Правила системного подхода построения организационных структур

Термины и понятия системных исследований

ГЛАВА 2 СИСТЕМНАЯ КОНЦЕПЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА

Организационно-правовые формы предприятия (ГК РФ)

Таблица 1.4.5 - Организационно-правовые формы предприятия

Форма	Статьи по ГК РФ
1. Полное товарищество	69,70,71,72,73,74,75,76,77,78,79,80,81.
2. Товарищество на вере (коммандитное товарищество)	82,83,84,85,86.
3. Общество с ограниченной ответственностью	87,88,89,90,91,92,93,94.
4. Общество с дополнительной ответственностью
5. Акционерное общество (открытого и закрытого типа)	96,97,98,99,100,101,102,103,104. Закон об АО (Федеральный закон от 26.12.95, С3, 1996, №1, ст.1)
6. Дочернее хозяйственное общество
7. Зависимое хозяйственное общество
8. Производственные кооперативы	107,108,109,110,111,112. (Закон о производственных кооперативах, ст.7)
9. Государственные и муниципальные унитарные предприятия	113,114,115

Форма	Статьи по ГК РФ
10. Общественные и религиозные организации (объединения)
11. Фонды	118,119
12. Учреждения

Системность – есть свойство природы и свойство деятельности человека.

Системность как всеобщее свойство материи выражается через:

- системность практической деятельности;

- системность окружающей среды;

- системность исследования.

Система – это целостная совокупность взаимосвязанных элементов, имеющая определенную структуру и взаимодействующая с окружающей средой в интересах достижения цели.

Внутренняя организация некоторого устойчивого объекта представляет собой целостность, что и есть система.

- состояние системы – упорядоченное множество существенных свойств, которыми она обладает в определенный момент времени;

- свойства системы – совокупность параметров, определяющих поведение системы;

- поведение системы – реальное или потенциальное действие системы;

- действие – происходящее с системой событие, вызванное другим событием;

- событие – изменение хотя бы одного совйства системы.

Для того чтобы организационная структура предприятия была эффективной, необходимо при ее построение применять следующие правила системного подхода:

а) не компоненты сами по себе составляют суть целого, а наоборот, целое как первичное порождает при своем делении или формировании компоненты системы;

б) сумма свойств (параметров) или отдельное свойство системы не равны сумме свойств ее компонентов, а из свойств системы нельзя вывести свойства ее компонентов (свойство неаддитивности системы);

в) число компонентов системы, определяющих ее размер, должно быть минимальным, но достаточным для реализации целей системы;

г) для упрощения системы следует сокращать количество уровней управления, число связей между компонентами системы и параметров модели управления, автоматизировать процессы производства и управления;

д) структура системы должна быть гибкой, с наименьшим количество жестких связей, способной быстро перенастраиваться на выполнение новых задач, оказание новых услуг. Мобильность системы – одно из условий быстрого приспособления к требованиям рынка;

е) в условиях развития глобальной конкуренции и международной интеграции следует стремиться к росту степени открытости системы при условии обеспечения ее экономической, технической и правовой безопасности;

ж) эффективность и перспективность системы достигается оптимизацией ее целей, структуры, системы менеджмента и других параметров. Поэтому стратегию функционирования и развития системы следует формировать на основе оптимизационной модели.