. Работодатель отклонил предложение работников, указав, что решение указанных вопросов находится только в его компетенции и что работники не вправе вмешиваться в его деятельность.

Вопросы:

1) Что понимается под социальным партнерством в сфере труда и в чем его значение для развития трудовых отношений?

2) Раскройте содержание основных принципов социального партнерства.

3) Оцените ситуацию на предмет соответствия действующему трудовому законодательству. Какие принципы социального партнерства были нарушены и кем?

См.: статьи 23-24 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Задача № 28

Работники филиала ООО «Мармелад» при обсуждении проекта коллективного договора пригласили в качестве своего представителя юриста, чтобы он дал правовую оценку проекту. Руководитель филиала не согласился с таким решением и предложил пригласить начальника юридического отдела ООО «Мармелад».  

Вопросы:

1) Кто может выступать в качестве представителей работников и работодателей в социальном партнерстве?

2) Могут ли работники выбрать в качестве своего представителя лицо, не являющееся работником данной организации?

3) Допустимо ли предложение руководителя филиала?

См.: статьи 29-34 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Задача № 29

       В ходе обсуждения проекта коллективного договора между профсоюзом работников и представителями работодателя возникли разногласия по поводу размера выходного пособия работникам, вышедшим на пенсию и решившим уволиться по собственному желанию.

Вопросы:

1) Опишите процедуру коллективных переговоров, разбив ее на отдельные этапы. Какие обязанности возникают у работодателя при получении письменного уведомления о начале переговоров от другой стороны?

2) Что происходит в случаях, когда стороны социального партнерства не могут достигнуть согласия по какому-либо вопросу?

3) Возможно ли заключение коллективного договора в описанной ситуации?

См.:  статьи 36-38, 40Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Задача № 30

В проект коллективного договора бумажной фабрики были включены следующие положения:

- установление таких мер поощрения, как почетное звание «Золотые руки» и премия победителю ежегодного конкурса «Лучший работник»;

- уменьшение размера ежемесячной премии в случае опоздания на работу;

- предоставление дополнительного выходного дня работникам, в семье которых три и более ребенка;

- выплата ежемесячной надбавки в размере 2000 рублей одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до трех лет;

- обустройство спортзала в здании фабрики;

- предоставление преимущественного права на перевод на вышестоящую должность членам профсоюза;

- возможность привлечения работников к сверхурочной работе без их согласия в случае необходимости выполнения срочного заказа;

- покупка работодателем автобуса для организации поездок работников на отдых.

Вопросы:

1) Дайте определение коллективного договора и укажите его место в механизме правового регулирования отношений, входящих в предмет трудового права.

2) Опишите содержание и структуру коллективного договора. Из каких разделов он может состоять?

3) Оцените правомерность указанных положений проекта коллективного договора со ссылкой на конкретные нормы ТК РФ.

См.: статьи 9, 40-43, 72, 72.1, 99, 191, 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

Задача № 31

П. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению искусств «Краевая филармония» о признании неподлежащим применению изменения коллективного договора.

В обоснование заявленных требований указала, что она работает в Симфоническом оркестре, являющемся структурным подразделением Государственного учреждения искусств «Краевая филармония», является членом первичной профсоюзной организации филармонии.

Действующий коллективный договор между коллективом ГУИ «Краевая филармония» и администрацией ГУИ «Краева филармония» был зарегистрирован 27.08.2015. Пунктом 7.2 раздела 7 «Социальные гарантии, льготы и компенсации» договора была предусмотрена льгота для сотрудниц филармонии, согласно которой каждой сотруднице ежемесячно по ее заявлению предоставлялся оплачиваемый «День хозяюшки».

15.05.2016 г. решением представителей администрации и первичной профсоюзной организации пункт 7.2 был исключен из коллективного договора. Указанное изменение коллективного договора зарегистрировано 18.05.2016 г. в Управлении труда Министерства социальной защиты населения.

П. полагает, что указанное изменение коллективного договора не должно применяться, поскольку оно снизило уровень ее социальных гарантий, ухудшило ее положение и нарушило ее трудовые права.

Вопросы:

1) В каком порядке происходит изменение и дополнение коллективного договора?

2) Соответствуют ли внесенные в коллективный договор изменения трудовому законодательству?

 

См.: статьи 9, 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

Задача № 32

В организации ООО «Большие возможности» был заключен коллективный договор. По результатам коллективных переговоров представители работодателя и работников не смогли прийти к соглашению по вопросам предоставления социальных льгот и гарантий сотрудникам, таких как: частичная компенсация работникам стоимости путевок в санаторий организации, предоставление бесплатного служебного транспорта для отправки сотрудников с работы и на работу, частичная компенсация оплаты детского садика для детей сотрудников организации, о чем был составлен протокол разногласий к Коллективному договору.

По истечении двух месяцев с момента заключения коллективного договора было заключено дополненное соглашение к коллективному договору, в которое были включены указанные в протоколе разногласий пункты.

Через полгода после заключения дополнительного соглашения руководство ООО «Большие возможности» отказалось предоставлять работникам бесплатный служебный транспорт.

Представители работников для защиты своих прав обратились в трудовую инспекцию. Выяснилось, что дополнительное соглашение к коллективному договору не прошло уведомительную регистрацию в соответствующем органе по труду.

