I. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

1. Списочная численность работников, которая приводится на определённую дату, например на первое или на последнее число месяца;

2. Средняя численность работников организации за какой-либо период (месяц, квартал, год), в том числе:

· среднесписочная численность работников;

· средняя численность внешних совместителей;

· средняя численность работников, выполнявших работы по догово­рам гражданско-правового характера.

При распределении работников по категориям выделяются следующие ка­тегории персонала:

· рабочие;

· руководители;

· специалисты;

· другие служащие.

В статистической практике осуществляется разработка сведений по труду по основным и неосновным видам деятельности (обслуживающим и прочим хозяйствам) организации. В организациях, имеющих основной вид деятельности строительство, различаются следующие группы персонала:

§ персонал, занятый на строительных и монтажных работах (персонал основной деятельности);

§ персонал, занятый в других неосновных видах деятельности. Движение работников списочного состава характеризуется изменением спи­сочной численности работников вследствие приёма на работу и выбытия по различным причинам.

Движение работников за отчётный период может быть представлено в виде баланса: ежегодная численность работников на начало отчётного периода плюс численность принятых за отчётный период минус численность выбывших за отчётный период равняется списочной численности работников на конец отчётного периода.

Движение работников характеризуется показателями оборота кадров и показателем постоянства кадров. Интенсивность оборота кадров характеризуется следующими коэффициентами:

· общего оборота, который представляет собой отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчётный период к среднесписочной численности работников;

· оборота по приёму, который представляет собой отношение числа принятых за отчётный период к средне­списочной численности работников за тот же период;

· оборота по выбытию, который представляет собой отношение выбывших за отчётный период к сред­несписочной численности за тот же период.

Коэффициент текучести кадров может быть определён как отношение числа уволенных за нарушение трудовой дисциплины и по собственному желанию к среднесписочной численности.

Коэффициент восполнения работников характеризует восполнение работников, выбывших по различным основаниям из организации, вновь принятыми работниками и рассчитывается путём деления численности принятых работников за этот период на численность работников, выбывших по различным основаниям за этот период.

Коэффициент постоянства кадров - отношение численности работни­ков, состоящих в списочном составе за весь отчётный год, к средне­списочной численности работников.

Результат расчётов необходимо свести в таблицы, а также представить графически. Ниже приводятся примерные формы таблиц, которые можно использовать для этой цели.

Таблица 1

Структура работников по видам производства и категориям

Таблица 2

Анализ движения работников списочного состава

Из множества характеристик, влияющих на формирование трудового потенциала, выделяется уровень образования, который в значительной степени влияет на доход работающего.

Данные о движении кадров с учётом уровня их образования можно свести в таблицу.

Таблица 3

Анализ движения дипломированных специалистов

При анализе состояния кадров целесообразно составить группировки рабочих по возрасту, стажу работы, уровню квалификации. Данные расчёта целесооб­разно свести в таблицу.

Анализ уровня профессиональной подготовленности проводится для того, чтобы оценить влияние различных форм образования на результативность ра­боты персонала. Анализ может показать соответствие уровня квалификации работника выполняемой им работе.

Оценка соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ определяется соотношением среднего разряда рабочих (Кс рабочих) и средне­го разряда работ (Кс работ).

Таблица 4

Группировка рабочих по возрасту

Аналогично можно составить группировку рабочих по стажу работы.