Социальных проектов в рамках реализации мероприятия

«Стимулирование занятости молодежи при реализации социальных проектов»

 

№ п/п

Направления социальных проектов

Количество проектов, единиц

Количество рабочих мест, созданных в рамках мероприятия, единиц

 

1	2	3	4
1	Оказание социально-бытовых услуг инвалидам, лицам пенсионного возраста (парикмахерские и юридические услуги, услуги по ремонту одежды и обуви, услуги фотоателье, курьерская доставка продуктов питания, лекарств, оказание ремонтных и клининговых услуг и др.)	3	5
2	Оказание услуг по сопровождению инвалидов в период поиска работы, трудоустройства и адаптации на рабочем месте	1	3
3	Предоставление туристических и экскурсионных услуг для инвалидов, лиц пенсионного возраста	2	2
4	Организация группы дневного времяпрепровождения детей дошкольного возраста и иных подобных им видов деятельности по уходу и присмотру за детьми	2	4
5	Предоставление социально-медицинских услуг (консультирование по медицинским вопросам, организация санитарно-просветительских мероприятий и лечебно-трудовой деятельности и т.п.)	2	2
6	Организация досуга (проведение занятий в кружках, секциях, студиях, обеспечение культурно-просветительской деятельности, обучение навыкам компьютерной грамотности и др.)	2	4
7	Другие направления социальных услуг	3	6
	ИТОГО	15	26

Приложение №4

к подпрограмме «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области» на 2015 год

 

 

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ

Реализации мероприятия «Социальная занятость инвалидов»

 

№ п/п	Организации-участники	Направления социальной занятости	Численность участников, человек
1	Организации, создающие рабочие места для инвалидов	Оказание социальных услуг детям-инвалидам, инвалидам, лицам пенсионного возраста; оказание услуг по сопровождению инвалидов в период поиска работы, трудоустройства и адаптации на рабочем месте; организация досуга, оздоровительных мероприятий; предоставление социально-психологи­ческих, социально-педагогических, социально-медицинских услуг; формирование праздничных подарков, гуманитарной помощи; участие в организации культурных, спортивных и общественных мероприятий; перевод информации на цифровые носители; деятельность в сфере патриотического воспитания молодежи; другие виды трудовой деятельности	150
2	Организации, имеющие специально оборудованные рабочие места
3	Организации, где инвалиды находятся под риском увольнения

 

Приложение №5

к подпрограмме «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области» на 2015 год

 

 

План мероприятий по замещению иностранных граждан, привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности, российскими гражданами, в том числе из числа работников, находящихся под риском увольнения, на 2015 год

№ п/п

Наименование мероприятий

Сроки исполнения

Ответственные исполнители

 

