Прогноз развития рынка труда Кемеровской области

Сформировавшийся дисбаланс между спросом и предложением свободной рабочей силы сохранится, поскольку за три месяца текущего года количество вакансий сократилось на 0,8 тыс. единиц, а численность безработных при этом возросла на 1,8 тыс. человек, то есть более чем вдвое.

Высвобождение работников, несмотря на незначительное уменьшение его масштабов, по-прежнему актуально. С начала 2016 года уже выбыло по этой причине 2,7 тыс. человек, и еще 2,8 тыс. работников запланировано к увольнению до июля, в том числе 650 работников ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» (г.Киселевск), 161 работник ООО «Аквамаркет» (г.Кемерово), 148 работников ООО «Продлюкс» (г.Кемерово), 85 работников ОАО «Мариинскавтодор» (г.Мариинск).

В режиме неполной занятости находятся 4 тыс. работников.
В их числе 1 тыс. – в состоянии простоя: 600 работников ОАО «Кемеровский механический завод», 222 работника – ОАО «Гурьевский металлургический завод», а также 186 работников ОАО «Кемеровоспецстрой», на котором
в то же время 283 работника заняты неполную рабочую неделю.

По прогнозным оценкам, в течение года может быть сокращено
более 12 тыс. рабочих мест. Уровень общей безработицы, который в период прошлого кризиса едва не удвоился (с 7,3 процента в июне 2008 года
до 11,3 процента в феврале 2009 года), в 2015 году увеличился лишь на четверть, но в 2016 году может вырасти не по причине высвобождения работающих, а в основном в связи с ограниченными возможностями трудоустройства имеющихся безработных.

Развитие ситуации на рынке труда Кемеровской области в 2016 году возможно по одному из двух сценариев.

Первый (пессимистический) сценарий развития предполагает, что результатом совместных усилий, предпринятых органами исполнительной власти Кемеровской области, местного самоуправления, работодателями, по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности на рынке труда станет сдерживание роста:

уровня регистрируемой безработицы не выше 3,4 процента экономически активного населения (в среднем за год);

коэффициента напряженности на регистрируемом рынке труда не выше 3,8 человека на 1 вакансию (в среднем за год).

При этом рынок труда сохранит и упрочит свои негативные характеристики.

Второй (оптимистический) сценарий развития предполагает, что при поддержке федерального уровня в решении региональных проблем на рынке труда значения основных показателей в сфере занятости составят:

уровень регистрируемой безработицы не превысит
2,7 процента экономически активного населения (в среднем за год);

коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда –
не выше 2,7 человека на 1 вакансию (в среднем за год).

Мероприятия, предусмотренные в целях сдерживания роста напряженности на рынке труда Кемеровской области в 2016 году, позволят не допустить превышения уровня общей безработицы 8,5 процента экономически активного населения.