Принципы организации оплаты труда на предприятии

Заработная плата – вознаграждение за труд.

Существует 2 вида заработной платы:

реальная

номинальная

Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату.

На предприятии при организации оплаты труда нужно соблюдать следующие принципы:

1) равная оплата за равный труд

2) учет сложности выполняемой работы и квалификации труда

3) учет вредных условий и тяжелого физического труда

4) стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду

5) материальное наказание за допущенный брак

6) опережение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы

7) индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции

8) применение прогрессивных форм и систем оплаты труда

Задача № 3.1.1.

На сколько процентов выросла производительность труда, если выпуск продукции увеличился на 20% при росте численности на 10%.

Решение:

i пр=i к.п./i ссч=1,2/1,1=1,09

Ответ: производительность выросла на 9%.

Задача № 3.1.2.

Каков среднегодовой прирост производительности труда, если в первый год она выросла на 20%, а во второй на 40,833%.

Решение:

i 1,2=i 1*i 2

i 1,2=1,2*1,40833=1,69

∆=1,69 – 1=0,69, т.е. на 69%

Ответ: 69%.

Формы и системы оплаты труда.

Существует 2 формы оплаты труда:

сдельная

повременная

Сдельная заработная плата – это оплата за количество произведенной продукции.

Существует несколько разновидностей (систем) сдельной заработной платы:

1) простая сдельная. Рассчитывается умножением сдельной расценки на объем продукции. Для водителей грузовых автомобилей рассчитываются 2 сдельные расценки:

ü за 1 тонну

ü за единицу транспортной работы

Ст =(Нвр^1т*Сч)/60, руб.

где Ст - сдельная расценка за 1 т

Нвр^1т – норма времени на погрузку и разгрузку 1т груза, мин

Сч – часовая тарифная ставка водителя, руб.

60 – коэффициент перевода минут в часы

Ст.км = (Нвр^1т.км*Сч)/60, руб.

где Ст.км – сдельная расценка за 1 т.км

Нвр^1т.км – норма времени на 1 т.км

ЗПсд = Ст*Q+Ст.км*P, руб.

где ЗПсд – сдельная заработная плата

Q – объем перевозок

P – грузооборот

Размер часовой тарифной ставки водителя грузового автомобиля зависит от грузоподъемности автомобиля, водителя автобуса – от габаритной длины автобуса.

2) сдельная премиальная заработная плата. Это оплата, которая состоит из простой сдельной и премии за качественные показатели.

3) косвенно-сдельная оплата труда. Применяется для вспомогательных рабочих, от результатов труда которых зависит труд основных рабочих.

4) аккордная оплата труда. Применяется для выполнения разовых трудовых задач, ее суть в том, что на весь объем работы рассчитывается единая сдельная расценка с обязательным указанием срока выполнения работы.

5) сдельно-прогрессивная. Устанавливается для рабочих, имеющих норму выработки. Стопроцентное выполнение нормы оплачивается по обычным сдельным расценкам. Перевыполнение нормы – по повышенным.

Повременная оплата труда – это оплата за отработанное время. Имеет несколько разновидностей:

простая повременная

повременно-премиальная

почасовая

понедельная

помесячная

Повременную оплату труда выгодно применять в следующих случаях:

1) если на предприятии действуют поточные и конвейерные линии

2) если функции рабочего связаны с наблюдением и контролем за ходом технологического процесса.

3) если затраты на определение планового и учет фактического количества продукции велики

4) количественный результат труда не может быть измерен

5) если качество труда важнее количества

6) опасная работа

7) работа неоднородна

8) если увеличение выпуска продукции может привести к браку (бригадная заработная плата)

На большинстве предприятий основой для начисления заработной платы служит тарифная система.

Тарифная система – это совокупность нормативов, используемых для регулирования уровня заработной платы работников, в зависимости от их квалификации, условий, тяжести и интенсивности труда.

