Общие основания прекращений трудового договора

Общими основаниями прекращения трудового договора являются следующие:

1. Соглашение сторон (п. 1 ч. ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Данное основание отражает договорный характер труда. По нему трудовой договор может быть прекращён в любое время, но для прекращения договора необходимо взаимное волеизъявление сторон. При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор прекращается в срок, определённый сторонами. Аннулирование такой договоренности возможно лишь при новом взаимном согласии на это работника и работодателя.

2. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ст. 77 ТК РФ).

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чём работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Договор, заключённый на время выполнения определённой работы, прекращается по завершении этой работы, договор по заместительству отсутствующего работника - с выходом этого работника на работу; договор выполнения сезонных работ в течение определённого периода (сезона), - по окончании этого периода (сезона) (ст. 79 ТК РФ).

Специальными нормами для отдельных категорий работников (например, государственных служащих, руководителей организаций) предусмотрены сроки продления срочных договоров, а также порядок досрочного их расторжения.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, ст. 71, 81 ТК РФ).

5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Данное основание применяется, когда есть ясно выражен­ная в письменной форме воля трёх субъектов: работодателя (его представителя), приглашающего на работу; самого работника, переходящего с одного места работы на другое в порядке пере­вода, и прежнего работодателя, отпускающего работника в по­рядке перевода к другому работодателю. При этом на новом месте работнику не могут отказать в приёме на работу. В случае перехода на выборную должность необходим акт избрания ра­ботника на освобождённую от производственной или иной ра­боты выборную должность.

6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчинённости) организации, либо в связи с её реорганизацией (п. 6 ч. 1 ст. 77, ст. 75 ТК РФ).

По сути, это три самостоятельных основания для увольне­ния, связанных с различными организационными изменения­ми в организации, с которой работник заключил трудовой договор. Но если при смене собственника инициативу в увольне­нии руководителей организации проявляет новый собственник в течение первых трёх месяцев, то при изменении подчиненно­сти или реорганизации организации - работник, отказавшийся работать в новых условиях.

7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора (п. 7, ч. 1 ст. 77, ст. 73 ТК РФ).

Увольнение по данному основанию может последовать, если в связи с изменением организационных или технологических условий труда работник не согласился работать в новых условиях. Работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы и отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.

8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77, ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).

Если в соответствии с медицинским заключением раб нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырёх месяцев или в постоянном переводе, то при отказе от перевода, либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается.

9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

По данному основанию могут быть уволены только работники, которым работодатель предложил переехать вместе с организацией. Остальные работники увольняются по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации в данной местности.

Уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

11. Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если данное нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Слова «исключает возможность продолжения работы» означают, что, если в период действия трудового договора будет обнаружено то или иное указанное в ст. 84 ТК РФ нарушение, работодатель не вправе оставить лицо на работе, обусловленной таким трудовым договором. При этом прекращение трудового договора производится с его письменного согласия на имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом стояния здоровья.

Если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а в случае, когда нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу и выходное пособие работнику не выплачивается.

К числу нарушений правил заключения трудового договора, установленных ТК РФ или иным федеральным законом, исключающих возможность продолжения работы, обусловленной трудовым договором, относятся:

- заключение трудового договора о работе, если приговором суда работник лишён права выполнять такую работу или занимать такую должность. Лишение таких прав ст. 47 УК РФ уста­навливается на срок от одного года до пяти лет в качестве ос­новного и на срок от шести месяцев до трёх лет в качестве до­полнительного вида уголовного наказания;

- заключение трудового договора о работе, если она противо­показана работнику по состоянию здоровья и если это обстоя­тельство установлено медицинским заключением. Заключение может быть выдано лишь тем органом или учреждением, кото­рому это право предоставлено (например, клинико-экспертными комиссиями, учреждениями федеральной службы медико-социальной экспертизы);

- отсутствие у работника, заключившего трудовой договор, документов, которые подтверждают его квалификацию (образо­вание) для выполнения работы, требующей специальных зна­ний, если это требование установлено федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

- заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматри­вать дела об административных правонарушениях, о дисквали­фикации или ином административном наказании, исключаю­щем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

- другие случаи, предусмотренные федеральными законами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С дан­ным приказом (распоряжением) работник должен быть озна­комлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) невозможно довести до сведения работника, работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в нём производится соответствующая запись. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответст­вии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона. В ней должна быть ссылка на соответствующие статью, часть пункт статьи законодательного акта.