Расчет з/п при бригадной и бестарифной системе оплаты труда

Рассмотрим наиболее характерные для строительства модели оплаты труда: бригадную и бестарифную.

В строительных организациях при бригадной системе оплаты труда, заработок каждого рабочего ставится в непосредственную зависимость от количества и качества СМР, произведенных всей бригадой. Этим обеспечивается личная заинтересованность рабо­чих в достижении более высоких результатов.

Принципиальные особенности этой модели оплаты заключа­ются в том, что первоначально коллективный заработок начисля­ют всей бригаде, а затем распределяют его между членами брига­ды, в зависимости от их индивидуального трудового вклада.

При повременной оплате труда бригаде устанавливают норми­рованные задания с премированием за своевременное и качествен­ное их выполнение. В состав коллективного заработка бригады включают повременную оплату по тарифным ставкам с учетом отработанного времени; экономию фонда оплаты труда при работе за отсутствующего рабочего; премии из фонда оплаты труда за основные результаты производственной деятельности; премии и вознаграждения целевого назначения из прибыли, на­правляемой на эти цели в том случае, если участниками работ являются все члены бригады.

При сдельной оплате труда заработную плату начисляют бри­гаде в целом. Общий заработок бригады зависит от установлен­ной бригаде сдельной рас­ценки за единицу СМР и фактической выработки.

Наибольшее распространение получили методы распределения заработка в соответствии с тарифными разрядами и отработанным временем с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Для использования КТУ следует определить, на какую часть заработ­ка он будет распространяться (на премию, на приработок или на весь заработок); установить диапазон КТУ; установить повышающие и понижающие КТУ факторы и степень их влияния на размер КТУ. Факторы, повышающие КТУ:

• превышение средней производительности труда в бригаде при хорошем качестве работы;

• рост профессионального мастерства, применение теоретичес­ких и практических знаний для повышения эффективности рабо­ты бригады;

• инициатива освоения и применения прогрессивных методов труда, качественное выполнение производственных заданий;

• активность при максимизировании использования оборудо­вания, внедрении новой техники и передовой технологии;

• систематическое выполнение работ по смежным професси­ям и профессиям более высокой квалификации;

• оказание помощи молодым рабочим в освоении профессии, выполнении производственных заданий и др.

Факторы, понижающие КТУ:

• низкая интенсивность, выражающаяся в отставании от общего темпа роста коллектива;

• низкий профессиональный уровень, отрицательно влияющий на производительность и качество труда бригады;

• невыполнение конкретных производственных заданий и рас­поряжений звеньевого, бригадира и мастера;

• бесхозяйственное отношение к материально-энергетическим ресурсам, их перерасход;

• нарушение правил техники безопасности, промсанитарии, противопожарной безопасности, дисциплины труда и др.

Бестарифные системы оплаты труда в строительстве предпо­лагают зависимость заработка работника, звена, бригады от конеч­ного результата работы всего коллектива участка. Индивидуаль­ная заработная плата каждого работника, в данном случае, пред­ставляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. В строительстве она применяется при коллектив­ном и арендном подряде, когда оплата труда и премирование ос­новываются на использовании нормативов заработной платы на рубль объема строительно-монтажных работ. Эти нормативы дифференцируются по видам работ с учетом различной трудоемкос­ти их выполнения и устанавливаются на конечный измеритель СМР — вид или комплекс работ, конструктивный элемент и т.д.

При распределении коллективного заработка между участни­ками производства применяются коэффициенты трудового вкла­да — КТВ (для звеньев, бригад, участков) и коэффициенты тру­дового участия — КТУ (для отдельных работников в составе про­изводственного коллектива, звена, бригады). Каждому работнику присваиваются постоянные коэффициенты, в соответствии с его квалификационным уровнем и определяют его вклад в общие ре­зультаты труда по базовым данным за предыдущий период рабо­ты. Это так называемый базовый КТУ.