Перевод на другую работу. Испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки работника на соответствие работе. Условие об испытании должно быть предусмотрено и в трудовом договоре, и в приказе о приеме на работу.

В период испытания на работника в полной мере распространяется законодательство о труде. Срок испытания, если иное не предусмотрено законом, не может превышать 3 месяцев, а для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров – 6 месяцев. Установленные законом сроки испытания не могут быть увеличены или продлены даже по согласованию с работником.

Закон устанавливает, что испытания не проводятся при приеме:

- несовершеннолетних;

- беременных женщин;

- выпускников учебных заведений, поступающих на работу впервые;

- для замещающих должности по конкурсу;

- временных, сезонных, выборных работников;

- при переводе на работу в другую организацию или внутри нее.

Ст. 70 устанавливает, что в испытательный срок не засчитывается время отсутствия работника на работе по уважительным причинам.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и расторжение трудового договора допускается только по общим основаниям.

При неудовлетворительном результате испытания работник освобождается от работы по ст. 71 ТК [4] без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия. Такое увольнение может быть обжаловано в суде.

Трудовым кодексом (ст. 72, 73, 74) регламентируется изменение трудового договора, охватывающее [4]:

– перевод на другую постоянную работу и перемещение;

– изменение существенных условий труда;

– временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.

Перевод на другую постоянную работу – это изменение содержания трудового договора (изменение места работы, трудовой функции или изменение существенных условий труда) в той же организации или перевод на постоянную работу в другую организацию либо вместе с организацией в другую местность. Допускается он только с согласия работника.

Изменение места работы предполагает:

1. Направление на работу в другую организацию, кроме случаев командирования для выполнения служебных поручений вне места постоянной работы.

2. Направление на работу в другую местность кроме случаев, когда работа в другой местности обусловлена при заключении договора или вытекает из содержания трудовой функции (геологи, монтажники).

3. Смена собственника, реорганизация организации. Согласно ст. 75 ТК, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых отношений с работниками, кроме руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, с которыми новый собственник имущества не позднее 3 месяцев с момента возникновения у него прав собственности имеет право расторгнуть трудовой договор.

Изменение трудовой функции – это поручение работнику работы по иной профессии, специальности или должности.

Перемещение – это изменение рабочего места внутри организации при сохранении трудовой функции и иных существенных условий труда. Согласия работника здесь не требуется, кроме случаев, когда работа на определенном трудовом месте была обусловлена договором или влечет изменение существенных условий труда. При перемещении сохраняется трудовая функция и местность, в которой трудился работник. Отказ от перемещения в случае отсутствия уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины. Уважительная причина – состояние здоровья. При снижении заработка по независящим от работника причинам ему в течение 2 месяцев производится доплата до прежнего среднего заработка.