2020-10-11
96
| Страна | Закон, дата | Основные положения и требования |
| Австрия | Закон о здоровье и безопасности на рабочем месте (пересмотрен в 2002 г.) | Психическое здоровье должно приниматься во внимание, особенно для работников на экранах, и работодатели должны обеспечивать доступ к психологическим консультациям, если это необходимо. |
| Бельгия | Закон о благосостоянии работников от 4 августа 1996 г. и Королевский указ от 17 мая 2007 г. | Психосоциальные проблемы должны приниматься во внимание в профилактических мерах. Предупреждение психосоциального бремени, вызванного работой (включая насилие, психологические или сексуальные домогательства на работе), а также обязательство работодателя по профилактике психосоциальной нагрузки, вызванной работой. |
| Германия | Закон о здоровье и безопасности (Arbeitsschutzgesetz) | Признает связь между «формами работы, рабочим временем, количеством работы» и профессиональными рисками. |
| Голландия | Закон об условиях труда (Arbowet) от 1 января 2007 г. | Работодатели обязаны обеспечивать, чтобы работники могли оказывать влияние на темпы работы и предотвращать нападения, насилие и сексуальные домогательства. |
| Дания | Указ о выполнении работ | Требует, чтобы психическое здоровье работника учитывалось при организации работы, а с 2001 г. работодатель должен следить за тем, чтобы его работники не становились жертвами психологических или сексуальных домогательств. |
| Словения | Закон о трудовых отношениях 2007 г. и Уголовный кодекс 2008 г. | Санкционирует моральное преследование и предусматривает лишение свободы на срок до 2 лет и на срок до 3 лет в случае нанесения вреда здоровью. |
| Финляндия | Закон об охране труда 738/2002 | Учитывает психосоциальные аспекты на работе, насилие, домогательства, сексуальные домогательства и издевательства. |
| Швеция | Закон о рабочей среде (Arbetsmiljölagen) от 1 июля 1978 г. (пересмотрен в 2009 г.) | Работодатели должны предотвращать возможный «нежелательный физический и психологический ущерб из-за чрезмерного нервного напряжения» и принимать во внимание благополучие сотрудников. |
|
|
|
В 2017 г. Принята Европейская социальная хартия – «Соглашение о профилактике стресса, связанного с работой» [18].
Признание связи психических расстройств с работой в странах Европы. Психические расстройства, связанные с работой, признаются в основном как производственные травмы и реже как профессиональные заболевания. Это можно объяснить их многофакторной природой и проблемой объективации связи между болезнью и работой [59, 60]. В ряде стран страховые организации не признают психические расстройства профессиональными заболеваниями (Финляндия); другие страны (Италия, Дания, Франция и Швеция) развивают возможность признания. Обзор этих подходов приведен в табл. 3 [61].
Таблица 3
