Студопедия


Авиадвигателестроения Административное право Административное право Беларусии Алгебра Архитектура Безопасность жизнедеятельности Введение в профессию «психолог» Введение в экономику культуры Высшая математика Геология Геоморфология Гидрология и гидрометрии Гидросистемы и гидромашины История Украины Культурология Культурология Логика Маркетинг Машиностроение Медицинская психология Менеджмент Металлы и сварка Методы и средства измерений электрических величин Мировая экономика Начертательная геометрия Основы экономической теории Охрана труда Пожарная тактика Процессы и структуры мышления Профессиональная психология Психология Психология менеджмента Современные фундаментальные и прикладные исследования в приборостроении Социальная психология Социально-философская проблематика Социология Статистика Теоретические основы информатики Теория автоматического регулирования Теория вероятности Транспортное право Туроператор Уголовное право Уголовный процесс Управление современным производством Физика Физические явления Философия Холодильные установки Экология Экономика История экономики Основы экономики Экономика предприятия Экономическая история Экономическая теория Экономический анализ Развитие экономики ЕС Чрезвычайные ситуации ВКонтакте Одноклассники Мой Мир Фейсбук LiveJournal Instagram

I. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами




IV. Анализ оплаты труда.

III. Анализ производительности труда.

II. Анализ использования трудовых ресурсов по времени.

I. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами.

VI. Исследование влияния факторов и резервов увеличения выпуска и реализации продукции.

Основные факторы, влияющие на объем производства и реализации продукции, можно объединить в три группы:

1. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами и эффективность их использования:

ВП=Ч*ГВ, (1.3)

где ВП – годовой выпуск продукции, тыс. р.;

Ч – среднесписочная численность, чел.;

ГВ – среднегодовая выработка одним работником, р.

2. Обеспеченность предприятия основными производственными фондами и эффективность их использования:

ВП=ОПФ*ФО, (1.4)

где ОПФ – среднегодовая стоимость основных производственных фондов предприятия, тыс. р.;

ФО – фондоотдача основных производственных фондов предприятия.

3. Обеспеченность производства сырьем и материалами и эффективность их использования:

ВП=МЗ*МО, (1.5)

где МЗ – стоимость потребленных материальных запасов для производства продукции, тыс. р.;

МО – материалоотдача (производство продукции на рубль материальных затрат).

Влияние данных факторов на объем выпуска продукции можно рассчитать, используя приемы детерминированного анализа. После расчета влияния факторов на объем производства продукции определяют резервы его увеличения. Основными источниками резервов являются:

I) резервы роста объема производства продукции:

1) за счет улучшения использования трудовых ресурсов: создания дополнительных рабочих мест; сокращение потерь рабочего времени; повышения уровня производительности труда.

2) за счет улучшения использования основных фондов: приобретения дополнительных машин и оборудования; более полного использование их фонда рабочего времени; повышения интенсивности использования машин и оборудования.

3) за счет улучшения использования сырья и материалов: дополнительного приобретения сырья и материалов; сокращения сверхнормативных отходов сырья и материалов; сокращения расхода сырья и материалов на единицу продукции.

II) резервы сокращения остатков нереализованной продукции.

Анализ использования трудовых ресурсов.

В процессе анализа трудовых ресурсов изучается:

§ обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовы­ми ресурсами);




§ использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;

§ эффективность использования трудовых ресурсов (изменение выра­ботки продукции на одного работающего и на этой основе измене­ние производительности труда);

§ эффективность использования средств на оплату труда.

В соответствии с инструкцией по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в фор­мах федерального государственного статистического наблюдения выделяются следующие показатели:

1. Списочная численность работников, которая приводится на определённую дату, например на первое или на последнее число месяца;

2. Средняя численность работников организации за какой-либо период (месяц, квартал, год), в том числе:

· среднесписочная численность работников;

· средняя численность внешних совместителей;

· средняя численность работников, выполнявших работы по догово­рам гражданско-правового характера.

При распределении работников по категориям выделяются следующие ка­тегории персонала:

· рабочие;

· руководители;

· специалисты;

· другие служащие.

В статистической практике осуществляется разработка сведений по труду по основным и неосновным видам деятельности (обслуживающим и прочим хозяйствам) организации. В организациях, имеющих основной вид деятельности строительство, различаются следующие группы персонала:

§ персонал, занятый на строительных и монтажных работах (персонал основной деятельности);

§ персонал, занятый в других неосновных видах деятельности. Движение работников списочного состава характеризуется изменением спи­сочной численности работников вследствие приёма на работу и выбытия по различным причинам.



