2014-02-02
539
Когда говорят о контракте, это неправильно. Нет у нас контракта, правильнее - трудовой договор. В контракте оформлена даже статья "в случае смерти", у нас такого нет, наше трудовое законодательство еще не доросло.
Заключение рудового договора идет в соответствии с разделом 3 ТК РФ (статьи 56-90).
Трудовые договоры заключаются:
ü на неопределенный срок;
ü на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
В каких случаях заключается трудовой договор на неопределенный срок? Когда срок работы неизвестен (ТД заключается на срок выполнения работы). Во всех остальных случаях заключается договор от года до пяти лет.
Трудовой договор - представляет собой соглашение между предприятием и сотрудником.
Трудовой договор можно заключать трудовой договор с 16 лет, с 14 лет - можно принять на работу в исключительных случаях, но это, вообще, не одобряется.
Какие пункты следует включать в текст трудового договора? Единого образца ТД не существует (есть только рекомендуемый образец), однако существует определенный перечень пунктов, которые трудовой договор следует включать обязательно (согласно ст. 57 ТК), к ним относятся:
|
|
|
Þ ФИО работника и наименование работодателя (ФИО обязательно);
Þ место работы (с указанием структурного подразделения), например планово-экономический отдел в подразделении;
Þ указание на то, является ли данная работа основным местом работы или работой по совместительству;
Þ дата начала работы;
Þ наименование должности, специальности, профессии, квалификации в соответствии со штатным расписанием организации, или конкретная трудовая функция;
Þ продолжительность испытательного срока в том случае, если работник принимается на работу с испытательным сроком (подвох – увольнение после продолжительного испытательного срока);
Þ права и обязанности работников;
Þ права и обязанности работодателя;
Þ характеристики условий труда, компенсации и льготы работников за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда;
Þ режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
Þ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Þ виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью (социальный пакет).
Кроме того, в трудовом договоре могут быть предусмотрены следующие пункты:
1. О неразглашении охраняемой законом тайны.
2. Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.
|
|
|
3. Пенсионное обеспечение.
4. Дисциплина труда.
5. Порядок разрешения споров и разногласий.
6. Порядок расторжения трудового договора.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
В ст.70 проводится перечень лиц, для которых запрещается устанавливать испытательный срок:
ü для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
ü для беременных женщин;
ü для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
ü для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
ü для лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
ü для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
ü в иных случаях, предусмотренных ТК, иными ФЗ и коллективным договором.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия на основании письменного трудового договора и объявляется работнику под расписку.
Наименование профессии работника рекомендуется определять в соответствии с ЕТКС, или ТКС (тарифно-квалификационный справочник для служащих и руководителей) – это обеспечивает социальную защиту, точному определению квалификации...
Когда заключается трудовой договор, указывается конкретная работа, которая должна выполняться работником... Если реально выполняемая работа не соответствует указанной в трудовом договоре, то на усмотрение работника...
Обратите внимание на следующие вещи:
Þ увольнение: в день увольнения обязательно нужно получить всю причитающуюся сумму;
Þ удержания из зарплаты;
Þ составные части зарплаты.
