Тема 10. Затраты в логистике

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ № 7 Расчет заработной платы

Задание: Рассчитать сдельный и повременный заработок с при­менением повышающих М понижающих коэффициентов строи­тельно-монтажного предприятия.

Исходные условия задания:

1. Расстановка штата по группам и фактически отработанное время за отчетный месяц (календарных —30 дн.; выходных —9 дн.; рабочих — 21 дн.) представлены в нижеприведенной таблице.

2. Справка основных производственных показателей за отчет­ный месяц (представлена в нижеприведенной таблице).

3. Показатели премирования (из ФЗП): Сдельщики: за выполнение плана в натуральном выражении — 30%; за перевыполнение плана (+0,5% за каждый 1 % переполнения); за перевыполнение норм выработки в натуральном измерении (+1% за каждый % перевыполнения норм).

Таблица 7.1

№ п/п	Штат ППП по группам	Численность	Количество фактических выходов	Фактически отработано чел./смен
Списочная	Явочная	Всего	В т.ч. выходных дней
I.	Рабочие:
	Сдельщики:
	каменщики
	штукатуры
	монтажники
	Повременщики
	электрослесари
	сварщики
	крановщики
	транс-е раб-е
	столяры
	плотники
	водители
	подсобные раб-е
	ИТОГО рабочих
2.	АУП и т.ч.:
	руководители
	специалисты
	служащие
	ИТОГО АУП:
	ВСЕГО ППП:

Таблица2

п/п	Наименование показателей	Ед. измер	План	Факт	±	% выполнения	% роста к факту пред.пер.
1.	Объем СМР, всего:	тыс.руб	245.0	2930,0	+480	119,6	+ 15.4
	В т.ч. в нат. выражении:
	отделочные работы	кв. м	25 500	26 300	+800	103,1	+ 11,6
	кладка	куб. м			+ 300	106,7	+ 12,4
	монтаж металлоконструкций	куб. м	13 500	14 500	+ 1000	107,4	+ 12,8
2.	Численность ППП	чел.			+ 12	112,6	116.3
3.	Выработка ППП	тыс.руб.	25,8	27.4	+ 1,6	106,2	+ 13.2
4.	Выполнение норм выработки сдельщи­ками: -отделочные работы -кладка -монтаж и наладка	кв.м/вых кубм/вых куб.м/вых	45.0 6.0 35,0	69,58 9,09 58,0	+24.5 +3,09 +23.0	154.6 151.5 165.7	+38.4 +34, 8 +44.5
5.	Дополнительное задание (рост СМР)	тыс. руб.	450.0	480,0	+30	106.7

Общая сумма премиальных выплат не должна превышать 50% ФЗП по прямым сдельным расценкам.

Повременщики:

за выполнение плана СМР в целом по предприятию — 20%;

за перевыполнение плана — +0,5% за каждый 1% перевыполнения;

за рост выработки ППП — за каждый 1% перевыполнения+1%.

Общая сумма премиальных выплат не должен превышать 30% ФЗП по прямым сдельным расценкам.

Окладники (ИТР и служащие):

за выполнение плана СМР в целом по предприятию — 20%;

за перевыполнение плана — +0,5% за каждый 1% перевыполнения;

за пост выработки ППП — за каждый 1% перевыполнения +1%.

Общая сумма премиальных выплат не должна превышать 40% ФЗП по окладам АУП.

4. КТУ на премию и дополнительное задание:

№ п/п	Штат по группам	Базовый КТУ	Текущий КТУ
			Повышающие показатели	Понижающие показатели	Итоговый КТУ
1.	Сдельщики; каменщики монтажники отделочники	0.34 0.50 0,04	+0.03 за вы­полн. доп. задания +0,05 перевып. норм выра­ботки	-0,03 за невып. доп. зад. -0,05 невып. норм выра­ботки -0,02 брак -0,03 прогулы -0.02 нар.ТБ
2.	Повременщики	0.07	+0.02 за вы­полнение доп. задания	-0,02 за не­вып. доп.зад. -0,02 брак -0,03 прогулы -0,02 нар.ТБ
3.	Окладники	0.05	+0,05 за вып.доп. зад. +0,05 рост выр. к баз. году	-0.05 за не­вып.доп. ли. -0,05 сниж. выр.к баз. году -0,01 перерас­ход материалов
	ИТОГО:	1,00	+0,20	-0.35	0,85

Решение:

А) рассчитаем прямую зарплату по участку в целом (Зпр.):

Сдельщики:

Зпр.(сд.) = Факт.вып.раб.в натур.ед./м х Сдельную расценку,

1. Отделочники; 26 300 кв. м х 1,333 руб. = 35 057 руб.

