Основные категории персонала

Структура персонала отражает распределение работников по кате­гориям должностей и перемещение между ними. Выделяются следую­щие две основные категории должностей:

• персонал неосновных видов деятельности (работники жилищно-коммунального, ремонтного хозяйства, подразделений соци­альной сферы),

• персонал основных видов деятельности (все остальные катего­рии работников).

Дополнительным основанием описания персонала является ана­литическая структура, в которой выделяются общая и частная струк­туры,

С точки зрения общей структуры, описываются такие признаки пер­сонала, как возраст, стаж работы, образование, профессия. Каждый из признаков имеет четко выделенные категории.

Например, при описании возрастной структуры выделяется 14 груп­пировок:

■ 16 лет,

■ 17 лет,

■ 18 лет,

■ 20-24 года,

■ 25-29 лет,

■ 30-34 года,

■ 35-39 лет,

■ 40-44 года,

■ 45-49 лет,

■ 50-54 года,

■ 55-59 лет,

■ 60-64 года,

■ 65 лет и старше.

Аналогично выделяются группировки по стажу и по стажу работы на данном предприятии.

С точки зрения профессии, выделяется две основные категории: рабочие и служащие. В свою очередь, эти категории делятся на более мелкие категории.

Рабочие — это категория персонала, которая непосредственно участвует в создании материальных ценностей или оказании услуг производственного характера. Рабочие делятся на категории в зави­симости от типа выполняемых работ, профессии, возраста, формы и системы оплаты труда, стажа. К рабочим примыкает также младший обслуживающий персонал, который занят в деятельности, не связан­ной с основной деятельностью организации (дворники, курьеры, убор­щицы и т. д.).

Служащие - это категория персонала, которая занята преимуще­ственно умственным трудом. Служащие делятся на руководителей выс­шего, среднего и низового уровня, специалистов (работников, занимаю­щихся решением отдельных производственных задач) и прочих служа­щих (сотрудников, занятых подготовкой и оформлением документов, учетом, контролем, хозяйственным обслуживанием и т. д.).

Особым основанием для описания состава персонала является вы­деление профессий, квалификации и компетентности.

Под профессией понимают совокупность специальных теоретичес­ких знаний и практических навыков, которые были приобретены чело­веком в результате специальной подготовки и позволяют ему осуще­ствлять соответствующий вид деятельности.

Квалификация — это степень профессиональной подготовки, ко­торая необходима для выполнения данной функции. Так, например, с точки зрения квалификации, выделяют высококвалифицированных, ква­лифицированных, малоквалифицированных и неквалифицированных ра­бочих.

Специалисты делятся на главных, старших, ведущих, а также еще несколько разрядов, обозначаемых при помощи номера. Разряд спе­циалиста позволяет ему выполнять наряду со своими обычными обя­занностями еще некоторые функции. Старший специалист может осу­ществлять руководство группой специалистов, не выделенной в само­стоятельное подразделение, ведущий специалист имеет также право осуществлять методическое руководство, а главный специалист — еще и координировать деятельность старших и главных специалистов.

Квалификация определяется специальной комиссией на основе тщательной и всесторонней проверки знаний и опыта данного лица. Закрепляется квалификация специальными документами: дипломами, сертификатами, свидетельствами. От квалификации зависит тарифный разряд, который определяет уровень оплаты труда.