2014-02-04
379
Форы и системы. размеры оплаты труда в РБ устанавливаются нанимателем. При этом наниматель обязан руководствоваться республиканскими тарифами оплаты труда.
Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровни оплаты труда в организациях, финансируемых из бюджета и пользующимися гос дотациями.
Ком-ие орг-ии самомтоятельно обеспечивают повышение тарифных ставок и окладов, исходя из своих финансовых возможностей.
Формы оплаты труда:
повременная – основана на качестве труда и кол-ва отработанного времени.
сдельная-основана на объеме выпуска прод-ии, работ, услуг
Виды повременной:
простая
повременно-премиальная
Виды сдельной:
· прямая сдельная-зп начисляется за факт выполненный объем работ по сдельным расценкам
· сдельно-премиальная-на ровне со сдельным зааботком рабочим начисляется премия(в% от сдельного заработка)за выполнение установленных показателей.
· сдельно-прогрессивная-сдельный заработок за изготовленную продукцию, полуфабрикаты, узлы, детали в пределах норм начисляется по общим сдельным расценкам. а сверх норм-по повышенным расценкам
· аккордная0 обячно используется для оплаты труда бригад. Бригаде дается комплексное задание на объем работ и сумма зарплаты за всю работу. Зп рассчитывается на основании предварительно составленной калькуляции на оплату. исходя из расценок за единицу объема работ. В дальнейшем бригадный заработок распредел. между рабочими способами, установлен. на предприятии.
· аккордно-премиальная-кроме аккордного заработка бригаде начисляется премия за выполнение в срок и досрочно, при надлежащем качестве работ.
Сдельная оплаты бывает:
1. индивидуальная -объем работ-одному рабочему
2. коллективная-объем работ и зп на всю бригаду
Тарифная система- это совокупность нормативных документов, при помощи которых дифференцируется оплата труда в зависимости от сложности и целей работы, степени квалификации и качества труда,значимости отрасли народного хозяйства.
Элементы тарифной системы:
- тарифно-квалификац справочники – содержат хар-ки работ требований, рименяемые к знаниям и навыкам исполнителя;на их основе определ квалификация работ и устанавл соотв-ий разряд работ
- тарифные ставки – размер оплаты труда работника за час работы в соотв-ии с присвоенным ему тарифным разрядом
- тарифная сетка – сост из опр кол-ва тарифных разрядов и соотв-их им тарифных коэф-в. т.е. в тар сетке диф-ся оплата труда по разрядам работ
тарифный коэ-т – соотнош тарифной ставки 2 и последующих разрядов к 1разряду
Для бюджетных орган-ий введена единая тарифная сетка, содерж-ая 27разрядов и соот-их им коэф-в
Для ком орг-ий устанавл 23-х разрядная сетка. рабочих ком орг расредел 1спо 8; служащие – с5-23разряд, в том числе специалисты – 6-15, а рук-ли структурных подразделений и предприятия в целом – 11-23. Для руководящих работников и специалистов также устанавл разряды, а их должностные оклады диф-ся в пределах схем должностных окладов с указанием вилки оклада. Должностные оклады зависят от отрасли эк-ки, видов пр-ва, сложности выпуск прод-ии, степени ответственности и др факторов. оклад работника в пределах вилки зависит от уровняпроф знаний, опыта работы и др. факторов.
В Рб тарифная ставка 1разряда устанавливается
· в бюджетной орг-и – правительством(81тыс)
· в ком орг-ими самими (не ниже бюджетной)
Тарифные ставки исп-ся для начисления повременной зп, и устан-я сдельных расценок
Сдельная расценка–установл-я ставка опл труда за ед-у гот прод или вып-го объема работ. Определ делением часовой тарифной ставки на часовую норму выработки в натур ед-ах или умножением часовой тарифной ставки на установлен-ю норму времени в часах на выработку 1ед-ы продукции.