Вопросы:

1) Какова роль уведомительной регистрации коллективного договора и в каком порядке она осуществляется?

2) Влияет ли уведомительная регистрация на вступление коллективного договора в силу?

3) Решите дело.

См.: статьи 44, 50 Трудового кодекса Российской Федерации; Постановление Кабинета Министров РТ от 27 июня 2007 г. № 258 «О порядке уведомительной регистрации коллективных договоров в Республике Татарстан».

Задача № 33

В коллективный договор ООО «Завод строительного оборудования» были внесены следующие условия:

1. Работодатель обязуется:

1.1. Предоставлять один выходной день в неделю с сохранением среднего заработка работникам, увольняемым в связи с сокращением штата, в течение всего срока уведомления.

1.2. При уходе работника в отпуск предоставлять ему материальную помощь в зависимости от стажа работы в организации:

- при стаже работы до 10 лет - в размере половины тарифной ставки;

- при стаже работы свыше 10 лет - в размере одной тарифной ставки.

1.3. Ежемесячно перечислять профсоюзной организации денежные средства в размере 0,5% от фонда оплаты труда для ведения культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы среди работников и членов их семей.

2. Лица, совершившие прогул, подвергаются штрафу в размере среднедневного заработка за каждый день прогула.

3. Лицам, допустившим брак, приведший к возврату продукции, снижается квалификационный разряд.

4. Профсоюзная организация обязуется один раз в три месяца представлять работодателю отчет об использовании денежных средств, направляемых для ведения культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы среди работников и членов их семей.

Договор был направлен в орган по труду для регистрации.

Вопросы:

1) Каково должно быть решение органа, осуществляющего регистрацию коллективных договоров?

2) Определите, какие документы должны быть подготовлены данным органом, и составьте их.

См.: статьи 40-50, 72.1, 156, 192-193, Трудового кодекса Российской Федерации.

Задача № 34

В коллективный договор государственного учреждения были включены положения об установлении дополнительных по сравнению с законодательством выплат работникам в связи с увольнением по сокращению численности или штата работников. При проведении проверки финансово-хозяйственной деятельности учреждения контрольно-счетная палата указала, что установление дополнительных выплат приведет к увеличению расходования бюджетных средств. На основании акта проверки руководитель учреждения отказался провести дополнительные выплаты работникам, увольняемым по сокращению численности или штата работников. Уволенные работники обратились в суд с иском к работодателю об обязании произвести данные выплаты.

Вопросы:

1) Какое решение должен вынести суд?

2) Подготовьте проект решения суда.

См.: статьи 40-51, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Задача № 35

В соответствии с п. 5.4 коллективного договора МУП Метрострой на 2015-2017 годы работникам, получившим увечье при исполнении трудовых обязанностей, полагалась денежная компенсация в размере 300 000 рублей.

25.08.2017 г. Сидоркин П.В. из-за неисправности бурильного станка получил травму руки, приведшую к утрате профессиональной трудоспособности на 70 %. Он обратился к руководству МУП Метрострой с заявлением о выплате предусмотренной коллективным договором компенсации, но вместо ожидаемых 300 000 рублей получил только 100 000. Руководство МУП обосновало указанную сумму тем, что они присоединены к федеральному отраслевому соглашению, в котором указано, что сумма компенсации за полученное увечье равна 100 000 рублей.

Сидоркин П.В., не согласившись с решением МУП, обратился в суд.

Вопросы:

1) В чем отличия между коллективными договорами и соглашениями? Какие правила действуют в случае их противоречия друг другу?

2) Какое решение примет суд?

См.: статьи 9, 40, 45 Трудового кодекса Российской Федерации.

Задача № 36

Алексеев С.А. обратился в суд с иском к ОАО «Пассажирское автотранспортное предприятие № 1», указав на несоответствие размера его заработной платы положениям федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2015-2018 годы. Указанным соглашением базовая тарифная ставка была установлена в размере 200 рублей в час, в то время как тарифная ставка Алексеева С.А. за один час работы равнялась 150 рублям.

Работодатель указанные требования отклонил, ссылаясь на то, что он не присоединялся к указанному соглашению и что оно на него не распространяется.

Вопросы:

1) На кого распространяется действие соглашений? Какие правила действуют в случаях, когда работодатель не участвовал в заключении соглашения?

2) Решите спор. Какие юридические факты необходимо установить для его правильного решения?

См.: статьи 45-49 Трудового кодекса Российской Федерации; Приказ Минтруда России от 12.11.2015 № 860н «Об утверждении Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению».

 

Задача № 37

Замшев О.И. обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. В исковом заявлении Замшев О.И. пояснил, что состоял в рабочей группе по разработке коллективного договора, однако не был освобожден работодателем от основной работы, в связи с чем, был вынужден участвовать в разработке проекта в свободное от работы время.

12 и 14 февраля Замшев О.И. присутствовал на общем собрании трудового коллектива, на котором обсуждался проект коллективного договора. Однако работодатель посчитал отсутствие Замшева О.И. 12 и 14 февраля на рабочем месте прогулом и уволил его.

Вопросы:

1) Какие права и гарантии предусмотрены трудовым законодательством для лиц, участвующим в коллективных переговорах?

2) Правомерны ли действия работодателя?

3) Какое решение примет суд?

См.: статьи 39, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.