Оплата труда. Факторы и резервы роста производительности труда

Факторы и резервы роста производительности труда

Уровень производительности труда на предприятии и возможности его повышения определяются рядом факторов и резервов роста.

Факторы роста производительности труда – это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.

В качестве таких факторов выступают:

· Материально технические факторы: технический прогресс и изменение технического уровня производства (внедрение новой техники, технологии, автоматизация, механизация, компьютеризация производства, модернизация оборудования, за счет этого увеличение фондовооруженности труда)

· Организационно -экономические факторы (совершенствование управления, организации производства и труда, интенсивность труда, планирование и управление кадрами, повышение качества продукции, перестройка производства под требования рынка- изменение объема и структуры производства)

· Факторы стимулирующие работников (рост квалификации работников, стимулирование труда, совершенствование системы оплаты труда)

· Социально-психологические факторы (человеческий фактор, сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого труда, улучшение условий труда, степень дисциплинированности работников, трудовая и творческая активность работников)

· Правовые и нормативные факторы (создание базы научно-методического и информационного обеспечения для субъектов экономики, совершенствования нормативно-правового обеспечения роста производительности труда)

Использование каждой группы факторов непосредственно связаны с анализом существующих резервов возможного повышения производительности труда.

Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются неиспользуемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов.

По времени использования резервы роста производительности труда разделяются на текущие и перспективные.

Текущие резервы могут быть реализованы в ближайшем периоде и не требуют значительных единовременных затрат (например: ликвидация и сокращение брака, сокращение потерь рабочего времени, экономия ресурсов, эффективное использование рабочей силы, применение эффективных и рациональных систем оплаты труда)

Перспективные резервы роста производительности труда требуют перестройки производства, внедрения новых технологий; для этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значительные сроки для осуществления работ

Трудовой кодекс дал разделение понятий «оплата труда и з/п»

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами иными нормативно-правовыми актами, соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника; сложности, количества и качества выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Различают денежную и не денежную (натуральную) форму з/п.

К не денежным формам оплаты прибегают обычно в условиях кризисного состояния в экономики (при гиперинфляции)

По видам различают номинальную и реальную з/п. Номинальная –с умма денег, которую работник получает за отработанное время или количество выпущенной продукции. Реальная - количество предметов потребления и услуг, которое работник может приобрести на свою номинальную заработную плату.

Функции заработной платы:

· Воспроизводственная, т.е.зарплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника

· Стимулирующая (мотивационная), т.е.зарплата должна обеспечить заинтересованность работников в высококачественном и производительном труде.

Общий уровень оплаты труда на предприятии зависит от:

· Результатов деятельности предприятия, уровня его рентабельности

· Кадровой политики предприятия

· Уровня безработицы в регионе, среди работников специальности

· Влияния профсоюзов, конкурентов и государства

Нормирование труда позволяет установить каждому работнику нормируемый объем трудозатрат. Тарифная система является связующим звеном между нормированием труда и заработной платой.

Тарифная система - совокупность норм, позволяющая соизмерять разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. качество труда.

Тарифная система состоит из следующих элементов:

1. Тарифно-квалификационные справочники (подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности)

2. Тарифные сетки – совокупность квалификационных тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов (устанавливающие дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия)

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз соответствующая тарифная ставка больше тарифной ставки первого разряда.

3. Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Они определяют уровень оплаты труда, т.к.заработок работника зависит прежде всего от размера тарифной ставки 1 разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.

Тарифная ставка работника соответствующей квалификации (Тстi) определяется:

Тст I = Тст * Ктi

Тст – тарифная ставка 1 разряда

Ктi – тарифный коэффициент i-разряда

4. Районные коэффициенты (компенсирующие различия в стоимости жизни в различных регионах) устанавливаются с учетом степеней дискомфортности проживания, которые образуют 5 зон (север, пустыни, высокогорья и др.)

5. Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда (совмещение профессий, сверхурочные работы, расширение зон обслуживания, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работа в ночную смену и т.д.), а также применяются надбавки за высокое профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы