Рынок труда и заработная плата. Человеческий фактор – решающий элемент общественного развития, поскольку труд был и остается основным источником увеличения материальных и духовных благ

Человеческий фактор – решающий элемент общественного развития, поскольку труд был и остается основным источником увеличения материальных и духовных благ.

Труд как фактор производства, как товар – историческое понятие. В докапиталистическую эпоху он не имел товарной формы и выступал как социальная повинность человека. Лишь с переходом к капитализму, когда товарная форма организации производства становится господствующей, рабочая сила, экономические отношения в сфере использования разнообразных способностей людей претерпевают качественные изменения – становятся отношениями купли-продажи труда.

Р.Барр предлагает разделить анализ труда на три составляющие:

1) демографические аспекты труда;

2) экономические аспекты труда;

3) юридические и социальные условия труда.

Исследование демографической ситуации важно, прежде всего потому, что все люди данной страны являются потребителями, но не все – производителями. В образовании национального продукта участвует только экономически активное население.

Экономически активное население определяется исходя из возрастного состава всего населения. Обычно население подразделяется на три крупные возрастные группы: до 18 лет; от 18 до 64 лет; от 65 лет и старше.

Население от 18 до 64 лет считается населением в трудоспособном возрасте. Из него выводится категория экономически активного населения. Экономически активным населением считается население, которое занимается профессиональной деятельностью. Экономически активное население за вычетом военнослужащих составляет гражданское активное население. А последние за вычетом безработных и неработающих по другим причинам (нр, по состоянию здоровья) лиц и с добавлением работающих в возрасте за пределами трудоспособного составляет категорию занятого гражданского экономически активного населения.

Можно вывести показатель уровня экономической активности – это число экономически активных лиц на 1000человек всего населения. Уровень экономической активности составляет в настоящее время в большинстве стран примерно 50-55%.

Экономические аспекты труда. Труд как экономическая деятельность представляет собой соотношение между полезностью (или производительностью) и неполезностью (или издержками).

Труд – это сознательная деятельность человека, посредством которой он борется против нехватки, редкости благ и стремится увеличить их количество. Полезность труда есть его продуктивность, т.е. способность трансформировать вещи так, чтобы можно было повысить степень удовлетворения потребностей.

Когда полезность труда отождествляется с производительностью, то имеется в виду производительность труда в экономическом смысле. Ее не следует смешивать с производительностью в техническом смысле (количество предметов в единицу времени).

Современная экономическая теория считает, что всякий труд независимо от его природы и субъектов является производительным, если он создает для людей полезность.

Вместе с тем труд – не только созидательный процесс, но и тяжелая деятельность, что выражается в не полезности труда (или отрицательной полезности). Поэтому тот кто трудится, несет издержки. На языке экономической теории труд равнозначен отказу от альтернативного использования времени (отказу от досуга).

Согласно теории предельной полезности человек прекращает предлагать свою рабочую силу в увеличивающихся количествах, когда предельные издержки труда (не полезность труда) становятся равными предельной полезности труда.

Рыночный спрос на труд складывается из спроса на труд со стороны всех фирм, использующих наемную рабочую силу. Труд нужен предпринимателю не сам по себе, а лишь потому, что он используется в процессе производства готового продукта. Поэтому спрос на труд носит производный характер. Он зависит от предельной производительности труда и от предложения других факторов производства, прежде всего капитала. Чем больше предложение капитала, тем при прочих равных условиях ниже его цена. В результате этого спрос на труд может либо сокращаться, так как предприниматели будут замещать труд капиталом (эффект замены), либо увеличивать, поскольку для обслуживания возросших объемов капитала потребуется дополнительная рабочая сила (эффект объема).

Предложение труда исходит либо от отдельного работника, не являющегося членом профсоюза, либо от работников, входящих в профсоюз.

На предложение труда в экономике влияют: численность населения; доля экономически активного населения в общей численности населения; продолжительность рабочего времени каждого отдельного работника. Каждый работник решает для себя проблему предложения труда на основе потребительского выбора между досугом и потреблением товаров и услуг. Более высокая зарплата стимулирует людей больше трудиться, замещая досуг работой (эффект замещения). Однако рост доходов может привести и к вытеснению труда свободным временем (эффект дохода).

Под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.

Выделяют следующие виды заработной платы:

Ø Повременная заработная плата - это плата за отработанные часы.

Ø Сдельная заработная плата - это плата за количество произведенного продукта.

Ø Номинальная заработная плата - это денежная сумма, получаемая работником за выполнение работы.

Ø Реальная заработная плата - это сумма товаров и услуг, которая может быть приобретена работником на его номинальную заработную плату.

Среди различных групп работников существует значительная дифференциация заработной платы. Рассмотрим её причины и виды:

1 Неоднородность работников по способностям и уровню образования.

2 Дифференциация видов работ по привлекательности.

3 Несовершенная конкуренция на рынках труда.

Равновесная ставка заработной платы определяется на рынке труда в результате взаимодействия спроса на труд, обусловленного его предельной производительностью, и предложением труда, в основе которого лежат предельные издержки труда (MRP_L = MRC_L).

На рынке труда особую роль в формировании уровня зарплаты различных категорий работников играют различия в предложении труда. Они показывают почему, например, банковские работники или бухгалтеры получают намного больше уборщиц, медсестер, дворников. Это связано с тем, что предложение квалифицированного труда меньше предложения неквалифицированной рабочей силы. Так, в США заработная плата лиц с высшим образованием на 163% выше заработков граждан, имеющих неполное среднее образование.

Разумеется, уровень заработной платы разных категорий работников определяется и спросом на их труд.

Однако не все различия в зарплате можно объяснить с точки зрения спроса и предложения. Это говорит о том, что на ставки зарплаты могут оказывать влияние и нерыночные факторы. Существуют региональные различия в зарплате, может существовать дискриминация труда, государственное регулирование минимального уровня зарплаты, участие профсоюзов в трудовых спорах между рабочими и предпринимателями.

Наиболее типичной для рынка труда является несовершенная конкуренция. Она складывается главным образом под влиянием деятельности профсоюзов, находящихся на стороне предложения труда и оказывающих воздействие на ставки зарплаты, и предпринимателей, воздействующих на ставки зарплаты через спрос на труд. Профсоюзы с одной стороны, и предприниматели - с другой, создаются на рынке труда двойную монополию. Профсоюзы действуют на том или ином рынке как монополисты – продавцы, а предприниматели – как монопсонисты (1покупатель). Обе эти монопольные силы устанавливают цену. Для уравновешивания их действий существует система коллективных договоров, выполняющая регулирующую функцию как на микро-, так и макроуровне. Профсоюз, выступая в роли монопольной силы, контролирует на рынке предложение труда. В результате своих действий он может добиться повышения зарплаты одних работников за счет увольнения других. Поэтому по существу проблема, решаемая профсоюзами, состоит в том, как добиться повышения зарплаты своих членов без сокращения количества занятых.

Предприниматели стремятся установить ставку зарплаты ниже рыночной. Однако в результате взаимодействия двух монопольных сил ставка зарплаты и уровень занятости приближаются к средним конкурентным.

Государство воздействует на уровень зарплаты путем:

Ø установления минимальных ставок оплаты труда;

Ø правовой защиты трудящихся и предоставления им определенных гарантий;

Ø модификации типовых трудовых договоров и соглашений в соответствии с мерами по борьбе с инфляцией;

Ø ограничения влияния профсоюзов.