2. Каменщики (кладка): 4500 куб. м ж 79 руб. 365 руб. = 357 142 руб.

3. Монтажники (металлоконструкций): 13 500 куб.м х 38 руб. 095 руб. = 514 283 руб.

ИТОГО прямая зарплата сдельщиков: 906 482 руб.;

Повременщики:

Зпр.(повр.) = Фактич.выхода повр. х Среднюю тариф, ставку повр.

(в реальных условиях начисляем прямую зарплату по факти­чески о'фаботанным выходам каждому по списку работнику-по-врсменщику).

Зпр.(повр.) = 510 вых. х 150 руб. (за I вых.) = 76 500 руб.;

Окладники:

Зпр.(оклад.) = (всех кат.АУП по штат, расп.)= 52 500 руб.;

ИТОГО прямая зарплата по участку:

Зпр.(прям.) = Зпр.(сд.) + Зпр.(повр.) + Зпр.(оклад.) = 906 482 + 76 500 + 52 500 = 1 035 482 руб.

Б) рассчитаем доплату за работу в выходные дни по всем кате­гориям ППП (оплачивается по закону в двойном размере):

Сдельщики:

1) отделочники

(Фонд Зпр.прям.: Кол.факт.отраб.вых.,чел./см.) х Факт.отраб. вых.дн. х Чел.раб.в вых.дн. = (35 057: 378) х 6 х 11 чел. = 6118 руб.

2) каменщики (кладка): (357 142: 528) х 3 дн. х 7 чел. = = 14 204 руб.

3) монтажники: (514 283: 250) х 4 дн. х 4 чел. = 32 912 руб.

ИТОГО доплата сдельщикам за работу в выходные дни составит 6118 + 14 204 + 32 912 = 53 234 руб.

Повременщики: (76 500 руб.: 510 вых.) х 3 дн. х 28 чел. = = 12 600 руб.;

Окладчики: (52 500 руб.: 445 вых.) х 3 дн. х 3 чел. ^ж 1062 руб.;

ИТОГО оплаты за работу в выходные дни по участку: = 53 234 + 12 600 + 1062 = 66 896 руб.

Справочно: 1-я часть оплаты за работу в выходные дни учтена в прямой зарплате за фактически отработанные выходы, 2-я часть — как доплата за работу в выходные дни рассчитана дополнительно.

В) Рассчитаем премиальный фонд:

Сдельщики:

1) отделочники:

премия за выполнение плана = прямая зарплата х 30%;

премия за перевыполнение плата = прямая зарплата х (3,1 х 0,5 = = 1,55%);

премия за перевыполнение норм выработки = прямая зарпла­та х (54,6 х 1,0) = 54,6.

Общая сумма % за все показатели премирования для отделоч­ников равна: 30% + 1,55% + 54,6% = 86,15% при ограничении до 50% (по положению о премировании): 86,15 — 50% = 36,15% не учитывается для расчета премиальных сумм из источника фонда заработной платы. В итоге премиальный фонд по прямому фонду отделочных работ для штукатуров, маляров составит:

Прямая зарплата х 50% = 35 057 руб. х 50% = 17 528 руб.

2) каменщики (кладка): премия за выполнение плана = прямая зарплата х 30%;

премия за перевыполнение плана = прямая зарплата х (6,7 х 0,5 = 3,35%);

премия за перевыполнение норм выработки = прямая зарпла­та х (51,5% х 1 -51,5%).

Общая сумма % за все показатели премирования для каменщи­ков равна: 30% + 3,35% + 52,5% = 84,85% при ограничении 50%. В итоге премиальный фонд по прямому фонду каменщиков со­ставит: 357 142 руб. х 50% = 178 571 руб.

3) монтажники (считаем аналогично каменщикам и отделочникам). Общая сумма премиальных для монтажников составит: 514 283x50% = 257 142 руб.

ИТОГО премиальный фонд сдельщиков составит:

17 528+ 178 571 +257 142 = 453 241руб.

Повременщики:

за выполнение плана СМР — 20%;

за перевыполнение плана СМР (0,5% х 19,6 = 9,8%);

за рост выработки (1% х 6,2% = 6,2%).