Движение работников за отчётный период может быть представлено в виде баланса: ежегодная численность работников на начало отчётного периода плюс численность принятых за отчётный период минус численность выбывших за отчётный период равняется списочной численности работников на конец отчётного периода.

Движение работников характеризуется показателями оборота кадров и показателем постоянства кадров. Интенсивность оборота кадров характеризуется следующими коэффициентами:

· общего оборота, который представляет собой отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчётный период к среднесписочной численности работников;

· оборота по приёму, который представляет собой отношение числа принятых за отчётный период к средне­списочной численности работников за тот же период;

· оборота по выбытию, который представляет собой отношение выбывших за отчётный период к сред­несписочной численности за тот же период.

Коэффициент текучести кадров может быть определён как отношение числа уволенных за нарушение трудовой дисциплины и по собственному желанию к среднесписочной численности.

Коэффициент восполнения работников характеризует восполнение работников, выбывших по различным основаниям из организации, вновь принятыми работниками и рассчитывается путём деления численности принятых работников за этот период на численность работников, выбывших по различным основаниям за этот период.

Коэффициент постоянства кадров - отношение численности работни­ков, состоящих в списочном составе за весь отчётный год, к средне­списочной численности работников.

Результат расчётов необходимо свести в таблицы, а также представить графически. Ниже приводятся примерные формы таблиц, которые можно использовать для этой цели.

Таблица 1

Структура работников по видам производства и категориям

Среднесписочная численность работников Годы
1 год 2 год 3 год
чел. уд. вес, % чел. уд. вес, % чел. уд. вес, %
Всего в строительстве в том числе            
рабочие            
служащие            
в том числе            
руководители            
специалисты            
другие служащие            
Строительно-производственный персонал в том числе            
рабочие            
служащие            
в том числе            
руководители            
специалисты            
другие служащие            
прочие хозяйства,            
в том числе            
руководители            
специалисты            
другие служащие            

Таблица 2

Анализ движения работников списочного состава

Наименование показателей 1 год 2 год 3 год Отклонение
Абсолютное Относительное
1 год 2 год 1 год 2 год
Списочная численность ра­бочих, всего, чел. Принято, всего, в том числе - организованный набор - из числа демобилизованных из армии - ТУ - переведено из других орга­низаций - принять самими предпри­ятиями Уволено, всего в том числе - по собственному желанию - за прогул              
Коэффициент оборота по приему              
Коэффициент оборота по выбытию              
Коэффициент текучести              
Коэффициент восполнения              
Коэффициент постоянства кадров              

Из множества характеристик, влияющих на формирование трудового потенциала, выделяется уровень образования, который в значительной степени влияет на доход работающего.

Данные о движении кадров с учётом уровня их образования можно свести в таблицу.

Таблица 3

Анализ движения дипломированных специалистов

Наименование 1 год 2 год 3 год
С высш. образ. Со сред. технич. Всего, чел. С высш. образ. Со сред. технич. Всего, чел. С высш. образ. Со сред. технич. Всего, чел.
Состояло на начало года, чел./ % Прибыло, чел. - по окончании вечерних и заоч­ных учебных заведений - принято по вольному найму Выбыло, чел. - переведено в другие организа­ции - уволено по собственному жела­нию - уволено в связи уходом на пен­сию - в связи с уходом в армию - в связи с сокращением штатов - по другим причинам - состояло на конец года, чел./ %                  

При анализе состояния кадров целесообразно составить группировки рабочих по возрасту, стажу работы, уровню квалификации. Данные расчёта целесооб­разно свести в таблицу.

Анализ уровня профессиональной подготовленности проводится для того, чтобы оценить влияние различных форм образования на результативность ра­боты персонала. Анализ может показать соответствие уровня квалификации работника выполняемой им работе.

Оценка соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ определяется соотношением среднего разряда рабочих (Кс рабочих) и средне­го разряда работ (Кс работ).

Таблица 4

Группировка рабочих по возрасту

Группы рабочих по возрасту число рабочих, чел. уд. вес, % средний раз­ряд по группе
от 20 до 25 лет от 35 до 45 лет от 45 до 55 лет свыше 55 лет      
Всего:      

Аналогично можно составить группировку рабочих по стажу работы.





Дата добавления: 2014-02-02; просмотров: 1919; Опубликованный материал нарушает авторские права? | Защита персональных данных | ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ


Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: При сдаче лабораторной работы, студент делает вид, что все знает; преподаватель делает вид, что верит ему. 9057 - | 7206 - или читать все...

Читайте также:

 

54.174.43.27 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.


Генерация страницы за: 0.004 сек.