Изменение существенных условий труда

В связи с изменениями организационных или технологических условий труда возможно изменение существенных условий труда при сохранении трудовой функции. К существенным условиям труда относятся:

-система и размер оплаты труда;

-объем льгот (доплаты к тарифным ставкам и окладам, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, льготное пенсионное обеспечение);

-режим работы;

-изменение разрядов, наименований профессий, должностей.

Работник должен быть поставлен в известность об этом не позднее чем за 2 месяца, и если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то трудовой договор с ним прекращается по п. 7 ст. 77 ТК. Но прежде работодатель обязан в письменной форме предложить работнику иную, имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при ее отсутствии – нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест с учетом мнения профсоюза может вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев.

В случае производственной необходимости возможен временный перевод на другую работу. При этом на определенный срок изменяются условия труда работника, но за ним сохраняется постоянная работа. Временный перевод на другую работу возможен по инициативе работодателя и по инициативе работника.

Под производственной необходимостью (ст. 74 ТК) понимается выполнение работ для предотвращения аварий, стихийного бедствия, несчастных случаев и ликвидации их последствий, уничтожения или порчи имущества, предотвращения простоя. В этих случаях работодатель может переводить работника на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу с оплатой по выполненной работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Возможен временный перевод и для замещения временно отсутствующего работника на срок до одного месяца в течение календарного года, с согласия работника можно и больше.

Перевод на другую работу по просьбе работника осуществляется в целях охраны его здоровья и обязателен для работодателя, который обязан перевести на другую работу:

- женщин в период беременности («легкий труд») с сохранением зарплаты;

- женщин с детьми до 1,5 лет в случае невозможности выполнения прежней работы (с сохранением зарплаты);

- работников, получивших увечье или иное повреждение здоровья. До решения вопроса о трудоустройстве работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка. Такой перевод осуществляется на срок до 1 года.