Фонд оплаты труда и его структура

Фонд заработной платы рабочих подразделяются на:

- тарифный фонд повременно оплачиваемых рабочих;

- прямой (тарифный, фонд рабочих-сдельщиков);

- часовой фонд — выплаты за выполненную работу и отработанное время;

- дневной фонд — выплаты за выполненную работу и планируемые невыходы в течение рабочего дня;

- месячный фонд — общий фонд с выплатами за планируемые целодневные невыходы (отпуска рабочих).

Каждый из приведенных выше фондов может рассчитываться за час, день, месяц или любой плановый период. Как правило, расчет этих фондов проводится за один рабочий день, а затем умножается на число дней планируемого периода.

Тарифный фонд заработной платы рабочих-повременщиков основного и вспомогательного производства рассчитывается умножением дневной (часовой) тарифной ставки определенного разряда на число рабочих - повременщиков и число дней (часов) в планируемом периоде и суммированием этих произведений.

Тарифный (прямой) фонд заработной платы рабочих-сделыциков может быть рассчитан двумя способами:

умножением сдельной расценки на количество запланированной к выпуску продукции и суммированием этих произведений по всем операциям производственного процесса;

умножением средневзвешенной часовой тарифной ставки на плано­вую трудоемкость всей продукции.

Часовой фонд заработной платы включает в себя: тарифный фонд рабочих-сдельщиков; тарифный фонд рабочих-повременщиков;

премиальные выплаты из фонда заработной платы в соответствии с действующей на предприятии премиальной системой; доплаты за работу в ночное время в соответствии с положениями о до­плате за работу в ночные часы (ночными считаются часы с 22 ч до 6 ч); выплаты рабочим, в индивидуальном порядке обучающим учеников; доплаты резервным рабочим за выполнение двух и более операций в течение месяца;

доплаты резервным рабочим за выполнение операций, разряд кото­рых ниже разряда резервного рабочего (тарифная ставка операции вошла в состав тарифного фонда, но т. к. у резервного рабочего раз­ряд выше операции, он не должен терять в зарплате).

Дневной фонд заработной платы включает в себя:

часовой фонд заработной платы;

доплаты за время, не учитываемое как отработанное, но входящее в

состав отработанных человеко-дней (доплаты кормящим матерям за

время кормления ребенка, доплата за льготные часы подростков и т. п.).

Месячный фонд заработной платы включает: дневной фонд заработной платы; оплату основных и дополнительных отпусков; выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию; выплаты учащимся, которые зачислены в штат предприятия, но про­ходят обучение вне предприятия (например, студенты-заочники); доплаты, связанные с совмещением профессий; оплату целодневных невыходов, связанных с выполнением общест­венных и государственных обязанностей.

Размер выплат за очередные и дополнительные отпуска рабочим оп­ределяется умножением средней дневной заработной платы за год на среднюю продолжительность отпуска одного рабочего.

Фонд заработной платы руководителей и специалистов планируется исходя из их плановой численности, должностных окладов и премий I соответствии с премиальной системой.

Плановые фонды заработной платы младшего обслуживающего персонала и работников охрану рассчитываются на основе штатного расписания.

Фонд заработной платы учеников определяется по их численности
и тарифным ставкам.

Суммированием фондов заработной платы планируемого периода по всем категориям работающих получают общий фонд заработной платы.