Тема № 3. Субъекты Трудового права

Задача № 21

В художественном театре были открыты вакансии: артист, музыкант, распространитель билетов, контролер, водитель автобуса, главный администратор, заведующий костюмерной, помощник главного режиссера.

В театр обратились Володя (17 лет), Артем (15 лет), Василий (14 лет), Игорь (13 лет). Все четверо являлись школьниками.

Вопросы:

1) Дайте определение субъектов трудового права и проведите их классификацию.

2) Из каких элементов состоит юридический статус субъекта трудового права?

3) Что такое трудовая правосубъектность и в чем ее специфика?

4) С какого возраста возникает трудовая правосубъектность у граждан? Какие виды работ можно выполнять только при достижении определенного возраста?

5) Кого из ребят в данном случае возможно принять на работу, на какие должности и при наличии каких условий?

См.: статьи 20, 63 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Задача № 22

15.09.2017 года А. Николаева обратилась в ГУП «N-й метрополитен» с заявление о приеме на должность машиниста электропоезда. В ГУП ей отказали в приеме на работу, ссылаясь на Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.

А. Николаева обратилась в суд с иском о признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании принять на работу, взыскании недополученной заработной платы, признании факта дискриминации и компенсации морального вреда.

Вопросы:

1) Что характеризуют понятия «общая трудовая правосубъектность» и «специальная трудовая правосубъектность»?

2) Для выполнения каких видов трудовой деятельности законодательством установлены специальные требования по образованию, по здоровью, по трудовому стажу, по моральным качествам и т.д.?

3) Какое решение примет суд?

4) Изложите причину отказа в приеме на работу А. Николаевой в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

См.: статьи 3, 64, 253, 265 Трудового кодекса Российской Федерации; Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин», Определение Конституционного Суда РФ от 22 марта 2012 г. № 617-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Клевец Анны Юрьевны на нарушение ее конституционных прав частями первой и третьей статьи 253 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 374 раздела ХХХ Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».

Задача № 23

В Городской поликлинике № 20 была открыта вакансия участкового терапевта. Жирнов Анатолий Иванович, прочитав в газете об указанной вакансии, обратился в поликлинику с заявлением о приеме на работу, указав, что имеет необходимое образование, 10-летний опыт работы, недавно прошел профессиональную подготовку и в целом соответствует указанным в объявлении критериям.

Главный врач больницы, просмотрев поданные кандидатом документы, вспомнил, что 5 лет назад Жирнов А.И. был замешан в крупном скандале и, как указывалось в газетах, приговором суда был лишен права заниматься врачебной деятельностью в течение двух лет. По этому основанию главврач отказал Жирнову А.И. в приеме на работу.

Жирнов А.И., не согласившись с действиями главврача, попросил изложить причину отказа в приеме на работу в письменной форме и обжаловал указанное решение.

Вопросы:

1) Что понимается под ограничением трудовой правосубъектности?

2) В каких случаях и на основании каких актов допускается ограничение трудовой правосубъектности?

3) Полномочен ли главный врач принимать решение об отказе в приеме на работу?

4) В какой орган Жирнов А.И. может обжаловать решение об отказе в приеме на работу?

5) Решите спор.

См.: статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 45 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Задача № 24

Строительной организации требовались каменщики. С заявлениями о приеме на эту работу обратились гражданин Турции, гражданин Белоруссии и гражданин Узбекистана.

Вопросы:

1) Какие особенности приема на работу иностранных граждан установлены действующим законодательством?

2) При наличии каких документов указанные иностранные граждане могут быть приняты на работу? 

3) Какое правовое значение для возникновения индивидуальных трудовых отношений с гражданином Белоруссии имеет Союз России и Белоруссии

См.: глава 50.1Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 13-13.6 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

 

Задача № 25

Между ООО «Артэн» и Ивлевым П.О. был заключен договор подряда на проведение ремонтно-отделочных работ. В соответствии с договором Ивлев П.О. мог подбирать персонал для выполнения отдельных работ.

Для ремонта крыши Ивлев П.О. привлек Садкова Б.А. Во время проведения ремонтных работ с Садковым Б.А. произошел несчастный случай, в результате которого он получил серьезную травму позвоночника.

Садков Б.А. обратился к руководству ООО «Артэн» с требованиями о выплате денежной компенсации в связи с несчастным случаем, а также компенсации морального вреда. Свои требования он мотивировал тем, что работа выполнялась на объекте, принадлежащем ООО «Артэн», в интересах ООО «Артэн», и, соответственно, ООО «Артэн» выступает в качестве работодателя, на которого ложится обязанность по созданию безопасных условий труда для своих работников.

Руководство ООО «Артэн» требования отклонило, указав, что Садкова Б.А. нанял Ивлев П.О., и что именно с Ивлевым у Садкова возникли договорные отношения. Также было отмечено, что несчастный случай произошел из-за неисправности инструментов, которые были предоставлены Ивлевым П.О.

Вопросы:

1) Кто может выступать в качестве представителя работодателя в индивидуальных трудовых отношениях?

2) Как оформляются полномочия представителя работодателя?

3) В чем особенности правового статуса руководителя организации?

4) Является ли Ивлев П.О. представителем ООО, наделенным в установленном порядке полномочиями по найму работников?

5) Решите дело.

См.: статьи 20, 212, 219, гл. 43 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Задача № 26

Работники крупного торгового предприятия организовали: кружок любителей поэзии; клуб держателей кошек; первичную профсоюзную организацию; фонд поддержки инвалидов; партию пенсионеров. Каждое объединение требовало от работодателя выделения помещения для своей деятельности.

Вопросы:

1) Дайте определение профессионального союза и раскройте его функции.

2) Какие гарантии деятельности профессиональных союзов установлены действующим законодательством?

3) Чье требование работодатель обязан удовлетворить?

См.: глава 58 Трудового кодекса Российской Федерации; Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».