Тарифная система позволяет обеспечить реализацию принципа равной оплаты за равный труд и состоит из следующих элементов:

ü тарифная сетка

ü тарифная ставка

ü единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС)

Тарифная сетка – это совокупность разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент 1 разряда принимается за 1. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают во сколько раз тарифная ставка этого разряда больше тарифной ставки 1 разряда.

Тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работающих за единицу времени.

Минимальной является тарифная ставка 1 разряда, определяющая уровень оплаты наиболее простого труда.

Единый тарифно-квалификационный справочник – содержит тарифно-квалификационные характеристики, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ.

Эти характеристики разработаны применительно к шестиразрядной сетке. По каждой профессии и каждому разряду есть 3 раздела:

1 раздел «Характеристика работы»

2 раздел «Должен знать»

3 раздел «Примеры работ»

Пример расчета тарифной сетки для водителя:

Разряд	Тарифный коэффициент	Тарифная (ставка часовая)
	1,0	2376/166,2*1,0=14,30
	1,3	2376/166,2*1,3=18,59
	1,69	2376/166,2*1,69=24,17
	1,91	2376/166,2*1,91=27,31
	2,16	2376/166,2*2,16=30,89
	2,44	2376/166,2*2,44=34,89

Месячный фонд рабочего времени = 166,2 ч.

Отраслевая минимальная месячная тарифная ставка 1 разряда – 2376 руб.

Задача:

Рассчитать сдельную расценку для бортового автомобиля, грузоподъемностью 4,5т на перевозку шифера. Погрузка механизированная при помощи погрузчика с одновременным подъемом 1,5т. Перевозки осуществляются в городе.

Решение:

На основании грузоподъемности автомобиля оплата производится по 4 разряду.

Нвр^1т = 4,7 (мин) по справочнику

Нвр^1т.км = 1,07 (мин)

Сч = 27,31 – по таблице

Ст =(Нвр^1т*Сч)/60

Ст = 4,7*27,31/60 = 2,14 (руб.)

Ст.км = (Нвр^1т.км*Сч)/60

Ст.км = 1,07*27,31/60 = 0,49 (руб.)

Планирование фонда заработной платы.

На предприятии заработная плата планируется двумя методами:

1) дифференцированным

2) укрупненным

Дифференцированный метод заключается в том, что фонд заработной платы делится на:

фонд прямой заработной платы

фонд часовой, дневной и годовой заработной платы

Прямой фонд заработной платы – оплата труда сдельщиков и повременщиков.

Затем рассчитывается часовой фонд заработной платы, который включает в себя прямой фонд и ряд доплат:

ü надбавку за классность

ü премии

ü за работу в ночное время

ü за обучение учеников и т.д.

Дневной фонд заработной платы включает в себя часовой фонд заработной платы и доплату подросткам за сокращенный рабочий день и другие надбавки.

Фонд часовой заработной платы включает в себя дневной фонд и оплату отпусков, выплату командировочных и т.д.

Такой расчет заработной платы позволяет проводить детальный анализ направления использования фондов заработной платы.

Укрупненный метод основан на двух расчетах:

1) фонд заработной платы рассчитывается на основе расчетной численности и средней заработной платы.

В этом случае плановый фонд заработной платы определяется путем умножения численности на плановый уровень средней заработной платы. Рассчитанный таким образом фонд заработной платы уточняется на основе производственной программы и ее трудоемкости.

Недостатком этого способа можно считать его приблизительность.

2) на основе расчета норматива затрат заработной платы на единицу продукции.

Такой способ позволяет обеспечивать увязку объема производства с суммой средств, выделяемых на оплату труда.

Прогрессивные формы оплаты труда.

В условиях рынка проблема материального стимулирования тесно связана с вознаграждением за результаты труда и за уровень квалификации.

Каждое предприятие, исходя из своих производственных возможностей, внедряет разные формы и системы оплаты труда. Некоторые из них становятся сейчас наиболее популярными: