Стимулирование труда и мотивация труда

Оплата питания, жилья и топлива работником отдельных отраслей

Единовременные поощрительные выплаты

Оплата труда за неотработанное время

Состав фонда заработной платы

Тарифная сетка

Рабочие – сдельщики	Разряды
I	II	III	IY	Y	YI
Тарифные коэффициенты	1,0	1,089	1,23	1,35	1,53	1,8
Часовые тарифные ставки (руб)	50,0
Абсолютное увеличение часовых тарифных ставок (руб)	Часовая ставка последующего разряда - часовая ставка предыдущего разряда
Относительное увеличение часовых тарифных ставок (%)	Часовая ставка последующего разряда/ часовая ставка предыдущего разряда * 100% - 100%

Тарифно-квалифицированный справочник — это нормативный документ, который используется для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов. В ТКС указывается характеристика работ, что должен знать и уметь рабочий определенной профессии и разряда.

В Состав фонда заработной платы включаются

1.Оплата труда за отработанное время,

А) оплата труда рабочим и служащим согласно тарифных ставок, расценок и окладов

Б) премии независимо от источника выплаты

В) стимулирующие выплаты. К ним относятся доплаты за совмещение профессий, профессиональное мастерство, расширение зон обслуживания

Г) компенсационные выплаты. К ним относятся доплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, сверхурочную работу

А) оплату отпусков

Б) оплата простоев не по вине рабочего

В) оплата труда подросткам, кормящим матерям

А) премии по итогам работы за год и прочие единовременные премии

Премирование — это вид материального стимулирования ипоощрения рабочих за конкретные успехи в личном и коллективном труде. Предприятие разрабатывает "Положение о премировании", которое утверждается работодателем по согласованию с профессиональным комитетом. В нем указывается:

1. Показатели и условия премирования (качество продукции, экономии материальных ресурсов, выполнение и перевыполнение планов и др.).

2. Размеры премий.

3. Круг премируемых работников.

4. Источники выплаты премий.

5. Периодичность выплаты премий.

. Наряду с премированием предприятие производит стимулирующие выпла­ты: доплаты за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, расширение зон обслуживания, совмещение профессий. Они компенсирую дополнительную загрузку работников, а не результаты труда, как премии. Кроме этих доплат существуют компенсационные доплаты и надбавки: за работу в праздничные и выходные дни, вредные условия труда, сверхурочную работу, ночное время, в связи с отклонением от нормальных условий труда. Они, являются персонифицированными.