2014-02-04
6444
Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников предприятия. Списочная численность работников предприятия – это показатель численности работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Явочная численность – это расчетное количество работников списочного состава, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т.д.).
Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей.
Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) и делением полученной суммы на число календарных дней в месяце. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за три месяца (все месяцы) работы предприятия в квартале (году) и делением полученной суммы на 3 (12). Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет работников списочного состава, в том числе учет приказов (распоряжений) о приеме, переводе на другую работу и прекращения трудового договора.
|
|
|
Сопоставление явочной числ-ти работников со списочной числ-тью показывает степень использования числ-ти работников списочного состава. Для установления явочной и списочной числ-ти рабочих надо определить бюджет рабочего времени, т.е. число часов работы в среднем на одного рабочего в течение смены, месяца, года.
Изменение в списочной числ-ти персонала происходит вследствие приема на работу и увольнения работников. Также движение кадров обусловлено необходимостью приведения в соответствие потребностей произв-ва с потребностью в труде определенного качества.
По данным о количестве кадров в целом по категориям и группам персонала рассчитывают показатели, характеризующие движение кадров:
1) коэффициент выбытия кадров: Квыб = 
,
где Чув – численность уволенных за период работников;
2) коэффициент приема кадров: Кпр = 
,
где Чпр – численность принятых на работу;
3) коэффициент оборота кадров: Коб.к = 
;
4) коэффициент текучести кадров: Кт.к. = 
,
где – Чув.пр – численность уволенных за прогулы работников.
6) коэффициент постоянства кадров: Кп = 
,
где Чк – численность кадров состоящих в списочном составе весь календарный год.
