Так и частном секторе экономики)

Разряд оплаты труда	Тарифный коэффициент	Тарифные ставки
	1,0
	1,11
	1,23
…
	3,12
	3,36
	3,62
	3,90
…
	4,5

Доплата к тарифным ставкам и надбавка за отклонения от нормальных условий:

- доплаты за сверхурочные часы, ночное время, в

праздничные дни и т.п.

- надбавки за выполнение особо важной работы,

персональные надбавки и т.п.

Районные коэффициенты (от 1,15 – 2,0) к заработной плате:

- за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера;

- за работу в пустынях и безводных местностях;

- за работу в условиях высокогорья и т.п.

2.

Нормирование труда - определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства (минимально допустимое количество продукции, изготавливаемой в единицу времени).

Для изучения использования рабочего времени используют 2 метода:

опытно-статистический - использует опыт прошлых лет и традиций и фиксирует сложившееся положение в отчетном периоде как базу сравнения для планового.

аналитический - основывается на расчетах и изучении рабочего времени (хронометраж, фотография рабочего времени, выборочный метод изучения потерь рабочего времени и т.п.)

Хронометраж – метод изучения затрат рабочего времени на выполнение повторяющихся операций (или элементов операций) путем замером продолжительности, анализа их выполнения, рационализации.

Фотография рабочего времени – изучение всех затрат рабочего времени на протяжении полного рабочего дня.

Метод моментных наблюдений – статистический способ получения средних данных о фактической загруженности рабочих и оборудования, а также о потерях рабочего времени (для всех категорий работающих)

Т. о. выявляются и обосновываются нормы труда:

- Нормы затрат труда:

Норма рабочего времени	Норма численности	Норма обслуживания
устанавливает необходимые затраты рабочего времени для выполнения единицы работы	численность рабочих для выполнения производственного задания	количество объектов (машин, оборудования, рабочих мест, которые должны быть обслужены в единицу времени.

- Нормы результатов труда:

Норма выработки продукции обоснованное количество продукции, которое необходимо произвести в течение установленной единицы времени (час, смена, месяц))

3.

Формы и системы оплаты труда

Индивидуальная или Коллективная

ПОЯСНИТЬ ВСЕ СИСТЕМЫ: - ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ к СЕМИНАРУ

Бестарифные системы оплаты труда

заработная плата представляет собой долю фонда оплаты труда персонала и зависит:

- квалификационного уровня работника;

- коэффициента трудового участия;

- отработанного времени.

«Плавающий оклад»

Применяется для оплаты труда руководителей, творческих работников, высококвалифицированных специалистов (экспертов) и др.

ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА (ФОТ) – средства, начисленные для оплаты всем работникам.

Механизм формирования ФОТ

Сдельная З сд.	Повременная З вр.	Доплаты до часового фонда Д ч.	Доплаты до дневного фонда Д д.	Доплаты до месячного фонда Д м.
Тарифный фонд: З т = З сд. + З вр.	ночное вр., сверхурочные, вредность, премии и др.	матерям, подросткам.	отпуск, выходное пособие, гос. заказ
Часовой фонд: З ч. = З т + Д ч.
Дневной фонд: З д. = З ч + Д д
Месячный фонд: З м = З д + Д м