1	2	3	4
1	Согласование потребности работодателей Кемеровской области в привлечении ино­странных работников и предложений по объемам квот на осуществление ино­странными гражданами трудовой деятельности	В течение года не позднее: 1 сентября, 1 ноября, 15 декабря	Межведомственная комиссия Кемеровской области по соблюдению законодательства Российской Федерации в сфере миграции; департамент труда и занятости населения Кемеровской области
2	Мониторинг рынка труда в части привлечения иностран­ной рабочей силы с целью определения организаций, в которых целесообразно заме­щение иностранных граждан, привлекаемых для осуществ­ления трудовой деятельно­сти, российскими гражда­нами, в том числе из числа работни­ков, находящихся под риском увольнения	Постоянно	Департамент труда и занятости населения Кемеровской области
3	Подготовка предложений о приостановлении на опреде­ленный период выдачи па­тентов на право осуществ­ления иностранными граж­данами трудовой деятельно­сти по отдельным видам эко­номической деятельности на территории Кемеровской об­ласти	По мере необходи-мости	Департамент труда и занятости населения Кемеровской области
4	Проведение семинаров по вопросам привлечения и ис­пользования иностранной рабочей силы и замещения ее посредством подбора ра­ботников из числа россий­ских граждан, в том числе нахо­дящихся под риском уволь­нения	Один раз в полугодие	Департамент труда и занятости населения Кемеровской области
5	Проведение разъяснитель­ной работы с работодате­лями, привлекающими ино­странную рабочую силу, о необходимости сокращения ее численности путем заме­щения российскими граж­данами, обеспечения рав­ных благоприятных условий и оплаты труда иностран­ным и российским гражда­нам	Ежеквар­тально	Департамент труда и занятости населения Кемеровской области; департамент строительства Кемеровской области; департамент транспорта и связи Кемеровской области; департамент по развитию предпринимательства и потребительского рынка Кемеровской области; департамент охраны здоровья населения Кемеровской области; департамент лесного комплекса Кемеровской области; департамент сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Кемеровской области; департамент жилищно-коммунального и дорожного комплекса Кемеровской области; департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области;   иные исполнительные органы государственной власти Кемеровской области отраслевой компетенции
6	Организация информирова­ния граждан о перечне про­фессий (специальностей), по которым организуется про­фессиональное обучение и дополнительное профессио­нальное образование учре­ждениями службы занято­сти	Постоянно	Департамент труда и занятости населения Кемеровской области
7	Организация подбора спе­циалистов из числа граждан, состоящих на регистраци­онном учете в качестве без­работных, работников, на­ходящихся под риском увольнения, и незанятого населения в соответствии с предъявляемыми квалифи­кационными требованиями на заявленные работодате­лями вакансии	Постоянно	Департамент труда и занятости населения Кемеровской области
8	Использование межтерри­ториального банка вакансий для подбора рос­сийских граждан, в том числе нахо­дящихся под риском уволь­нения, по за­явкам работода­телей, при­влекающих ино­странную рабочую силу	Постоянно	Департамент труда и занятости населения Кемеровской области
9	По предложению работода­телей и при их участии ор­ганизация и проведение яр­марок вакансий	Постоянно	Департамент труда и занятости населения Кемеровской области
10	Представление в департа­мент образования и науки Кемеровской области ин­формации о наиболее вос­требованных профессиях (специальностях) на рынке труда Кемеровской области	Первый квартал	Департамент труда и занятости населения Кемеровской области
11	Организация профессио­нального обучения и допол­нительного профессиональ­ного образования граждан по профессиям (специаль­ностям), по которым при­влекаются иностранные ра­ботники	Постоянно	Департамент образования и науки Кемеровской области; департамент труда и занятости населения Кемеровской области
12	Направление незанятых и безработных граждан, имеющих необходимую квалификацию и уровень профессиональной подго­товки, для замещения ино­странных работников при подготовке заключений о привлечении и об использо­вании иностранных работ­ников	Постоянно	Департамент труда и занятости населения Кемеровской области
13	Осуществление монито­ринга результатов работы по замещению иностранных граждан, привлекаемых в целях осуществления тру­довой деятельности, рос­сийскими гражданами, в том числе из числа работни­ков, находящихся под рис­ком увольнения	Постоянно	Департамент труда и занятости населения Кемеровской области

Приложение №7

к государственной программе Кемеровской области «Содействие занятости населения Кузбасса»

на 2014-2019 годы

Подпрограмма
«Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области» на 2016 год

ПАСПОРТ
подпрограммы «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области» на 2016 год

 

Наименование подпрограммы	«Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области» на 2016 год (далее – Подпрограмма)
Исполнители Подпрограммы	Департамент труда и занятости населения Кемеровской области; государственные казенные учреждения центры занятости населения Кемеровской области (далее – ЦЗН)
Соисполнители Подпрограммы	Органы исполнительной власти Кемеровской области и органы местного самоуправления, подведомственные учреждения которых являются участниками мероприятий подпрограммы
Участники Подпрограммы	Организации всех форм собственности, осуществляющие свою деятельность на территории Кемеровской области
Цели Подпрограммы	Предотвращение роста напряженности на рынке труда; сохранение уровня доходов граждан, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников); повышение уровня трудоустройства инвалидов; повышение конкурентоспособности и профессиональной мобильности работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников
Задачи Подпрограммы	Поддержание уровня занятости граждан и сохранение уровня доходов граждан за счет: опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан; возмещения работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан; обеспечения временной занятости работников, на­ходящихся под риском увольнения; возмещения работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и настав­ничество
Целевые индикаторы и показатели результативности Подпрограммы	Численность направленных на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан, – 1286 человек; численность трудоустроенных на постоянную работу и временную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, а также выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан, – 534 человека; численность трудоустроенных на временную работу работников организаций, находящихся под риском увольнения, – 537 человек; численность трудоустроенных инвалидов – 19 человек
Этапы и сроки реализации Подпрограммы	2016 год без деления на этапы
Объемы и источники финансирования Подпрограммы	Объем бюджетных ассигнований составляет 142 910,1 тыс. рублей, в том числе средства областного бюджета: 2016 год – 42 873,0 тыс. рублей; иные не запрещенные законодательством источники, в том числе средства федерального бюджета: 2016 год – 100 037,1 тыс. рублей
Ожидаемые результаты реализации Подпрограммы	Численность работников, находящихся под риском увольнения – 6500 человек; уровень регистрируемой безработицы не превысит 2,7 процента экономически активного населения (в среднем за год); коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда – не выше 2,7 человек на 1 вакансию (в среднем за год)