Планирование фонда оплаты труда.. Основным источником выплаты зарплаты всем категориям работающих является фонд заработной платы

Основным источником выплаты зарплаты всем категориям работающих является фонд заработной платы.

Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат за выполненную по трудовому договору (контракту) работу, и по структуре состоит из основной и дополнительной зарплаты.

Основная зарплата включает оплату труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляет собой относительно постоянную часть оплаты.

Дополнительная зарплата включает различные виды премий, доплаты за время в сверхурочное время, доплаты по прогрессивным расценкам, оплату внутрисменных простоев, за отклонение от нормальных условий труда и т.д.

Плановая величина расходов на оплату труда (или ФОТ) может определяться следующим образом:

1. Нормативный расчет (на основе норматива зарплата на единицу продукции)

ФОТплан = Qi *Нз/п

Qi – планируемый объем продукции в натуральном (стоимостном) выражении

Нз/п – норматив з/платы за 1 продукции

2. Методом прямого счета

ФОТплан = Чсп *ЗПср

Чсп – среднесписочная плановая численность работающих, чел.

ЗПср – средняя зарплата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб

3. На основе индексов изменений заработной платы и производительности труда

ФОТ план = ФОТбаз × (Изп / Ипт)

Изп и Ипт – индексы изменений заработной платы и производительности труда в планируемом периоде

В состав ФОТ включаются:

· Оплата за отработанное время

· Оплата за неотработанное время

· Единовременные поощрительные выплаты

· Выплаты за питание, жилье, топливо

Оплата за отработанное время включает в себя:

1. зарплата по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным расценкам

2. стоимость продукции, выданной в порядке натуральной выплаты

3. премии и вознаграждения

4. стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей

5. компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда и др.

Оплата за неотработанное время –это оплата:

1. ежегодных и дополнительных отпусков

2. льготных часов подростков

3. простоев не по вине работников (отсутствие сырья, деталей, электроэнергии)

4. вынужденного прогула (повестка в военкомат)

Единовременные поощрительные выплаты включают в себя:

1. единовременные (разовые) премии

2. вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы)

3. материальную помощь, предоставляемую всем или большинству работников

4. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск

5. стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и т.д.