Режимы труда и отдыха. Дисциплина труда

Режимы труда и отдыха определяют продолжительность работы за сутки, неделю, месяц, год, а также порядок чередования времени работы и отдыха. Необходимость такого чередования объективно обусловлена психофизиологическими характеристиками организма человека. Для продуктивной работы и предупреждения чрезмерного утомления в течение рабочего дня должны быть предусмотрены перерывы на отдых, длительность которых зависит от тяжести труда. Во всех цивилизованных странах законодательно определены нерабочие дни недели и ежегодные оплачиваемые отпуска.

Научные основы проектирования режимов труда и отдыха изложены в работах по психологии и физиологии труда. Методика нормирования времени отдыха в течение рабочей смены изложена в разд. 5.5.

Режим труда и отдыха должен выбираться с учетом динамики работоспособности на протяжении рабочей смены, недели, года, а также трудовой деятельности человека. Для всех видов работ характерны периоды относительно более низкой производительности в начале и конце рабочей смены. Длительность таких периодов зависит от сложности работы, степени ее механизации и других факторов. Чтобы предупредить чрезмерное утомление работающих, устанавливаются перерывы на отдых, величина которых определяется спецификой работы. Время, необходимое для достижения устойчивой производительности, называется периодом врабатываемости. Понятие врабатываемости особенно важно для анализа динамики освоения новых работ (разд. 9.4).

Продолжительность времени работы на предприятиях России устанавливается в соответствии с разд. IV Трудового кодекса РФ.

«Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю» (ст. 91).

«Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

§ для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

§ для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

§ для работников, являющихся инвалидами I или II группы. — не более 35 часов в неделю;

§ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» (ст. 92).

«По соглашению между работниками работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя» (ст. 93).

«Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

§ для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

§ для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднею профессионального образования, совмещающих в течение учебною года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часов;

§ для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая
продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

§ при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

§ при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов» (ст. 94).

«Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час» (ст. 95).

«Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время дли работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников,
принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором» (ст. 96).

В Трудовом кодексе РФ определены условия работы в ночное время, а также за продление нормативной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа — ст. 99).

Статья 100 Кодекса определяет понятие режима рабочего времени:

«Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели(пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с
предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором».

Условия работы в режиме гибкого рабочего времени определены в ст. 102:

§ «При работе в режиме гибкого рабочего времени начато, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон.

§ Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других)».

§ Режим гибкого рабочего времени получает все большее применение, особенно для работников, занятых творческими видами деятельности.

Раздел V Трудового кодекса РФ определяет виды и порядок предоставления времени отдыха:

«Видами времени отдыха являются:

§ перерывы в течение рабочего дня (смены)

§ ежедневный (междусменный) отдых;

§ выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

§ нерабочие праздничные дни;

§ отпуска» (ст. 107).

«В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается» (ст. 108).

«Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов» (ст. 110).

«Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней» (ст. 115).

В ст. 116—120 определены условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков отдельным группам работников.

Важным элементом организации трудовых процессов является дисциплина труда. Это понятие определено в ст. 189 Трудового кодекса РФ;

«Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором» (ст. 189).

В ст. 191—195 определены виды и порядок установления поощрений за добросовестную работу и взысканий за нарушение должностных обязанностей.