Организация оплаты труда. Оплата труда работников— это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе

Оплата труда работников — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие как:

спрос и предложение труда,

сложив­шаяся конъюнктура,

территориальные аспекты,

законодательные нормы.

Меняется подход к распределению по труду.

За основу равной оплаты за равную работу берутся не затраты — количество часов рабочего вре­мени и уровень квалификации,

а результаты труда — признание рын­ком продукта труда в качестве товара.

Рассмотрим формы и системы оплаты труда.

Наи­большее распространение на предприятиях различных форм собствен­ности получили две формы оплаты труда:

- сдельная, в соответствии с которой оплата производится за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;

- повременная, когда оплачивается отработанное время, но не кален­дарное, а нормативное, предусмотренное тарифной системой.

Условия применения сдельной оплаты труда:

- наличие количественных показателей работы, непосредственно зави­сящих от конкретного работника;

- возможность точного учета объемов выполнения работ;

- возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

- необходимость стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;

- возможность технического нормирования труда.

Формы и системы заработной платы

При прямой сдельной системе (или простой сдельной) труд оплачива­ется по расценкам за единицу произведенной продукции:

При сделъно—премиальной системе рабочий получает оплату своего труда по прямых сдельным расценкам и дополнительно получает пре-чию. Но для этого должны быть четко установлены показатели, за ко­торые осуществляется

премирование:

При косвеняо-сдельной системе размер заработка рабочего ставится
в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих
сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных,
а вспомогательных рабочих.

При аккордно-сдельной оплате труда расценки устанавливаются на весь объем работы на основе действующих норм времени или норм вы­работки и расценок. При данной системе оплаты труда работники пре­мируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает сти­мулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

При сдельно- прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельном расценкам в пределах выполнения норм, а при выра­ботке сверх норм — по повышенным расценкам.

Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы.

Суть подрядной формы оплаты труда заключается в договоренности, согласно которой одна сторона обязуется выполнить определенную работу — берет подряд, а другая сторона, т. е. заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания. Работа оплачивается по схеме:

При повременной заработной плате работник получает денежное воз-аграждение в зависимости от количества отработанного времени и квалификации.

Составными элементами тарифной системы выступают:

тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени.

Исходной является минимальная тарифная ставка, или тарифная ставка первого разряда.

Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.

Тарифные ставки могут быть часовые, дневные;

тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов и соответст­вующих им тарифных коэффициентов;

тарифный коэффициент первого разряда принимается равным едини­це.

Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда;

Единый тарифно-квалификачпонныи справочник — сборник, содержа­щий квалификационные характеристики по профессиям отрасли с указанием разряда в зависимости от сложности работы.

Повременная заработная плата имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью