Меры дисциплинарного взыскания

1 2 3 4 5 6 7

За нарушения трудовой и производственной дисциплины применяются следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание

- выговор

- увольнение по соответствующим основаниям (Прогул – отсутствие на рабочем месте

без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня. Появление на ра-

боте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Соверше-

ние по месту работы хищения, в том числе чужого имущества).

Меры административного воздействия.

Вид нарушения	Меры воздействия к нарушителям
1. Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов под -ряд в течение рабочего дня).	1. Увольнение (производится приказом по заводу). 2. Лишение ежемесячной премии на срок до 6 месяцев, включительно (производится распоряжением по дирекции).
2. Появление на работе, на территории завода в рабочее время, в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.	1. Увольнение (производится приказом по заводу). 2. Удержание из заработной платы затрат в связи с появлением работника в в нетрезвом состоянии (производится приказом или распоряжением по заводу) 3. Лишение ежемесячной премии на срок до 6 месяцев включительно(производится распоряжением по дирекции).
3. Появление на территории завода (в не рабочее время) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.	1. Лишение ежемесячной премии на срок до 6 месяцев включительно (производится распоряжением по заводу). 2. Удержание из заработной платы затрат в связи с появлением работника в нетрезвом состоянии(производится распоряжением по дирекции).
4. Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) .	1. Лишение ежемесячной премии на срок до 6 месяцев включительно(производится распоряжением по дирекции). 2. Увольнение на основании приговора суда(производится приказом по заводу).