Стандарты по оплате труда

Частные стандарты

К частным стандартам МСФО относятся следующие стандарты.

МСФО (IAS) 21 «Влияние изменения валютных курсов». Данный стандарт распространяется на операции, осуществляемые в иностранной валюте, инвестиции и обязательства в иностранной валюте и на зарубежную деятельность. Стандарт определяет требования к признанию и учету доходов, расходов, активов и обязательств, выраженных в иностранной валюте, а также к признанию прибылей и убытков.

МСФО (IFRS) 5 «Долгосрочные активы, предназначенные для продажи, и прекращенная деятельность». МСФО (IFRS) 5 устанавливает требования к классификации, оценке и представлению информации по долгосрочным активам, активам, «удерживаемым для продажи». Данный стандарт основывается на позиции Правления Комитета по международным стандартам финансовой отчетности в отношении Стандартных положений финансового учета, разработанных Советом по стандартам финансового учета США. Сфера применения указанного стандарта охватывает два направления:

1) классификацию, оценку и представление информации по активам, «удерживаемым для продажи»;

2) классификацию и представление информации по прекращенной деятельности.

МСФО (IAS) 29 «Финансовая отчетность в условиях гиперинфляции». МСФО (IAS) 29 основывается на применении метода текущей покупательской способности денег, в соответствии с которым финансовая отчетность, подготовленная в валюте страны с гиперинфляционной экономикой, должна быть представлена в денежных единицах с учетом их покупательной способности на отчетную дату. Данное простое требование предполагает понимание сложных экономических концепций, глубокое знание финансовой и производственной деятельности компании, а также детальных процедур пересчета.

МСФО (IFRS) 1 «Первое применение Международных стандартов финансовой отчетности». В МСФО (IFRS) 1 изложены требования к компаниям, впервые применяющим МСФО. Стандарт позволяет компаниям избежать необходимости восстанавливать старые бухгалтерские записи путем представления исключений из других стандартов.

Стандарты МФСО по оплате труда содержат рекомендации по вознаграждению работников и предоставляют особый интерес для тех работников, которые участвуют в частных пенсионных программах и используют акции и опционы по акциям для выплаты вознаграждения персоналу и прочим категориям работников.

МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам». МСФО (IAS) 19 определяет пять категорий вознаграждений работникам и предоставляет рекомендации по их учету:

1) краткосрочные вознаграждения, такие как заработная плата рабочим и служащим и взносы на социальное обеспечение, ежегодный оплачиваемый отпуск и пособие по болезни, участие в прибыли и премии, выплачиваемые в течение двенадцати месяцев, а также вознаграждения в неденежной форме, такие как медицинское обслуживание, обеспечение жильем и автотранспортом и бесплатные или дотируемые товары или услуги для занятых в настоящее время работников;

2) вознаграждения по окончании трудовой деятельности, такие как пенсии, иные вознаграждения после выхода на пенсию, страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности;

3) прочие долгосрочные вознаграждения, включая оплачиваемый отпуск для работников, имеющих длительный стаж работы, или оплачиваемый творческий отпуск, юбилейные или другие долгосрочные вознаграждения, долгосрочные пособия по нетрудоспособности, а также участие в прибыли, премии и отсроченная компенсация в том случае, если указанные выплаты осуществляются по истечении двенадцати месяцев после отчетного периода;

4) выходные пособия;

5) компенсационные выплаты долевыми инструментами.

МСФО (IAS) 26 «Учет и отчетность по программам пенсионного вознаграждения». МСФО (IAS) 26 должен применяться для отчетности по программам пенсионных вознаграждений в тех компаниях, где такая отчетность составляется.