2014-01-25
1026
В настоящее время организации, согласно Трудовому кодеку РФ, самостоятельно могут устанавливать формы оплаты труда и материального поощрения, определять размеры тарифных ставок и должностных окладов работников, применять практику различных социальных выплат, что оказало существенное влияние на усиление дифференциации затрат на рабочую силу по регионам страны. При этом в пределах одной организации разным категориям работников может быть установлена разная система оплаты труда.
Основными системами оплаты труда в РФ являются следующие (табл. 10).
Таблица 10
Системы оплаты труда в РФ
| Повременная (тарифная) система оплаты труда Оплата производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. В основе расчета – оклад или тариф. | ||||
| 1. Простая повременная | 2. Премиальная повременная ЗП = ЗП по тарифу + премия в % от оклада | |||
| Сдельная система оплаты труда Оплата производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени. В основе расчета – сдельные расценки. | ||||
| 1.Прямая сдельная ЗП = сдельная расценка за 1цу работ * объем работ | 2.Сдельно-премиальная ЗП = ЗП прямая сдельная + % за перевыполнение плана | 3.Сдельно-прогрессивная Увеличенные расценки оплаты за выработку сверх нормы | 4.Косвенно-сдельная ЗП вспомогательных рабочих = % от ЗП основных рабочих | 5.Аккордная Объем работ и расценок устанавливается на бригаду, выплаты участникам зависят от квалификации и коэффициента трудового участия работника. |
| Комиссионная система оплаты труда Оплата производится в размере процента от выручки организации | ||||
| 1.С применением минимального оклада ЗП=минимальный оклад + % от выручки | 2.Без применения минимального оклада ЗП=% от выручки организации | |||
Повременная оплата труда - системы оплаты труда, в которых в качестве основной единицы измерения результатов труда выбрано отработанное работником количество рабочего времени.
|
|
|
Простая повременная система оплаты труда - разновидность повременной оплаты, при которой оплата труда производится только по одному показателю - отработанному времени.
Повременно–премиальная – система оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется не только за отработанное время, а и достижение определенных количественных и качественных показателей. Повременно – премиальная система с нормированными заданиями – система, предусматривающая оплату и премирование работникам за выполнение конкретного сменного или месячного задания, которое устанавливается на основе жестких норм труда и технически обоснованных норм и нормативов численности.
|
|
|
Сдельная оплата труда - системы оплаты труда, в которых в качестве основной единицы измерения результатов труда выбрано количество произведенной работником продукции.
Аккордная система оплаты труда - система сдельной оплаты труда, когда единицей измерения его результатов служит объем работ в целом, выполнение которого необходимо для работодателя к определенному сроку.
Индивидуальная сдельная система оплаты труда - разновидность сдельной оплаты труда, при которой результаты труда учитываются по каждому работнику отдельно.
Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда - разновидность сдельной оплаты труда, при которой результаты труда учитываются по группе работников (бригаде, участку, звену и т.п.).
Косвенная сдельная оплата труда - разновидность сдельной оплаты труда, предполагающей, что результаты труда работника (работников) учитываются опосредованно, через результаты труда других работников, и оплата производится по опосредованным результатам труда.
Прогрессивная сдельная система оплаты труда - разновидность сдельной оплаты труда, когда расценки за каждую единицу продукции после определенного уровня выполнения нормы повышаются.
Простая сдельная система оплаты труда - разновидность сдельной оплаты труда, при которой труд оплачивается с учетом только одного показателя — количества произведенной продукции.
Прямая сдельная система оплаты труда - разновидность сдельной оплаты труда, при которой оплата за каждую единицу продукции (расценки) в пределах и сверх норм трудовых затрат производится в одинаковом размере.
Регрессивная сдельная система оплаты труда - разновидность сдельной оплаты труда, когда расценки за каждую единицу продукции после определенного уровня выполнения норм снижаются.
Комиссионная система оплаты труда характеризуется тем, что размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника.
Систематизируя вышеизложенную информацию о формах и системах оплаты труда, необходимо дополнительно рассмотреть и документы, используемые при начислении заработной платы (табл. 11).
Таблица 11
Формы и системы оплаты труда
| Форма оплаты труда | Основная характеристика | Документы, используемые при начислении заработной платы |
| Повременная | Заработная плата рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время | · тарифные ставки · документы по учету рабочего времени |
| Простая повременная | Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов | · личная карточка работника (для определения тариф, ставки) · табель учета рабочего времени |
| Повременно-премиальная | Условия коллективного договора (контракта, положения о премировании предприятия) устанавливают процентную надбавку (месячную или квартальную премию) к месячной или квартальной заработной плате | · личная карточка работника · табель учета рабочего времени · коллективный договор · трудовой договор (контракт) · положение о премировании |
Продолжение табл.11
| Сдельная | Заработная плата рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции | Сдельные расценки отношение часовой (дневной) тариф, ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, к часовой (дневной) норме выработки |
| Форма оплаты труда | Основная характеристика | Документы, используемые при начислении заработной платы |
| Прямая сдельная | Заработок определяется по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества | · наряд на сдельную работу (указывается норма выработки и факт, выполненная работа) · сдельные расценки |
| Сдельно-прогрессивная | Выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы - по повышенным сдельным расценкам | · наряд на сдельную работу · сдельные расценки на продукцию, произведенную в пределах нормы и сверх нормы |
| Сдельно-премиальная | Заработная плата работника складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда | · Наряд на сдельную работу · Распоряжение (приказ) о премировании |
| Аккордная | Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание) | · Аккордное задание · Табель учета рабочего времени за расчетный период |
| Косвенно-сдельная | Размер заработка (обычно вспомогательных работников) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных работников | · Цеховой наряд (наряд подразделения) на выполнение задания · Тариф, ставка (оклад) основного работника · Табель учета рабочего времени |
Таким образом, под системой оплаты в трудовом законодательстве понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выдаче работникам в соответствии с произведенными ими затратами, а в ряде случаев и результатами труда.
|
|
|
В настоящее время в РФ, как правило, применяют две основные системы заработной платы — повременную и сдельную, а в качестве дополнительной (в сочетании с какой-либо из основных) — премиальную. Кроме того, существуют и другие системы оплаты труда, используемые реже: бестарифная, система плавающих окладов, система выплат на комиссионной основе. Выбор того или иного варианта зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат. Для разных категорий сотрудников в одной и той же организации могут быть установлены различные системы оплаты: например, для офисного персонала — повременная, а для рабочих производства — сдельная. Это различие должно быть оговорено в Положении об оплате труда и указано в штатном расписании.
|
|
|
