2014-02-02
1978
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания элементов расширенного воспроизводства.
В соответствии с инструкцией о составе фонда заработной платы и выплаты социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения в состав фонда оплаты труда в статистике труда включаются начисленные предприятиями, учреждениями, организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания, жилья, топлива, носящие систематический характер.
В состав выплат социального характеравключаются выплаты, связанные с предоставлением работникам социальных льгот, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов).
Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.
Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда с плановым фондом заработной платы в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников. Абсолютное отклонение само по себе не характеризует использования фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учёта степени выполнения плана по производству продукции.
Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым доходом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Однако при этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объёму производства продукции: это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты. Исходные данные для этого расчёта можно представить в форме табл. 12.
Таблица 12
Исходные данные для анализа средств на оплату труда.
| Вид оплаты | Сумма зарплаты, тыс. р. | ||
| план | факт | отклонение | |
| 1.Переменная часть оплаты труда рабочих 1.1.По сдельным расценкам 1.2.Премии за производственные результаты 2.Постоянная часть оплаты труда рабочих 2.1.Повременная оплата труда по тарифным ставкам 2.2.Доплаты 2.2.1.3а сверхурочное время работы 2.2.2.3а стаж работы 2.2.3.3а простои по вине предприятия 3.Всего оплата труда рабочих без отпускных 4.Оплата отпусков рабочих 4.1.Относящаяся к переменной части 4.2.Относящаяся к постоянной части 5.Оплата труда служащих б.Общий фонд оплаты труда, в том числе: переменная часть (п.1+п.4.1) постоянная часть (п.2+п.4.2+п.5) 7.Удельный вес в общем фонде оплаты труда до: переменной части постоянной части |
Используя эти данные, можно провести факторный анализ фонда заработной платы.
Для анализа использования средств, направленных на потребление, целесообразно использовать табл. 13.
Таблица 13
Анализ использования средств, направляемых на потребление
| Вид оплаты | Годы | В строи-тельстве | СПП | Прочие хозяйства |
| всего, в т.ч. рабочих | всего, в т.ч. рабочих | всего, в т.ч. рабочих | ||
| 1.Фонд оплаты труда | 1 год | |||
| всего | 2 год | |||
| 3 год | ||||
| 1.1.По сдельным расценкам | 1 год 2 год 3 год | |||
| 1.2.Тарифным ставкам и окладам | ||||
| 1.3.Премии за производственные | ||||
| результаты | ||||
| 1.4. Стимулирующие доплаты за профессиональное | ||||
| мастерство | ||||
| 1.5.Компенсационные выплаты за работу в ночное | ||||
| время, сверхурочные, праздничные | ||||
| дни | ||||
| 1.6.Оплата ежегодных и дополни- | ||||
| тельных отпусков | ||||
| 1.7.Оплата льготных часов подро- | ||||
| сткам, перерывам в работе кормящим матерям | ||||
| 1.8.Доплаты до среднего уровня | ||||
| 1,9.0плата простоев | ||||
| 1.10.Оплата труда совместителей. | ||||
| 2.Выплаты социального характера | 1 год 2 год | |||
| 2.1.Пособия семьям, воспитываю- | 3 год | |||
| щим детей | ||||
| 2.2.Пособия по временной нетрудоспособности | ||||
| 3.Выплаты за счёт чистой прибыли | 1 год 2 год | |||
| 3.1.Материальная помощь | 3 год | |||
| 3.2.0плата отпусков в сверх уста- | ||||
| новленных сроков | ||||
| Доля в общей сумме, % | 1 год | |||
| - фонда заработной платы | 2 год | |||
| - выплат социального характера | 3 год | |||
| - выплат из чистой прибыли |
Важнейшим элементом анализа является оценка соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы (с учётом выплат из чистой прибыли), поскольку это приводит к снижению себестоимости выполненных работ и увеличению рентабельности производства. Расчет соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы целесообразно свести в (табл. 14).
Таблица 14
Анализ соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы
| Показатели | Годы | ||
| 1 год | 2 год | 3 год | |
1.Объём работ, выполненный собственными силами, тыс.р.
2.Среднегодовая численность работников, чел.
3.Выработка, р. (п.1/п2)
4.Цепные темпы роста выработки 5.Фонд заработной платы работников предприятия, тыс.р.
6. Цепные темпы роста заработной платы
7.Соотношение темпов роста выработки и заработной платы
|
Расчёт экономии фонда заработной платы определяется по формуле:
где Э - экономия (перерасход) фонда заработной платы в связи с ростом производительности труда, тыс.р.;
РВ – индекс роста выработки;
РЗП – индекс роста заработной платы.
Анализ основных средств предприятия
