Правила предоставления отпусков

Отпуска

(гл. 19 ТК РФ; ст. 74-84 КЗоТ Украины; ЗУ 1996 г. «Об отпусках»)

Отпуск – это свободное от работы время, исчисляемое в днях, в течение которых за работником сохраняется место работы и средний заработок.

Во время отпуска работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физ. лицом.

Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в трудовой стаж.

Виды отпусков:

Законодательством установлены следующие виды отпусков:

1) основные и дополнительные;

2) нормальной продолжительности (28 к.дней в РФ) и удлиненные;

3) оплачиваемы отпуска и отпуска б/сохранения з/п.

Дополнительные отпуска делятся по их основаниям и целям: работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда; за особый характер работы; за стаж работы; работникам с ненормированным рабочим днем; материнские отпуска; учебные отпуска[1].

1) ежегодный основной:

а) основной, не менее 28 календарных дней; Украина – 24 календарных дня;

б) удлиненный, более 28 календарных дней (н/с – 31, инвалиды I, II группы – 30, инвалидам III группы - 26);

2) ежегодные дополнительные отпуска:

а) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда[2];

б) за особый характер работы;

в) работникам с ненормированным рабочим днем;

3) учебные отпуска – в РФ только при получении образования соотв. уровня впервые;

4) отпуск без сохранения заработной платы - по семейным или иным уважительным обстоятельствам (в Укр. – по соглашению не более 15 календарных дней в год);

5) социальные отпуска:

а) отпуск по беременности и родам (РФ – ст. 255, Укр. – ст. 179);

	РФ	Украина
Обычные	70/70	70/56
Осложненные	70/86	70/70
Многоплодные	84/110	70/70

б) отпуск по уходу за ребенком (до достижения 3 лет);

в) отпуск работникам, усыновившим ребенка (70/110 дней со дня рождения ребенка);

6) в Укр. - творческий отпуск и отпуск в связи с подготовкой и участием в соревнованиях [3];

7) иные виды отпусков, установленные законодательством, коллективным договором.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного (дополнительного) оплачиваемого отпуска, не включаются в отпуск.

1. Право на отпуск –

- в первый год работы, как правило, по истечении 6 мес. непрерывной работы у данного работодателя. До истечения 6 месяцев (в любое время):

· Женщинам перед или после отпуска по беременности и родам;

· Работникам до 18 лет

· Лицам, усыновившим ребенка до 3 мес.

· Совместителям – одновременно с отпуском по основной работе и др. (ФЗ)

- во 2-й и последующие годы - в любое время в течение рабочего года.