Прекращение трудового договора возможно по инициативе работника, работодателя и по причинам не зависящим от воли сторон.
6.1.4.1. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока.
При наличии уважительных причин, свидетельствующих о невозможности продолжения работы, трудовой договор должен быть расторгнут в срок, о котором просит работник.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет. Ответственность за задержку трудовой книжки наступает по ст. 62, 80 ТК [4].
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.
В течение срока предупреждения работник вправе отказаться от поданного заявления и увольнение не производится, кроме случаев, когда на это место приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор считается продолженным и работодатель не вправе уволить работника по ранее поданному заявлению.
6.1.4.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Основания для расторжения трудового договора перечислены в ст. 81 ТК. К ним относятся:
1. Ликвидация организации или прекращение деятельности работодателя – физического лица.
2. Сокращение численности или штата работников.
В этих случаях работник должен быть письменно предупрежден об увольнении за 2 месяца. Во втором случае преимущественным правом для оставления на работе пользуется работник с более высокой квалификацией и производительностью труда, а при их равенстве предпочтение отдается:
– семейным при наличии двух и более иждивенцев;
– лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
– работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
– инвалидам боевых действий по защите Отечества;
– работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства по направлению организации.
До увольнения по п. 2 работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся в организации работу.
3. Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по причинам:
а) состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением.
В этом случае работодатель обязан предложить работнику другую работу, соответствующую состоянию его здоровья, и, если она нижеоплачиваемая, то за работником сохраняется прежний заработок в течение одного месяца;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
4. Смена собственника организации (в отношении руководителя, его заместителей и главного бухгалтера)
5. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (замечание, выговор).
6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в том числе:
а) прогул (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд в течение рабочего дня);
б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или порчи, установленных вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного применять меры административного воздействия;
д) нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия.
7. Совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные и товарные ценности, и, следовательно, утрата доверия к нему.
8. Совершение работником, выполняющие воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.
9. Однократное грубое нарушение руководителем организации и его заместителями своих обязанностей.
10. Представление работником подложных документов при заключении трудового договора.
11. Прекращение допуска к государственной тайне, если работа требует этого допуска.
Не допускается увольнение (кроме п. 1 ст. 81):
1. В период временной нетрудоспособности.
2. Беременных и кормящих матерей с детьми до 3,0 лет.
3. Одиноких матерей с детьми до 14 лет
4. Во время отпуска.
6.1.4.3. Расторжение трудового договора по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон
К этим обстоятельствам (ст. 83 ТК) относятся:
1. Призыв работника на военную или заменяющую ее альтернативную службу.
2. Восстановление на работе работника, ранее ее выполняющего, по решению суда или трудовой инспекции.
3. Неизбрание на должность.
4. Осуждение работника к наказанию приговором суда.
5. Признание работника нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.
6. Смерть работника или работодателя физического лица.
7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, авария, стихийные бедствия и т.д.), если эти обстоятельства признаны решением Правительства РФ или органом власти субъекта РФ.