Административная ответственность. Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность

Ответственность

Согласие работника

Необходимым условием является получение согласия работника на обработку его персональных данных. Порядок его получения определен в статье 9 закона № 152-ФЗ (он стал более четким):

– согласие должно быть конкретным, информированным и сознательным;

– оно может быть дано физлицом или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной цифровой подписью.

В нем нужно указать:

– фамилию, имя, отчество, адрес, данные документа, удостоверяющего личность гражданина;

– те же данные – о представителе при его наличии);

– наименование или фамилию, имя, отчество и адрес оператора, получающего согласие человека на обработку его данных;

– цель обработки данных;

– перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие;

– наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению оператора, если обработка будет поручена такому лицу;

– перечень действий, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых способов обработки;

– срок, в течение которого действует согласие, а также способ его отзыва;

– подпись субъекта персональных данных (физлица).

Внесены дополнения и в части наказания за нарушение требований закона № 152-ФЗ.

За совершение дисциплинарного проступка в процессе исполнения трудовых обязанностей (нарушение уполномоченным лицом условий о неразглашении персональной информации, о принятии мер по сохранности, недопущению распространения информации и т. д.) работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Новшеством являются положения о компенсации морального вреда. Так, моральный вред, причиненный субъекту персональных данных вследствие нарушения его прав из-за нарушения правил обработки персональных данных, а также требований к их защите, подлежит возмещению в соответствии с законодательством Российской Федерации. Возмещение морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных субъектом персональных данных убытков.

Нарушение порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах, согласно статье 13.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях, влечет предупреждение или наложение штрафа: на граждан в размере от 300 до 500 руб.; на должностных лиц – от 500 до 1000 руб.; на юридических лиц – от 5000 до 10 000 руб.

За разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом, статьей 13.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрен штраф: для граждан в размере от 500 до 1000 руб.; для должностных лиц – от 4000 до 5000 руб.