Порядок предоставления отпуска

             -

  Всем работникам предприятия предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

  Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8

календарных дней предоставляется всем работникам, согласно Федеральному

закону.

Работникам, занятым на работе с вредными условиями труда (в соответствие со Списком производств, цехов, профессий) работа в этих условиях дает право на дополнительный отпуск (на КрАЗе -14 дней).   

  Очередность предоставления отпуска устанавливается графиком, с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до начала календарного года. О времени начала отпуска работник извещается непосредственным руководителем не позднее, чем за две недели до его начала.

Отпуск за первый год работы предоставляется через 6 месяцев непрерывной работы на предприятии. Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время года в соответствии с очередностью.

                          Поощрения за успехи в работе.

                    

  За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде применяются следующие поощрения:

-    Благодарность

- Денежная премия

- Награждение ценным подарком

- Награждение почетной грамотой

- Представление к званию лучший работник года с размещением фотографии на Доске почета.

- Предоставление преимущества и льгот в области социально – культурногообслуживания (путевки в санатории дома отдыха. преимущества и льгот при продвижении по службе.)

- За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к награждению государственными и правительственными наградами.

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

Увольнение работника по инициативе работодателя.

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР может быть расторгнут работодателем в случаях:

- Ликвидации предприятия (организации).

    - Сокращение численности или штата работников предприятия (организации)

- Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

-     Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

- Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

                прогула

                  появление на работе (на рабочем месте либо на территории преприятия) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опъянения.

                совершения по месту работы хищения чужого имущества (по приговору суда).

                нарушение работником требований охраны труда (установленноекомиссией или уполномоченным по охране труда) если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастные случаи, аварии, катастрофы), либо заведомо создало угрозу наступления таких последствий.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (заисключением ликвидации предприятия), в период его временной нетрудоспособности и в период  пребывания в отпуске.

                            Положение об оплате труда.

                                         

     ОПЛАТА ТРУДА Работников КрАЗа: Повременно – премиальная.

 

       ЗП = Базовая оплата + премия + оплата за условия труда + оплата за работу в ночное и

вечернее время + оплата праздничных + оплата за руководство бригадой + районный и северный коэффициенты.

БАЗОВАЯ ОПЛАТА = базовый оклад  х  оценку результатов труда.                                          Условием для получения 100% БАЗОВОЙ ОПЛАТЫ является:

1.Выполнение производственных показателей –50% из них

      a) 45% выполнение норм труда (в соответствии с НТД)

      б) 5% прием - сдача смены

2.Выполнение правил и норм по ОТ и ПБ.- 30%

3.Рациональное использование рабочего времени – 20%

Доплаты и надбавки

За работу в ночное время (время с 22 до 6 утра) = базовый оклад: норму времени за месяц х количество ночных часов х 40%: 100.

За работу в вечернее время (вечерняя смена – смена предшествующая ночной) = базовый оклад: норму времени за месяц х количество вечерних часов х 20%: 100.  

Районный и северный коэффициенты = 60% (30%+30%) начисляются на базовую оплату,

премию, оплату за условия труда, оплату за работу в ночное и вечернее время, оплату за руко-

водство бригадой, оплату праздничных.

За вредные условия труда = базовый оклад х 24%: 100

Ежемесячная премия = базовая оплата х 20%: 100

За руководство бригадой = базовая оплата х 10%: 100

За работу в праздничные дни = базовый оклад: норму времени за месяц х количество

праздничных часов.