Общее понятие рабочего труда и его оплаты

Социальные отчисления (страховые взносы)

Налог на доходы физических лиц

Удержания из сумм начисленной заработной платы

Бухгалтерский учет труда и его оплаты

Виды, формы и система оплаты труда

Общее понятие рабочего труда и его оплаты

План

Учет расчетов с персоналом

Лекция 7

Возникновение положительной деловой репутации.

Организация А приобрело за 6 000 000 руб. (без учета НДС) предприятие Б как имущественный комплекс. В сводном счете-фактуре продавца предприятия сумма НДС, подлежащая уплате дополнительно к цене предприятия, составляет 1 200 000 руб. Балансовая стоимость активов (основных средств, материально-производственных запасов, незавершенного производства, имущественных прав, финансовых вложений) предприятия Б составляет 7 000 000 руб. Кредиторская задолженность предприятия Б составляет 2 000 000 руб. Стоимость активов и обязательств по балансу и передаточному акту совпадает. Активы предприятия Б будут использоваться в деятельности, облагаемой НДС.

Дт	Кт	Сумма, тыс. руб.	Пояснение
		7 080,00	Перечислены денежные средства на покупку предприятия
		6 000,00	Отражена договорная цена предприятия, полученного от продавца (без НДС)
		2 000,00	Затраты на приобретение предприятия Б увеличены на сумму долга, входящего в состав имущественного комплекса
		1 080,00	Отражена сумма НДС, предъявленная покупателю в сводном счете-фактуре
01 (10, 20, 43, 58, 62, 97 и др.)		7 000,00	Отражено принятие к учету отдельных объектов имущества, приобретенного предприятия
19-1		1 080,00	Отражен НДС по каждому виду имущества, указанному в передаточном акте и сводном счете- фактуре продавца предприятия
19-2
19-3
	19-1,19-2, 19-3	1 080,00	Принят к вычету НДС по каждому виду имущества предприятия, предназначенному для осуществления операций, облагаемых НДС
		1 000,00	Положительная деловая репутация принята к учету 6 000 - (7 000 – 2 000)
		4,17	Начислена ежемесячная амортизация 1 000 / 20 / 12 = 4,17

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности (ст. 56 ТК РФ). По трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определенной специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора. Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.).

Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных могут устанавливаться также коллективными договорами.

С каждым работником должен быть заключен трудовой договор. Причем оформление договоров обязательно не только в случае, если сотрудник принимается на постоянную работу, но и в случае совместительства и выполнения работниками определенного объема работы временного характера. Но в разных случаях и содержание заключаемого договора с работником будет различным.

При заключении трудового договора гражданин становится работником, а организация в лице администрации становится работодателем, кроме того, работодателем может выступать и физическое лицо.

Все договоры заполняются с соблюдением всех обязательных реквизитов и условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, и заверяются подписями сторон. Следует иметь в виду, что внесение любых изменений в трудовой договор возможно посредством составления дополнительного соглашения к договору в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

В ст. 65 ТК РФ приведен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.