2014-02-02
289
МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
Каждый работник имеет право на гарантированную минимальную заработную плату.
Статья 131. Минимальная заработная плата
Статья 128. Заработная плата
Это его основная статья дохода.
Заработная плата для работника - цена его труда, она должна возмещать произведенный работником продукт.
Организация оплаты труда.
Соответствующей категории работников.
Общее кол-во отработанных человеко-часов в
Календарный фонд рабочего времени- 365дней
Рабочее время и его использование.
Табельный фонд = Календарный фонд – выходные и праздничные дни.
(в днях)
Максимально возможный = табельный фонд – очередные отпуска. (в днях)
Явочный плановый фонд = максимально возможный фонд – целодневные потери (болезнь, отпуск в связи с родами, уходом за ребенком, учебный отпуск, отпуск, предусмотренные ТЗ).
(в днях)
Явочный фактический = явочный плановый –незапланированные целодневные потери (прогулы, разрешение администрации на неявку и др. не предусмотренные ТЗ) (в днях)
|
|
|
Эффективный (реальный) фонд рабочего времени в часах характеризует среднее количество часов, которое должен отработать работник в течение планового периода.
Бюджет рабочего времени – (см. в рабочей тетради).
Показатели использования рабочего времени:
1. среднее количество отработанных человеко-часов =
отчетном периоде / средняя численность
2. коэффициент сменности рабочих = общее число фактически работавших (явочных) рабочих / число рабочих в многочисленную смену.
Заработная плата – основной стимул.
Заработная плата для работодателя – это составная часть издержек производства.
Согласно Трудовому Кодексу РФ от 01.02.02. (Раздел 5 «Оплата и нормирование труда», Глава 1 «Общие положения»
Заработная плата является вознаграждением или заработком в денежном выражении, выплачиваемым работодателем на основании индивидуального трудового договора за выполненную или подлежащую выполнению работу.
Согласно Трудовому Кодексу РФ от 01.02.02. (Раздел 5 «Оплата и нормирование труда», Глава 2 «Гарантированная минимальная заработная плата»
Минимальная заработная плата – это установленный государством минимальный размер платы в национальной валюте за простую, неквалифицированную работу, ниже уровня которого работодатель не вправе заплатить за выполненную работником месячную или часовую норму труда.
Согласно ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.00. №82-ФЗ.
применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности составляет:
|
|
|
Организация оплаты труда на предприятии основывается на трех взаимосвязанных компонентах:
| 1.Тарифная система | 2.Нормирование труда | 3.Формы оплаты труда |
| качественно оценивает труд | учитывает количество затраченного труда | определяет порядок расчета заработной платы |
