2014-02-04
444
Д-т 14 К-т 91
Д-т 91 К-т 14
Д-т 10 К-т 83
Учет переоценки производственных запасов
В связи с изменением цен на товарно-материальных ценности в организациях периодически проводится их переоценка. Методика и коэффициенты переоценки имущества в связи с инфляцией утверждаются Советом Министров РБ. При этом остатки ценностей, подлежащее переоценке, подвергаются инвентаризации.
Учет результатов переоценки производственных запасов осуществляется на пассивном сч. 83 «Добавочный фонд». По кредиту отражается прирост стоимости оборотных активов, выявленный в результате переоценки, в корреспонденции с дебетом счетов учета активов. Суммы снижения стоимости оборотных активов отражаются аналогичными, но сторнировочными записями.
Результат дооценки производственных запасов в учете:
На сумму уценки составляется обратная запись.
Под конец отчетного года произв. запасы отражаются по фактической себестоимости, если она соответствует текущей рыночной стоимости. Если на отдельные произв. запасы текущая рыночная цена в течение года снижалась, то на эту разницу создают резерв под снижение стоимости материальных ценностей. резерв образуют за счет финансовых результатов деятельности организации на величину разницы между текущей рыночной стоимостью и фактической себестоимостью произв. запасов, если фактическая себестоимость выше текущей рыночной цены.
Образование резерва под снижение стоимости материальных ценностей в учете отражают:
Если в последующем текущая рыночная стоимость матер. ценностей, под снижение стоимости которых был создан резерв, увеличилась или они списаны в производство по фактической себестоимости, то соответствующую часть резерва списывается записью:
Текущая рыночная стоимость произв. запасов должна быть подтверждена документально или экспертным путем.
1) списочный состав работников; 2) не списочный.
(1)включаются все работники, принятые на пост., сезонные, а также на временные работы на срок 1 день и более. (2) относятся работники, выполняющие работы по заключенным договорам гражд.-правового характера; привлеченные для выполнения разовых работ; принятые на работу по совместительству из др. организаций; направленные на учебу в ВУЗы и техникумы с отрывом от производства и получающие стипендию за счет гос-ва. В промышленности к персоналу осн-ой деятельности относятся работники основных и вспомогательных производств, заводоуправления и др. Неосновной – работники ЖКХ, редакций газет и радиовещания, работники оздоровит. учреждений, садов и др.
В зависимости от выполняемых функций персонал: 1) рабочие; 2) служащие: а)рук-ли – работники-руководители организации и её подраз-ий, их замы и главные специалисты (гл. инженер, технолог и др.); б) специалисты – персонал, занятый подготовкой произ-ва, инженерно-техническими расчетами и др. работами – экономисты, юристы и др.
Для управ-ния организацией и составления отчетности по труду персонал учитывается по профессиям, специальностям, разрядам, полу, возрасту и др. показателям. Операт-ый учет работников возлагается на отдел кадров, а на малых предпр-ях – на лицо, кот. эта работа поручена руков-ем. Движение личного состава работ-в организации оформляется типовыми первичными документами – приказами, распоряжениями руков-ля: о приеме на работу, о переводе на др. работу, о предоставлении отпуска и др. На каждого принятого работника заполн-ся личная карточка. На руководящих работников и специал-в – личный листок учета кадров. Впервые принятому работнику оформл-ют трудовую книжку. Труд. книжки хранятся в отделе кадров и выдаются на руки работникам в день их увольнения. Каждому принятому работнику присваивается табельный №, кот. указывается во всех первичных документах по начислению з/п. Оперативный учет использ-я рабочего времени ведут в табеле. Он оформл-ся табельщиком или начальником цеха, мастером, бригадиром и др. лицами, кот. поручено ведение табельного учета в каждом из структ-ых подразделений. По каждому работнику в табеле ежедневно отмечают кол-во фактически отработанных часов, в т.ч. ночных, сверхурочных, простоев, неявок по причинам.
Установлена типовая номенклатура цифровых кодов или заглавных букв для обозначения невыходов на работу или потерь рабочего времени: В-выходные и праздники; К- служебная командировка; О- отпуск; Б- болезнь и т.д. Для оформления аванса в табелях подсчитывается итоги за 1-ую половину месяца и они передаются в бухг-ю, кот. после выдачи аванса возвращает их. По окончании месяца табели закрываются, т.е. в них по каждому работнику или по табелю в целом подсчитываются отработанные дни и часы, дни неявок по причинам, недоработанные часы по причинам. Табель подписывает лицо, составившее его и начальник соотв-го подразделения, потом его передают в бухг-ю. По данным табелей работникам начисляется з/п, проводится анализ использования рабочего времени, составляется установленная отчетность по труду.
