Понятие материальной ответственности работников

Сущность и виды материальной ответственности

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

Контрольные вопросы к главе 6.

Контрольные вопросы

1. Сущность рабочего времени.

2. В чем отличие сокращенного рабочего времени от неполного.

в год

3. Сущность времени отдыха.

4. Сущность и виды дополнительных отпусков.

1. Дайте определение трудового договора, перечислите стороны и содержание трудового договора.

2. В чем суть испытания при приеме на работу и для кого не устанавливается испытательный срок.

3. Раскройте понятие перевода на другую работу и покажите его отличие от перемещения.

4. В каких случаях трудовой договор расторгается по инициативе работодателя.

5. Какие виды рабочего времени установлены в действующем трудовом законодательстве.

6. Дайте понятие сверхурочных работ и порядок их разрешения.

7. Какие виды времени отдыха установлены трудовым законодательством.

Материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить полностью или частично имущественный ущерб, причиненный работодателю виновными противоправными действиями [9]. Материальная ответственность наступает независимо от привлечения работника к другим видам ответственности и применения иных мер воздействия. Прекращение трудового договора-контракта не освобождает от материальной ответственности. При этом материальная ответственность отличается от гражданско-правовой ответственности:

- субъектом ответственности может быть только работник, состоящий с работодателем в трудовых отношениях независимо от вида договора;

- взысканию, как правило, подлежит полный реальный действительный ущерб; неполученные доходы взысканию не подлежат (ст. 238 ТК);

- ответственность наступает только при наличии вины работника. Обязанность доказывать вину работника лежит на администрации. Исключение сделано для работников, которые несут ответственность в силу закона, договора или разового документа. Вина этих работников предполагается до тех пор, пока не докажут иное;

- как правило, установлен предел возмещения ущерба по возмещению по отношению к получаемой работником заработной платы;

- ущерб может возмещаться добровольно, взыскивается по распоряжению работодателя или суда.

Законодательство о материальной ответственности обеспечивает:

- сохранность имущества работодателя;

- возмещает причиненный ущерб;

- содействует укреплению дисциплины;

- вырабатывает бережное отношение к имуществу работодателя;

- гapaнтирует зарплату работников от неправильных удержаний.

Функции материальной ответственности:

- возместительная;

- дисциплинарно-взыскательная;

- охранительная (гарантийная).