Шведская модель. Для нее характерна система трудовых отношений, основанная на принципе «пожизненного найма», при котором гарантируется занятость постоянного работника на

Модель США

Японская модель

Для нее характерна система трудовых отношений, основанная на принципе «пожизненного найма», при котором гарантируется занятость постоянного работника на предприятии до достижения им пенсионного возраста (70 лет для мужчин и женщин) размер з/п работников и социальные выплаты им прямо зависят от числа проработанных лет. Работники последовательно проходят повышение квалификации в соответствующих внутрифирменных службах и перемещаются на новые раб. места строго по плану. Такая политика формирует заботу о престиже фирмы, «внутрифирменный патриотизм».

Работодатели при необходимости сокращения производства, как правило, не увольняют персонал, а сокращают продолжительность рабочего времени или переводят часть работников в другие подразделения предприятия по соглашению с ними.

Модель характеризуется низким уровнем безработицы.

Для рынка труда характерна децентрализация законодательства о занятости и помощи безработным, которое принимается каждым штатом отдельно. При необходимости сокращения производства работники могут быть уволены. Мало внимания уделяется внутрифирменной подготовке персонала за исключением подготовки специфических для фирмы работников. Сами работники планируют карьеру не только внутри организации, но и с учетом перехода в другие организации, что приводит к высокой географической мобильности работников и более высокому, чем в других моделях, уровню безработицы.

Характеризуется активной политикой государства в области занятости, что приводит к низкому уровню безработицы (за 2012г. – 7,2%). Главное направление политики на рынке труда – это предупреждение безработицы, а не содействие уже потерявшим работу. Меры такой политики:

1. проведение ограничительно-фискальной политики, которая направлена на поддержку менее прибыльных предприятий и сдерживание прибыли высокодоходных фирм для снижения инфляционной конкуренции между фирмами в повышении з/п

2. путем проведения политики солидарности к з/п, к. преследует цель достижения равной оплаты за равный труд независимо от финансового состояния тех или иных фирм, что побуждает малоприбыльные предприятия сокращать численность работающих, сворачивать или прекращать свою деятельность, а высокоприбыльные фирмы – ограничивать уровень оплаты труда ниже своих возможностей.

3. проведение активной политики на рынке труда, по поддержке слабоконкурентных работников. Для этого предприниматели получают субсидии

4. поддержка занятости в секторах экономики, к. имеют низкие результаты деятельности, но обеспечивают решение социальных задач