Спрос и предложение труда. Равновесие рынка труда

Основными элементами механизма функционирования рынка труда являются:

- спрос на труд,

- предложение труда,

- цена труда.

Спрос на труд определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса.

Рыночное предложение труда для определенного вида труда при данной заработной плате есть сумма объемов предложения всех работников. Общее предложение труда в экономике зависит от численности работников, готовых продавать рабочую силу работодателям.

QL- количество труда,

W- ставки заработной платы,

DL – спрос на труд,

SL – предложение труда.

Индивидуальное предложение труда в рыночной экономике происходит на основе выбора между досугом и работой с учетом двух ограничений: количества часов в сутках (которые нужно распределить между досугом работой) и размера заработной платы.

При изменении которой на выбор работника оказывают влияние эффект дохода и эффект замещения.

До определенного момента (Wh) рост заработной платы увеличивает предложение труда, которое достигает в точке h максимального значения. После же достижения максимального уровня по мере дальнейшего роста заработной платы предложение труда (количество отработанного времени) начинает сокращаться. Одна и та же причина (увеличение зарплаты) приводит и к росту и сокращению труда.