Студопедия


Авиадвигателестроения Административное право Административное право Беларусии Алгебра Архитектура Безопасность жизнедеятельности Введение в профессию «психолог» Введение в экономику культуры Высшая математика Геология Геоморфология Гидрология и гидрометрии Гидросистемы и гидромашины История Украины Культурология Культурология Логика Маркетинг Машиностроение Медицинская психология Менеджмент Металлы и сварка Методы и средства измерений электрических величин Мировая экономика Начертательная геометрия Основы экономической теории Охрана труда Пожарная тактика Процессы и структуры мышления Профессиональная психология Психология Психология менеджмента Современные фундаментальные и прикладные исследования в приборостроении Социальная психология Социально-философская проблематика Социология Статистика Теоретические основы информатики Теория автоматического регулирования Теория вероятности Транспортное право Туроператор Уголовное право Уголовный процесс Управление современным производством Физика Физические явления Философия Холодильные установки Экология Экономика История экономики Основы экономики Экономика предприятия Экономическая история Экономическая теория Экономический анализ Развитие экономики ЕС Чрезвычайные ситуации ВКонтакте Одноклассники Мой Мир Фейсбук LiveJournal Instagram

Бинарная экономика и формирование собственности работников: предпосылки становления, эффекты наличия, барьеры распространения




В рамках бинарной экономики разрабатываются микроэкономические аспекты наделения трудовых коллективов собственностью на средства производства. Представители бинарной экономики (Л. и П. Келсо, М. Блауг, Г. Хайблонер, Р.Эшфорд, Р.Шекспир и др.) утверждают, что большая часть богатства в современном мире создается не трудом, а капиталом в его физической форме. Качественный признак бинарной экономики – это соединение ресурсов, которое сопровождается коллективно-долевой либо коллективно-неделимой формами собственности трудовых коллективов на средства производства. В процессе своего взаимодействия труд и капитал, сконцентрированные в рамках единого собственника, генерируют синергетический эффект бинарной производительности. Бинарную производительность определяют как результат действия синергетического эффекта от взаимодействия труда и капитала на основе распространения личной предпринимательской ответственности на каждого участника производства.

Бинарная парадигма отмечает, что к середине XX века, когда в западных экономиках замедлился рост эффективности производства, конкурентные преимущества появились у тех предприятий, где работники участвуют в прибылях и, более того, где им позволяют приобретать часть собственности (в виде акций) и осуществлять права владения.

Собственность работников национальном уровне представлена как рабочей акционерной собственностью (США), так и киббуцами (Израиль).

Преимущества и недостатки иллирийских фирм (самоуправляющихся фирм с собственностью занятых)

В 1970-х гг. поиск более эффективных отношений между собственниками и наемными работниками привел к появлению долевой собственности:

1. через продажу части акций корпорации работникам,

2. через создание предприятий с собственностью работников (иллирийские или уордовские фирмы - Бенджамин Уорд в 1958г. опубликовал статью «Фирма в Иллирии»).

Преимущества иллирийских фирм:

· более высокая производительность труда;

· улучшение трудовых отношений и социального климата;

· низкая текучесть кадров;

· справедливое распределение доходов (по факторам труд и капитал);

· ниже потери от забастовок, от подготовки, переквалификации быстро текущих кадров.

Недостатки иллирийских фирм:

· недоинвестирование (проедание прибылей);

· консерватизм (не рискуют).

В экономике с преобладанием иллирийских фирм:

· низкая мобильность;

· низкие темпы экономического роста;

· высокая безработица.

США в начале 90-х годов 9 млн. чел. (7% занятых)[5] работало по программам создания рабочей акционерной собственности, а в конце – 11 млн. чел. Наибольшее распространение получила система Луиса Келсо, получившая название ESOP - План создания акционерной собственности работников. В соответствии с этой системой работники получают возможность стать обладателями акций компаний, в которых они работают, без затрат личных средств (за счет доходов компании). В этих целях компанией учреждается доверительный фонд или юридическое лицо как держатель акций большего числа работников. Доверительный фонд берет ссуду в банке и использует ее для покупки акций компании. Компания выплачивает ссуду банку из текущей прибыли. По мере погашения кредита акции распределяются по личным сберегательным счетам работников. В случае ухода из компании работник может продать свои акции. Пока работники работают в компании, им не разрешается свободно продавать свои акции. Приобретение акций работниками рассматривается как способ финансирования компании, как средство защиты фирмы от нежелательных инвесторов и формирования крупных пакетов акций в собственности наемных работников, как возможность привлечь своих работников к эффективному управлению компанией. Впервые законодательно зафиксированный в 1974 г., план ESOP предполагает получение корпорацией налоговых льгот:




1) предприятию разрешается вычитать суммы ежегодного погашения банковской ссуды из своего дохода до расчета налоговой базы и уплаты налогов государству;

2) дивиденды, которые выплачиваются наемным работникам или идут на погашение банковской ссуды, вычитаются из дохода компании до подсчета и уплаты налога.

Обследования 75 предприятий с рабочей собственностью показало, что на этих предприятиях производство выросло в среднем на 25%, а прибыль - на 15%. Ежегодные темпы прироста рабочих и служащих, становящихся совладельцами своих фирм, достигли (по разным странам) 7-17 %. Обычно доля акционерной собственности работников в этих компаниях составляет 5-20 %. В целом работники владеют 4% акций 1000 крупнейших открытых корпораций США[6]. Нередко инициаторами собственности работников являются управляющие (собственники), например, фирма «Хармен индастриз», США, фирма «Аоннелли миррорс», США.



Итак, в развитой рыночной экономике инсайдерская модель корпоративного контроля реализуется в модели рабочей акционерной собственности, приводящей к формированию бинарной экономики, характеризуемой совмещением капитала-функции и капитала-собственности - критериальных функций принципала и агента. В результате стратегия их поведения обеспечивает реализацию основного мотива эффективного использования собственности - максимизацию прибыли. Трансформационные модели корпоративного контроля, характеризуемые существованием его провалов, отличаются отсутствием мотивов максимизации прибыли и превалированием мотивов, направленных на разрушение стоимости предприятия с одновременным выводом средств из бизнеса. В 1998 году Государственная дума РФ приняла федеральный закон «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)». Акции народных предприятий остаются в коллективе и не могут продаваться на сторону. Закон дает возможность широко развивать производственную демократию: голосовать по важнейшим вопросам в жизни трудового коллектива (по принципу «один работник - один голос»), участвовать в прибылях и управлении предприятием, избирать его руководство. Важное положение этого закона - ежегодное вознаграждение работников акциями (появляющимися за счет чистой прибыли) пропорционально сумме заработной платы за прошедший год. Чем лучше трудится работник, тем больше у него накапливается акций перед уходом на пенсию. А чем успешнее работает само предприятие, тем выше цена этих акций и, следовательно, больше сумма, которую работник получит при увольнении. В народном предприятии ограничивается как максимальная доля акций одного работника-акционера, так и максимальная зарплата руководителя. В результате приватизации предприятия рабочей акционерной собственностью появились в России, например, ЗАО «Народное предприятие «Подольсккабель», Воронежское АО работников «Холод».

В РФ попытка широкомасштабного формирования собственности работников была предпринята в рамках реализации программы массовой приватизации в начале 1990-х гг. Предоставление членам трудовых коллективов полной свободы в распоряжении акциями привело к их массовой продаже сторонним лицам - аутсайдерам. В основе этого процесса лежали как объективные (неустойчивое финансовое положение большинства предприятий, нулевые или близкие к ним дивиденды, стремление рядовых акционеров несколько поправить семейный бюджет), так и субъективные (люди мало ценят то, что они получают практически даром) причины. Налицо противоречие: сохранить рабочую собственность можно только через преобразование производственного аппарата, но достижение последнего требует консолидации собственности. В России одной из основных причин неэффективности корпоративной собственности выступило то, как и в чью пользу после ваучерной приватизации сокращалась доля работников. Концентрация у менеджеров акционерного капитала объективно ведет к тому, что их главным интересом становится сохранение власти на предприятии и недопущение вмешательства в управление со стороны других лиц, вначале - собственников из числа рабочих, а затем – внешних инвесторов. Российскую частную собственность отличает не только состояние перманентного передела, но и неравенство экономических агентов, внеэкономическое принуждение, правовая незащищенность.[7]





Дата добавления: 2014-02-04; просмотров: 1454; Опубликованный материал нарушает авторские права? | Защита персональных данных | ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ


Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Сдача сессии и защита диплома - страшная бессонница, которая потом кажется страшным сном. 8700 - | 7123 - или читать все...

Читайте также:

  1. I. Предпосылки формирования профсоюзного движения
  2. II- Предпосылки Октября 1917 года
  3. II. Формирование государства у восточных славян
  4. II. Формирование государства у восточных славян. Образование первого восточнославянского государства – Киевской Руси – проблема не менее дискуссионная
  5. VI. По собственностигруппируются на: частные (арендуемые), государственные (арендуемые), общественные
  6. А.Объект анализа экономической теории - экономика
  7. Адаптация советской и мировой управленческой мысли к условиям современной России. Формирование современных российских школ менеджмента
  8. Административные барьеры развития конкуренции на отраслевых рынках и механизмы их деблокирования
  9. Алгоритм обратного распространения ошибки
  10. Алгоритм обратного распространения ошибки
  11. Анализ и формирование видов деятельности предприятия
  12. Анализ и формирование организационных структур


 

3.94.202.6 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.


Генерация страницы за: 0.003 сек.