Формы и системы оплаты труда. На предприятиях самостоятельно разрабатываются и обслуживаются формы и системы оплаты труда

На предприятиях самостоятельно разрабатываются и обслуживаются формы и системы оплаты труда.

Весь персонал классифицируется по категориям и разрядам. Категория служащих оценивается по должностным окладам. Рабочие классифицируются по разрядам. Данные разряды устанавливает предприятие и утверждает руководитель.

При оплате труда наиболее распространенные получили следующие системы:

Тарифная система;
Бестарифная система;
Система плавающих окладов;
Контрактная система.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности выполненной работы, ее количества, качества и условий выполнения работы.

Оплата труда – это система отношений связанных с обеспечением, установления и осуществления работодателем выплат работником за их труд в соответствии с законом.

ü Тарифная система – это совокупность нормативов с помощью которого осуществляется дифференциация заработной платы работников различной категории. Элементами тарифной системы является:

1) Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы оплаты труда, трудовых обязанностей (определяют сложности за единицу времени).

2) Тарифный разряд – это величина, отражающая сложность и квалификацию труда; Квалификационный разряд – это уровень профессиональной подготовки работника.

3) Тарифная сетка – это характеристики различий сложности одного разряда от другого.

Единый квалификационный справочник – это документ, который разработан в соответствии с требованиями, квалификации по каждой должности.

ü Бестарифная система – оплата труда работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения и от объема денежных средств, направляемых работодателем на оплату труда. Эта система предназначена для конкретного распределения заработной платы при использовании коэффициента трудового участия (КТУ). Такая система применяется для небольших организаций, бригад и других подразделений.

Например: бригада состоит из трех человек, на которую за определенный объем работу выделяют 4 900 руб. КИУ на каждого определенно.

Первый работник – 1 ед.

Второй работник – 2 ед.

Третий работник – 4 ед., всего 7 ед.

Определить заработную плату.

А) определить, сколько приходится заработной платы на единицу: 4 900 / 7ед. = 700 руб.

Б) определить заработную плату каждого:

Первый работник – 700 руб.

Второй работник – 700 руб. * 2 ед. = 1 400 руб.

Третий работник – 700 руб. * 4 ед. = 2 800 руб.

Таким образом применяют коэффициент трудового участия.

ü Система плавающих окладов, используется рост коэффициента производительности труда, т.е. заработная плата зависит от результата труда работника. Система необходима для работников обслуживающего состава.

ü Контрольная система, при использовании этой системы оплата труда определяется в виде фиксированного размера – это процент или сумма. Такая система устанавливается по договоренности между работником и работодателем. В трудовом договоре устанавливаются ставки, границы доходов, порядок выплаты, гарантии, компенсации. При использовании такой системы вознаграждение может начисляться от показателей:

1) от полученной прибыли предприятия;

2) от реализации продукции объекта и т.д.

Формы бухгалтерского учета.

В соответствии со статьей 150 ТК форма оплаты труда подразделяется, на: