Оплата труда служащих

Сложность в организации оплаты труда руководителей и спе­циалистов состоит в том, что их труд количественно измерить в боль­шинстве случаев невозможно. Труд руководителей оценивается по результатам деятельности подчиненного коллектива. При этом учи­тываются качество выполнения возложенных функций, уровень ор­ганизации производства на руководимом объекте.

Характер труда руководителей и специалистов предполагает применение повременной оплаты труда. Обычно устанавливаются месячные должностные оклады.

По структуре оклад должен делиться на две части: постоянную и переменную. Постоянная часть — это минимум, который получит работник, занимающий данную должность. Переменная часть учитывает личные качества ру­ководителя, специалиста: образование, стаж работы, теоретические и практические навыки, организаторские способности, умение работатьс людьми и др.

Руководители, специалисты могут приниматься на работу и по индивидуальному контракту.

Контракт — особая форма трудового договора между нани­маемым работником и собственником или его доверенным лицом, ре­гулирующая взаимоотношения сторон, обеспечивающая условия для проявления инициативы и самостоятельности работника, условия и размеры материального вознаграждения. Контракт заключается ин­дивидуально с обязательным согласием двух сторон.

Оплата труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе состо­ит из выплат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и выплат, производимых за счет прибыли, остающейся в распоряже­нии предприятия.

К выплатам, включаемым в себестоимость продукции (работ, услуг) относятся: должностной оклад; надбавка за сложность и на­пряженность работы в размере до 50% должностного оклада; надбав­ка за стаж работы в размере до 20% должностного оклада; премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности в размере до 50% должностного оклада; суммы индексации заработной платы в преде­лах установленных норм.

Из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, руко­водителям могут выплачиваться: дополнительные премии по итогам за квартал за перевыполнение установленных показателей в размере не более 50% должностного оклада; специальные виды премий в раз­мере не более 50% должностного оклада; специальные виды премий в размере не более 6 должностных окладов в год; вознаграждение по итогам работы за год в размере, не превышающем одного среднемесячного заработка в год; материальная помощь — в размере до 1,7 должностного оклада в год и другие единовременные выплаты; до­полнительные денежные выплаты (ссуды, кредиты и др.).

Должностной оклад руководителя устанавливается на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Рес­публики Беларусь и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации. Тарифный разряд и соответствующий ему тарифный коэффициент устанавливается в зависимости от списочной численно­сти работников и группы по оплате труда.

Должностной оклад руководителя может быть увеличен до 50%. Его увеличение производится по итогам выполнения установленных показателей за квартал нарастающим итогом с начала года. Обяза­тельным условием увеличения должностного оклада является вы­полнение доведенных целевых показателей прогноза социально-экономического развития и соблюдение установленного норматива запасов готовой продукции к среднемесячному объему производства. Если по итогам работы за отчетный квартал какой-либо показатель не включен, размер увеличения должностного оклада пересматрива­ется в сторону снижения, а при невыполнении всех доведенных показателей руководителю восстанавливается первоначальный должност­ной оклад.

Пример. Списочная численность организации — 250 чел. Организа­ция относится к 3-й группе по оплате труда.

Тарифная ставка первого разряда — 55 200 руб.

В соответствии с «Инструкцией о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе» руководитель тарифициру­ется по 20-му разряду, которому соответствует тарифный коэффициент в раз­мере 4,88. Орган, заключивший контракт, установил руководителю тариф­ный коэффициент в размере 5,0. В этом случае должностной оклад руководителя составит 276 000 руб. (55 200 ∙ 5,0).

Контрактом предусмотрено, что должностной оклад руководителя мо­жет быть увеличен за:

— рост объемов производства продукции нарастающим итогом с нача­ла года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года: при росте объемов до 5%— 10% увеличения, при росте свыше 5% — 20% увеличения;

— увеличение удельного веса валютных поступлений в выручке, полу­ченной от реализации продукции: при росте до 5% — 10% увеличения, от 5 до 15% — 20%, свыше 15% — 30% увеличения.

Фактически на дату заключения (перезаключения) контракта назван­ные показатели выполнены следующим образом:

— рост объемов производства к соответствующему периоду прошлого года составил 3%;

— удельный вес валютной выручки, полученной от реализации про­дукции, к соответствующему периоду прошлого года увеличился на 14%.

В данном случае должностной оклад руководителя может быть увели­чен на 30% и составит 358 000 руб. (276 000+276 000 ∙ 30/100).

В соответствии с контрактом руководителю установлены: надбавка за сложность и напряженность работы в размере 50% должностного оклада — 179 400 руб. (358 800 ∙ 50/100); надбавка за стаж работы на предприятии (9 лет) в размере 10% — 35 880 руб. (358 800 ∙ 10/100).

По итогам работы за месяц руководителю может быть выплачена пре­мия за результаты финансово-хозяйственной деятельности в размере 40%, в том числе за рост выручки от реализации продукции — 25%, за выполнение заведенного показателя рентабельности — 15%. В этом случае сумма премии составит 143 520 руб. (358 800 ∙ 40/100).

Кроме того, в соответствии с положением, действующим в орга­низации, руководителю была начислена премия за освоение новых видов продукции в размере 40 000 руб.

Общая сумма заработной платы, начисленной руководителю, составит 757 600 руб. (358 800+179 400+35 880+143 520+40 000).

Из начисленной суммы в себестоимость включается заработная плата в размере 71 700 руб.; за счет прибыли, остающейся в распоря­жении организации, производится выплата в размере 40 000 руб.