Вопрос. Заработная плата

Оплата труда производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно в зависимости от своих финансово-хозяйственных результатов. Все, что касается труда (и оплата труда), отражено в Трудовом Кодексе РФ.

Оплата труда рабочих:

При оплате труда рабочих могут применяться: тарифные ставки, тарифные оклады, премии, и другие поощрительные выплаты (за сверхурочные, за переработку - оформляется в договоре).

Оплата труда руководителей и служащих (ст. 81 ТК РФ) производится, как правило, на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются предприятием самостоятельно в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Иногда могут быть и другие формы оплаты - процент от выручки (надо посмотреть, выгодно ли это). Кроме того, мы все живем по МРОТ, Госдума периодически принимает изменения в МРОТ (согласно последним изменениям, МРОТ составляет 2000 рублей), прожиточный минимум не должен быть меньше МРОТ.

Что такое вообще заработная плата?

Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат и стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору.

Различают номинальную и реальную зарплату. Для примера, на 1 доллар зарплаты в России рабочий производит в 3 раза больше продукции, чем в Штатах ("Вопросы экономики"). В России заработная плата рабочего в промышленности в 3-5 раз ниже, чем пособие по безработице в западных странах. Мы с зарплаты тратим 35%, Европа - 15% только на питание.

1. Номинальная заработная плата - установленная, зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и денежными расходами работников.

2. Реальная заработная плата - исчисляется в виде количества благ, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести.

Инфляция постоянно уменьшает нашу реальную з/плату - Дума добивается увеличения з/п, и хоть вроде нам прибавили з/п, идет обесценение, и прибавление не ощущается...

Организация оплаты труда складывается из следующих составных частей:

1. Нормирование труда - см. в лекциях выше (нормы времени и так далее).

2. Тарифное нормирование заработной платы.

3. Разработка форм и систем оплаты труда.

Качество труда рабочих предприятия измеряется с помощью тарифной системы.

Тарифная система - представляет собой комплекс нормативов, обеспечивающих в совокупности регулирование уровня заработной платы в зависимости от форм оплаты труда, квалификации работников, характера и условий осуществления труда, территориального размещения предприятия.

Составные части тарифной системы:

1. Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий (ЕТКС - единый тарифно-квалификационный справочник), т.е. справочник, в котором указаны все профессии, квалификации, тарифы...

2. Тарифная ставка - выражает собой размер заработной платы определенного тарифного разряда, отнесенный к единице рабочего времени, например, человеко-часу или человеко-дню. Тарифные ставки зависят от фонда рабочего времени в неделю: неделя 30 часов, неделя 36 часов и неделя 40 часов в РФ применяются.

Тарифный разряд - представляет собой показатель степени сложности работ. Например, 1 разряд - самая простейшая работа, не требующая особого образования, типа "сила есть, ума не надо". Ставка первого разряда должна быть не меньше МРОТ. Затем дают, например, 2 разряд, и дается коэффициент, на который умножается базовая ставка первого разряда для получения ставки второго разряда...

3. Тарифная сетка - шкала тарифных коэффициентов по числу тарифных разрядов, определяющая различия в оплате труда в зависимости от сложности выполняемых работ. Есть стимул для повышения квалификации, повышения коэффициента - во сколько раз ставка одного разряда будет больше ставки другого разряда.

4. Районный коэффициент - они раньше имели очень большое значение, например, северные надбавки. Климатические и погодные условия - страна распределена на зоны по доступности, по климатическим условиям, благам цивилизации и т.д. Сейчас они [эти надбавки] настолько незначительны, что не имеет смысла ради них сознательно ехать в "проблемные" зоны. J

Выбор формы и системы оплаты труда определяется конкретными условиями деятельности предприятия. Предприятие самостоятельно выбирает форму и систему оплаты труда.

Наибольшее распространение на предприятиях получили 2 формы оплаты труда:

ü сдельная;

ü повременная.

Сдельная оплата производится за каждую единицу продукции или выполненного объема работ. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на несколько разновидностей:

- прямую сдельную;

- сдельно-премиальную;

- косвенную сдельную;

- аккордную ("волчья") - сделать и все.

Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен (количество операций, изделий), и размера заработной платы на единицу продукции (расценки). Поэтому естественно, что все разновидности включает и прямую сдельщину, и доплату за особые достижения. Ювелирная отрасль - сдельная оплата труда невозможна.

Сдельная оплата отживает свой век. Сдельная форма целесообразна для применения в тех случаях, когда:

ü выработка зависит в основном от работника, а не от работы (немеханизированные работы);

ü есть необходимость заинтересовать работника в увеличении количества производимой продукции.

Форма повременной оплаты труда предусматривает учет фактически отработанного времени, квалификацию работника и соответствующих ставок.

Различают следующие формы:

- простую повременную оплату;

- повременно-премиальную систему оплаты труда.

Разновидностью повременной оплаты туда является система должностных окладов, которая распространяется на административно-управленческий персонал (что касается нас).

На практике следует различать фонд заработной платы и фонд оплаты труда:

1. Фонд заработной платы - общая сумма денежных расходов, предусматриваемая для оплаты труда работников предприятия за определенный период времени. Имеет плановые и фактические суммы и состоит из основной и дополнительной заработной платы.

2. Фонд оплаты туда - все исчисленные предприятием суммы для оплаты труда независимо от источников их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты (за счет государства должна быть индексация, оплата труда людей, выполняющих государственные обязанности, например, присяжные на суде).