Понятие рабочего времени

В современном законодательстве рабочее время определяется как время, в течение которого работник в силу закона, правил внутреннего трудового распорядка и трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности. Структурно рабочее время включает, прежде всего, установленную законом норму рабочего времени, однако оно может и выходить за пределы установленной нормы, оставаясь в границах рабочей смены, а иногда и включать ту часть времени, которая находится за пределами рабочей смены (сверхурочные часы). Кроме того, в состав рабочего времени включаются периоды, в течение которых работа фактически не выполнялась (простой, время опоздания и т. п.), поскольку они находятся в границах установленной нормы рабочего времени.

Итак, рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовыe обязанности, а также иные периоды времени, которые, в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными за­конами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

К периодам, включаемым в рабочее время, ТК РФ, в части, относит:

- простой - временную приостановку работы по причине экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2, ч. 1 и 2 ст. 157);

- перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108);

- перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребёнка (ст. 258).

Время, реально затраченное работником и определяемое как конкретное участие в трудовом процессе, называется фактическим. Оно может совпадать с рабочим временем или нормой, а может быть как больше, так и меньше.

В Соответствии с Конвенцией МОТ № 30 от 28 июня 1930 г. «О регламентации рабочего времени в торговле и учреждениях» под рабочим временем понимается период, в течение которого трудящийся находится в распоряжении предпринимателя. Из этого периода исключается отдых, во время которого трудящийся не находится в распоряжении предпринимателя. Исходя из российской законодательной традиции, рекомендаций МОТ и современных социально-экономических реалий можно предложить следующее доктринальное определение: рабочее время - это период, в течение которого работник должен находиться в распоряжении работодателя и выполнять предназначенную ему работу (трудовую функцию) в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.