Общий процент премирования для повременщиков: 20 + 9,8 + + 6,2 = 36%. Ограничение премиального процента 30% (36%).

ИТОГО премиальный фонд повременщиков составит: 76 500 руб. х 30% = 22 950 тыс.руб.

АУП окладники:

за выполнение плана СМР — 20%;

за перевыполнение плана — 0,5 х 19,6 = 9,8%;

за рост выработки ППП — 1% х 6,2% = 6,2%.

Общий процент премирования для АУП (из ФЗП): 20 + 9,8 + + 6,2 = 36%. При ограничении 40%.

ИТОГО премиальный фонд для АУП составит: 52 500 руб. х 36% = 18 900 руб.

ИТОГО премиальный фонд по участку:

Сдельщики (453 241 руб.) + повременщики (22 950 руб.) + АУП (18 900 руб.) = 495 091 руб.

Г) Рассчитаем премиальный фонд к выплате с учетом КТУ (по­вышающих и понижающих показателей):

1) каменщики: базовый КТУ — 0,34, выполнение дополнительного задания СМР — +0,03; перевыполнение норм выработки— +0,05; нарушение ТБ — 0,02; прогулы — 0,03.

Итоговый КТУ - 0,37 (0,34 + 0,03 + 0,05 - 0,02 - 0,03);

2) монтажники: базовый КТУ — 0,50, выполнение дополнительного задания СМР — +0,03; перевыполнение норм выработки — +0,05; прогулы — 0,03; нарушения ТБ — 0,02.

Итоговый КТУ - 0,53 (0,50 + 0,03 + 0,05 - 0,03 - 0,02);

3) штукатуры и маляры: базовый КТУ — 0,04, выполнение дополнительного задания СМР — +0,03; выполнение норм выработки — +0,05; брак в работе — 0,02; прогулы — 0,03; нарушения ТБ — 0,02.

Итоговый КТУ - 0,06 (0,04 + 0,03 + 0,05 - 0,02 - 0,03 - 0,02);

4) повременщики: базовый КТУ — 0,07, выполнение дополнительного задания — +0,02; прогулы — 0,03;

нарушения ТБ —0,02.

Итоговый КТУ - 0,04 (0,07 + 0,02 - 0,03 - 0,02);

5) окладники: базовый КТУ — 0,05, выполнение дополнительного задания — +0,05; рост выработки к базовому году — +0,05; перерасход материалов —0,01.

Итоговый КТУ - 0,14 (0,05 + 0,05 + 0,05 - 0,01).

Д) Рассчитаем премиальный фонд к выплате с учетом КТУ по группам ППП:

Общий премиальный фонд по участку х Итоговый КТУ по каждой группе = Причитающаяся к выплате премия Премия:

каменщикам: 495 091 х 0,37 = 183 184 руб. монтажникам: 495 091 х 0,53 = 262 398 руб. штукатурам и малярам: 495 091 х 0,06 = 29 705 руб. повременщикам: 495 091 х 0,04 = 19 804 руб. окладникам (АУП): 495 091 х 0,14 = 69 313 руб. ИТОГО начисленная премия с учетом КТУ по группам: 564 404 руб.

Е) Полный расчет заработной платы по участку, причитающей­ся к выплате работникам за отчетный месяц.

№ п/п	Группы ППП	Прямая заработная плата	Премия с учетом КТУ	Доплаты за работу в выходные дни	Всею зар­плата к выплате
1.	Каменщики	357 142	183 184	14 204	554 530
2.	Монтажники	514 283	262 398		809 593
3.	Отделочники	35 057	29 705		70 880
4.	Повременщики	76 500	19 804	12 600	108 904
5.	Окладники (АУП)	52 500	69 313		122 875
	ИТОГО:	1 035 482	564 404	66 896	1 666 782

Средняя заработная плата ППП: (1 666 782: 107) = 15 577 руб.;

каменщиков (554 530: 28) = 19 805 руб.;

монтажников (809 593: 12) = 67 466 руб.;

отделочников (70 880: 18) = 3940 руб.;

повременщиков (108 904: 28) = 3889 руб.;

окладников (АУП) (122 875: 21) = 5851 руб.

1. Понятие, сущность и классификация логистических затрат

2. Структурный анализ логистических затрат

3. Факторы формирования и сокращения логистических затрат

4. Уровень и структура логистических затрат