Тарифная система оплаты труда и ее элементы

Принципы оплаты труда.

Стимулирование труда и мотивация труда.

Состав фонда заработной платы

Тарифная система оплаты труда и ее элементы.

Принципы оплаты труда.

Численность рабочих 30 человек

За месяц в цехе произведено

Пример

Определите выработку за час, смену, месяц и трудоемкость

На участке за месяц было сделано 3000 инструментов, численность рабочих 3 человека. Смена 8часов. Рабочие отработали:

Ивашин 100 часов

Петраков 120 часов

Климов 80 часов

Методы измерения производительности труда:

Методы измерения производительности труда:

Натуральные единицы измерения	Используется при производстве однородной продукции, а также для подведения итогов работы по рабочим местам, участкам
Трудовые	выражается в определённых фиксированных единицах трудоёмкости, например, нормативная трудоёмкость
Стоимостные	Используется при производствепродукции различных наименований

Наименование	Ед. изм	План производства	Цена (руб)	Объем производства (тыс. руб)
Плитка керамическая	М 3
Вазы	шт
Итого		Х	Х

Лекция 15 "ОПЛАТА ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ."

Заработная плата — это денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику за объем выполненных работ, за отработанное время и выполнение служебных функций.

Принципы оплаты труда:

1) Оплата по количеству и качеству труда.

2) Повышение уровня оплаты труда.

3) Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.

4) Дифференциация уровня оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности работы, отраслевой и региональной принадлежности предприятия.

5) Самостоятельность предприятий в вопросах оплаты труда (тарифные ставки, формы и системы заработной платы, условия премирования, расценки и т.д.).

6) Выбор рациональных систем заработной платы.

7) Оптимальный размер заработной платы в затратах.

Тарифная система — это совокупность нормативов, с помощью которых регулируется заработная плата рабочих и служащих в зависимости от видов производств, квалификационных признаков, условий труда.

Основными элементами тарифной системы являются:

1. Тарифная ставка (ТО);

2. Тарифная сетка (ТС);

3. Тарифно-квалифицированный справочник (ТКС).

Тарифная ставка — это размер оплаты труда рабочего, соответствующего разряда за час (день)..

Тарифная сетка — это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации. Диапазон — это соотношение между тарифными ставками последнего и первого разрядов.

Основным элементом тарифной сетки является разряд, который характе­ризует сложность работы. Каждому разряду соответствует свой тари­фный коэффициент, который показывает, во сколько раз часовая тари­фная ставка второго и последующих разрядов больше тарифной ставки первого разряда. Зная часовую ставку 1-го разряда и тарифный коэффициент 2-го и последующих разрядов можно определить часовую тарифную ставку остальных разрядов.

Тарифные сетки характеризуется также и межразрядными соотношени­ями, которые выражают абсолютное и относительное нарастание часо­вых тарифных ставок от разряда к разряду. (Например, второго к перво­му, третьего ко второму, четвертого к третьему и т.д.) Тарифный коэффициент 1-го разряда равен единицы.